贵司的婚假是怎样规定的？

25 天年假的公司表示婚假无所谓....

入职一年，5天

有年假也有婚假
但是奇葩的地方是：
25周岁前结婚的，婚假3天；
25周岁后结婚的，婚假15天。

@rokeyzki 这跟晚婚政策有关，确实是多很多天假的，而且各地的假期差别还挺大。

http://baike.baidu.com/subview/661248/10854704.htm

请问，员工请假是和公司请还是和政府请？

很明显的道理。

法定婚假只是提供一个最小限制而已，但是没有规定最大时限，因此按照这个道理，超过法律规定的婚假才能算作福利，如果等于只能算依法执行，小于则是违法。

“结婚证”同理。

如果一个员工患病已经十分明显，但仅因为没有病假条，所以公司“只能”算作事假，其实也仅仅是在维护公司的利益而已，合适否符合法律毫无关系。

@TONYHEAD 嗯，晚婚假比起普通婚假多了太多天。

各地政策上这么规定，公司执行无可厚非。

关于 187486 那个帖子：
我是觉得大部分公司都是制度上规定请婚假需要结婚证复印件存档，这是应该的，不能说别人公司小就需要对他“灵活”。

老板对你“灵活”那是情分，可是按制来那也是本分，如果不满意老板的处事方式，走正当程序办理离职就好，个人不赞同直接离开和帖子上发帖说前东家的不是，毕竟大家都是这个行业的，好聚好散。

相应的，如果该公司原先制度上有声明工作满一年，所配电脑归员工所有，那公司这时收回电脑本身也不对。

最后，旗帜鲜明的反对刷他人关键词收录

@raincious 这有点咬文嚼字的感觉。

超过法律规定的才算福利，里面会有规定到结婚后一年内必须修完，还是两年三年内吗？允许5年内休都可以算是"福利"吗？

同样是规定12天病假，如果允许其中几天可以用来陪护亲人而不是自己的病，算福利吗？

另外在那个帖子里，很明显是达到你标准的“福利”的，因为事主还不到晚婚的年龄。

结婚证我只是调查一下是否每个公司的政策都不同，因为某些风俗确实是先摆酒后领证的，不过这也会出现漏洞：在旧公司享受婚假了，辞职，入职新公司，拿证，在新公司再享受一次婚假。

关于病假，我司允许休完病假后回来补假条的，要不丧假怎么请，你说是不？

@TONYHEAD 我没有管那件事，事实上我对那件事并不关心。一个不恰当的例子是：两个泼妇骂街你会认真围观那真的很对不起你的时间。

其次，是的，超过法律最小底线的才叫福利。当然这是我个人观点，我记得初中的时候吧，政治课的老师就说，“法律只是提供底线，道德提供更高层次的保证”，我相信你应该听过。

但是这是我个人的观点，没必要做延展。

另外我对 @rokeyzki 所说的

> 各地政策上这么规定，公司执行无可厚非。

没啥异议。公司毕竟还是要维护自身利益的。

本单位请婚假要结婚证 然后只有10天含周末和法定节假日 不能和其他任何假连起来 病假也不行 超过10天一律事假 呵呵

1. 必须有结婚证
2. 必须领证半年内提交休假申请
3. 能不能先提交申请以后再休假，看私下操作了
4. 一共10天

补充下，婚假理论上可以和任何假连起来，所以最多消失2个月是很轻松的，但是一般经理是不会放你这么久的

婚假为带薪假，正式员工（女满20 岁；男满22岁）初婚享有3个工作日的婚假；晚婚（女满23 岁；男满25 岁）的员工则可享有10个工作日的婚假。再婚者，给予3个工作日婚假。婚假须在领取结婚证的六个月内享用。

没结婚，所以不知道， 春节15天

作为一个没有女朋友的程序员
从来没关心过类似问题。
看到这种问题也很伤心，已忽略主题。

婚假休了半年了，至今未要求交结婚证材料

通通7天

晚婚假是不是每个公司都有的？

产假有四个月吧

跟你们公司的要求一样。但是！我休婚假的时候并没有给结婚证，只是简单的写了一个假条交给文秘（因为当时不知道要给复印件）。事后文秘让我补交复印件，但是我健忘，到最后也没补上。公司也没说按事假来定，所以所有的操作都是公司层面的。/div>

等我结婚全公司放假一周

@qq2511296 应该是有的，写在法律里面的。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）

http://baike.baidu.com/subview/661248/10854704.htm

小公司
领证后休婚假
公司没有要求出示结婚证或者复印件

重点来了，公司规定晚婚能休两周假，我主动要求只休一周！！！（好吧休假回来后老板给了我一个500还是400的红包，带着一个写着很真诚的话的卡片）我是不是很傻呢？

我司婚假没要过结婚证，就是假期而已，即使没去办仪式也没关系。

5天，口头，无需其他

我们公司要求凭结婚证去矿区服务部（管计划生育，各类社保，住房公积金等的部门）去开婚假条，然后根据领证年龄登记，并开具专门的婚假条（执行国家规定，3或23天），然后凭此假条到本单位享受婚假。（交考勤的时候直接在考勤上划相应天数的婚假，到时候HR会凭假条和考勤对应，只要考勤上的婚假小于等于婚假条天数即可。比如你23天婚假，只要你考勤上显示的婚假小于等于23天即可）

婚假也就算了，丧假才可怕，其实也就给那么一两天。有些公司的HR要求出具死亡证明，而且说是多少天内有效。不知道法律是怎么规定的，也太没人情味了，谁会为一两天丧假说自己的直系亲属死亡呢？

唉，我的员工都太好了，别说婚假了。我有个员工生孩子当天上午还在公司呢，下午请假去医院。晚上我才知道她去生孩子了，公司没人知道她怀孕，我一大老爷们就看她胖了，不知道的还以为我虐待员工呢。最绝的是，一个月后她又上班了。吓得我找她老公来公司带她回去休息。

我突然想到，假如我三天内离婚再结婚，不断重复，是不是无限婚
婚假。。。。

@Mac 说吧，你用了什么恐吓手段把员工吓成这样，连假都不敢休。

警察叔叔，这有个坏人！

@yylzcom 这种员工真的靠缘份啊。。。

@9hills 首先民政局一周只有一天办离婚，所以三天的肯定不成立，起码7天一个轮回。。。其次，民政局不会随意就办离婚证，尤其是反复离结婚。

制度完备的公司的话全都是走HR系统，程序规定死了（包括晚婚等不同规则）。HR和经理都不能干涉太多。你只需提前告知经理，项目安排好即可。甚至只要你系统里面可以请假，提假期，然后发邮件告知全组，就可以所走就走的旅行。

我请婚假的时候没有提供结婚证，给所有人发了红色炸弹，比什么结婚证都靠谱。

@Mac 你这个比之前听过那个 中午请个假去结个婚还牛逼啊
老板 我下午请半天假 去生个孩子XXD

@Mac 说明老板人好，同事也好，公司也好

@yylzcom 不, 再婚(包括复复)有婚假, 但是不再享有晚婚待遇.

@yylzcom 我司二婚给3天。

本司入职25天年假，15天婚假。
凡是遇到国家法定节假日调休的，一律放假不调不上班。
另外还有，圣诞节7天，复活节1天，法国国庆日3天。

当老板不易。

我司是必须结婚证原件，并且人事存档。
我们请假只要告诉助理，助理会帮助上ERP上填写假条，类似这种杂事都有助理来处理，免得码农为杂事分心影响工作。
当然，是几个人共用一个助理

但其实，我请婚假的时候，也不知道这条规定的，是临近要请假了人事跟我说不可以请，最后请了年休假来结婚。

过后才享受婚假。

@yylzcom 二婚确实有福利。。

@yanjing814 几个人共用，共用。。。

HR要求必须提前一个月申请，准备相关资料提交到行政与人力资源部，必须提前7--15安排好工作交接，必须发送详细邮件到相关同事和主管领导。

多少天忘记了，不过晚婚似乎10+天......