源地址： http://www.adrianpelletier.com/2015/05/18/how-to-write-effective-web-design-job-listings/

作者：Adrian Pelletier

我总在寻找一些网页设计的活儿，偶尔会去看看自由职业招聘网站。每次我都很怕干这个。多数职位都描述模糊、充满无关紧要的需求、还经常讳莫如深。如下是一些能让你写出更好的职位需求的方法，作为结果，你能吸引到更好的人才。

给出问题而非解决方案

大多职位需求都会特别列出各种语言和工具“以便于”完成项目。我们能不能拿出一分钟想想这玩意有多落后？这份工作的解决方案居然在设计师审阅问题之前就确定了！听起来就像你去医院在医生给你下诊断之前就知道要哪份药一样神奇。

我也喜欢 Seth Warburton 说过的：

“‘需要一名木匠。同时必须能够做金属加工、玻璃吹制、以及桥梁建设。’” 这就是开发者职位需求的现状。” 

更好的方法是描述问题的细节，然后雇佣你信任的能够给出适当答案的候选人。让你雇佣的专家们使用他们的学历和经验来决定使用哪些工具和技术来完成工作。

向一个人寻求帮助，而非一名忍者 / 大师 / 绝地武士 / 超级巨星 / 上帝

跟我一起念：“设计师也是人！”他们不需要一条HTML黑带，也不需要经脉里面充满原力体。根据 Indeed.com 的数据，自2010年以来“忍者”一词的搜索频率增加了约 3000%。停下这种愚蠢的举动。设立实际的期望，并永远不要相信任何自称“忍者 / 大师 / 绝地武士 / 超级巨星 / 上帝”的家伙。

如下是一些我在最近的招聘启事里翻到的文笔拙劣、需求模糊的职位需求。我擅自增加了一些作为设计师在看到这些玩意的时候的看法：

“附上能够体现你狂拽霸酷炫炸天的作品。” 

能好好学完语文再来发招聘吗？

“你应具备 XHTML, HTML, PHP, CSS, JAVA, BASH 和 AJAX 编码能力。会 Macromedia Flash 有加分。” 

都 2015 年了，会 Flash 能加分？而且还是 Macromedia Flash？你在逗我。

“必须是一名设计大师、多面手、精通排版、平面、艺术指导、摄影、摄像和网页。” 

是不是还要只拿一个人的工钱？

“我们正在寻找一名超天才&精力充沛的全栈用户体验设计师和界面艺术家。” 

你可以再堆多一点流行词的。

坦诚对待你的预算

没人喜欢谈预算。为什么？因为人们都认为如果他们抛出一个数字，设计师会想尽办法用光每一分钱。这回到了我之前提到的一点：只雇你信任的人！一个优秀而诚实的设计师会根据你的预算告诉你能做出怎样的工作，以及怎样做能省钱。

Mike Monteiro 说的很好：

“我会告诉你这个预算下能得到什么，然后我们可以讨论是不是需要做这么多设计。不过最重要的是，那个数字能告诉我如何将你引导至合适的解决方案，并摒弃那些预算之外的方案。” 

最后要说的是，礼貌一点

不要居高临下的使用命令式语气。将你的潜在雇员视为团队的重要一员，而不仅仅是你计划要牢牢控制的一个帮手。以如下的句式为例：

必须包含求职信、简历、以及作品集链接。缺少任何一项的申请将不被考虑。 

可以很简单的被改写成如下句式：

请务必包含求职信和简历，附上作品集链接更好。感谢你的时间。 

常用的礼节能为你寻找愿意和你一同工作的伟大设计师带来巨大的帮助。

粗略翻译，细节如有不恰当之处，还请阅读原文。