各位如何看薪资被新员工倒挂的情况？

不关我的事，我只需要对得起自己的工作和自己的工资

觉得不爽就去谈，谈的不爽就走人。

我说一句话别打我。

“能力和见识可能不如自己，但是薪资比自己高很多”

这难道不是能力吗？

他能跟 HR 谈妥比在职的人高的薪酬，这就是个能力。

不爽就跳槽

@NewYear
@belin520
@chengzhoukun
@Battle
@rayu
你们理解错了，我是新员工，就是问问，你30多岁了不可能频繁跳槽吧，老婆孩子，住房定了，说的都好简单

换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
频繁换工作是 loser 做的事情

公司禁止询问他人资薪

@li24361 只要你不是混日子，30岁的工程师特别受欢迎。

频繁换是不对，但薪资是底线，必须换

有诉求就谈，谈不拢再走

闷在心里对个人对公司都不是好事

商品的价格不是由价值决定的，同样一瓶矿泉水在超市和公园是两个价。

@li24361 你@我，但是回复却与我的回复无关，啥意思？

@RemRain 感觉自己既是水，又是卖水的玩意儿呢。

@akira 这只是纯粹为了维护雇主权益

国外有工会呢。（不过也越来越少了）

@li24361
换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
频繁换工作是 loser 做的事情
听听就行了。很多行业，你要是不跳，薪水早被人超一大截了。

会忽悠，也是一种能力。

@est 对的，不过这个确实有利于公司整体氛围的。

总之，正确评估自己的能力并获得相应的报酬就可以了。

至于别人的工资，那是别人的事情。老板小三/小姨子/三姑六婆的弟弟/儿子/远方亲戚进公司混个高工资难道还要和你申请啊 @@

有什么不对。。。很多公司就是这么筛选员工的啊。。。
何况自己觉得能力够挣得少就应该提出，不满足就应该跳槽，这跟新人挣多少有什么关系呢。。。。

@kalintw 无法苟同。
我觉得 这些话说的很对。
不说其他行业。只说it

国内不都这样么。 从不涨工资，要想涨只有跳

人们普遍会站在自己有利的角度去看问题。
人们普遍会认为别人不如自己。
人们普遍会认为自己的付出没有得到合理的回报。

计划生育国策+邓崽子搞的伪市场经济的结果

所以说薪酬保密制度是切实保障员工老老实实干活的重要手段的，对公司好，对员工自己也好

作为一个新员工，我确实拿了挺不少的工资 比组里几个老同事都多不少
幸好我自己底子不错 外加努力工作加班，还算对的上自己的工资，也学到不少知识

@0987363 30岁以后呢

@NewYear 这叫市场经济 跟能力还真没关系


@li24361 互联网行业跳槽是最好的涨薪手段。我两次跳槽涨幅都在60%以上。身边还没有一个在一家公司待着不动便能获得如此涨幅的案例。

@incompatible 是的，跳槽其实主要看你上一家的薪水和能力

@li24361 一样跳，但是更慎重。 树挪死，人挪活

@RemRain 远水解不了近渴，公园的矿泉水附加的价值是你在公园马上就能解渴。

会这样想的员工，说明认为公司的其他福利也不是很好，做的事情她也没多大兴趣。

还留着干啥？

1.先准备下家
2.有把握了,就和老大挑开了谈,要求加薪水.
3.成了就留下,不成就离职