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刚进公司是15号发工资，过了差不多半年变成提前到10发工资，员工当然高兴，但还是没有邮件通知， 现在又变更成15号发工资还是没法邮件通知。
还有就是工资普调10%都没有叫我们签字确认，我想这个以后对我们会有什么不利。
还有就是工资普调10%都没有叫我们签字确认，我想这个以后对我们会有什么不利。
 | 1 sambohuang 2015 年 5 月 13 日 我想很多初创公司可能在行政、人事管理上并未能做到面面俱到，往往是创始人的想法马上付诸实施。 所以楼主不要太介意这个。 而相反，如果是一个已经在管理上经历了很长一段时间积累的公司，如果在这些细节方面没有管理到位，也说明此公司不重视管理，或者说思维仍停留在初创阶段。 |
 | 2 sunyang 2015 年 5 月 13 日 看涨了还是降了 |
 | 3 Nobu OP @sambohuang 你说的在理， 但公司很多地方让员工觉得没有安全感，而且公司人事确实很多事情没有做到位 |
 | 4 jyf007 2015 年 5 月 13 日 via Android 门外汉的司是通知变更夏令时的。 |
 | 5 zhengkai 2015 年 5 月 13 日 我曾经一次离职就是因为迟发工资，每个月都15号左右，那次大概拖到25号了都，我跟领导反应，过一会财务说大家可以来领工资了，我拿上工资了又去找领导，说我要辞职 工作就是个相互选择，公平市场，找工作不要着急，多找几家看看，虽然我相信最终每个人都会站到最适合自己的位置上，但可以尽量寻找局部最优解嘛 我觉得我现在的公司很赞的一点，工资经常是当月最后一天就发出来了（特别是逢年过节什么的），而不是下个月初 |
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