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说这些东西在我看来就显得很虚，哄哄应届生还可以，像我这种新鲜感过了的，根本不会被这些吸引。
说说下面这些吧：
1. 团队有哪些人，他们的博客/github能放就放出来吧
2. 团队是否满足 Joel 的12条，包括是否有每日构建、版本管理等
3. 你们不接受那类应聘者。比如远程不接受，对二次元不感兴趣的不接受
4. 其他有助于应聘者了解「我是否会乐于与这个团队的人合作」的问题
5. 当然，最重要的是薪资范围。范围大点无所谓，但重要的是不要浪费双方时间。
个人观点，可以喷。
说说下面这些吧：
1. 团队有哪些人，他们的博客/github能放就放出来吧
2. 团队是否满足 Joel 的12条，包括是否有每日构建、版本管理等
3. 你们不接受那类应聘者。比如远程不接受，对二次元不感兴趣的不接受
4. 其他有助于应聘者了解「我是否会乐于与这个团队的人合作」的问题
5. 当然，最重要的是薪资范围。范围大点无所谓，但重要的是不要浪费双方时间。
个人观点，可以喷。
第 1 条附言 2016-08-22 11:51:01 +08:00
 | 1 hellomsg 2015-05-20 08:00:03 +08:00 对，我觉得平时干起活来对那些零食哪有兴趣，哪有心情。下班都累得想赶紧离开公司，哪会愿意在公司睡觉。不都是被逼的 |
 | 2 matthewz 2015-05-20 08:14:18 +08:00 就是没东西可以说才只能扯这些, |
 | 3 Ricky123 2015-05-20 08:21:05 +08:00 团队有哪些人 这点真心重要 |
 | 4 mcfog 2015-05-20 08:25:29 +08:00 via Android 某些招聘比起招聘更像是养老院广告呢括弧笑 |
 | 5 laoertongzhi 2015-05-20 08:31:30 +08:00 嗯，有道理。 跟什么样的人一起工作很重要。 |
 | 6 init 2015-05-20 08:43:14 +08:00 零食-》发胖 美女-》又不是我的 别墅-》也不是我的 健身房-》我到时很喜欢，但是一忙起来就整不了了， 还是谈薪水吧 谈年终 |
 | 7 cbsheng 2015-05-20 09:03:35 +08:00 还是谈公司的技术和产品比较吸引技术人 |
 | 8 xAI 2015-05-20 09:11:33 +08:00 现在觉得团队有哪些人真的非常重要，其他的那些虚的真的没什么可在乎的。 |
 | 9 FrankFang128 OP 对啊，那些招聘说要提供github的，是不是自己团队成员的github也提供一下 |
 | 10 Wenwei 2015-05-20 09:25:51 +08:00 有博客或者github的团队，好感瞬间提升。 团队项目也很重要，做一个不认可的项目是特别郁闷的事情。 薪水绝壁是最重要的，情怀什么的钱给够了再聊。 |
 | 11 shilipai0v0 2015-05-20 09:37:10 +08:00 小伙伴们的感觉是主次颠倒了咩~ |
 | 12 learnshare 2015-05-20 09:49:23 +08:00  1 有道理，美女、健身房和别墅，说得再好也是老板自己的，员工什么时候能拥有... 公司的人、环境和钱比较重要。 |
 | 13 xinple 2015-05-20 09:50:27 +08:00 团队好，环境好，不是更好么？ 各方面全都很重要。 各种福利的环境，工作起来还是很舒心的。 团队如果没有强人，自己变强吸引别人进来不就好了。 |
 | 14 edwardaa 2015-05-20 10:04:08 +08:00 我感觉本来就是发给“小鲜肉”的，有点资历的都是被动挖走的。。。 |
 | 15 ChiangDi 2015-05-20 10:04:11 +08:00 via Android 赞，介绍公司里有什么人是最重要的，特别如果是小公司的话。 |
 | 16 TimLang 2015-05-20 10:04:21 +08:00 几年前可能还在乎楼主列出的1，2条，现在已经无所谓了。 |
 | 17 forghed 2015-05-20 10:06:06 +08:00 有的是真不知道，有的是没什么料说出来不是揭自己的短了？跟风写些东西总能引起些话题抓到更多的眼球，大部分就这么干的。 |
 | 18 will0404 2015-05-20 10:12:51 +08:00 别喷应届生啊 我是应届 我就觉得楼主说的很有道理 |
 | 19 yuezhimsolo 2015-05-20 10:15:39 +08:00 1. 团队有凝聚力；2. 团队有激情；3. 薪水 |
 | 20 muzuiget 2015-05-20 10:16:34 +08:00 原因是那些发 JD 的人，把码农平时吹牛灌水的娱乐话题都当真了。 |
 | 21 sdscx0530 2015-05-20 10:23:22 +08:00 怒赞！ |
 | 22 loveuqian 2015-05-20 10:23:40 +08:00 看来楼主最近想换工作咯？？？ |
 | 23 nbabook 2015-05-20 10:24:01 +08:00 记得前一阵v2上面还有一个公司的广告式软文，说是什么11点才上班，干半个小时活就出去玩啥的。。。当时第一感觉是这公司能活过一年吗？投资人看到你这种工作状态不疯吗？钱不是你的烧起来不心疼是吧？ 其实去这种公司的人根本不是冲着这些去的，都是冲着能做点实事，没准以后还发一笔，用零食什么的真的吸引不到什么大牛吧。。。 |
| 24 sdscx0530 2015-05-20 10:25:41 +08:00 但是客观也反映的了程序员地位的提升，有人关注你的办公环境和幸福感了。 |
 | 25 66beta 2015-05-20 10:28:22 +08:00 我找工作看这些： 1、钱 2、公司规模/牛人 3、路程 4、企业加班文化（可不加班却还要加班的，绝对不去） 其他都是浮云，哔哔歪歪那么多，没重点 |
 | 26 flynngao 2015-05-20 10:31:16 +08:00 感觉做的事情能不能赚大钱我比较关心 |
 | 27 bibizhang 2015-05-20 10:31:48 +08:00 4 多年的经验告诉我：宁跟靠谱的人干不靠谱的事儿，也不能跟不靠谱的人干靠谱的事儿。 |
 | 28 c24c4fe8 2015-05-20 12:33:05 +08:00 钱没给够、干的不爽，其他的好像都是虚的 零食 超市买的特价的 几个人分一包 几年买一次 不能说没有 美女 别人的 健身房 摆设 你有时间去吗？ 你好意思去吗？ 别墅 不是你的 |
 | 29 won 2015-05-20 12:43:26 +08:00 钱也是浮云，康熙跟韦小宝说，权利和女人才是最终目标，让当老大才是真的 |
 | 30 iuxlabs &nbs;2015-05-20 12:53:02 +08:00 创始人，团队，愿景和方向，薪资，文化，期权股份。这些都ok，哪怕是在车库里面，也无所谓。 |
 | 32 est 2015-05-20 13:07:06 +08:00 说那么多没用。我觉得一个字就够了： 钱。 |
 | 33 Heavytiger 2015-05-20 13:23:20 +08:00 money |
 | 34 jarlyyn 2015-05-20 15:14:14 +08:00 钱是关键。 无非是现钱还是将来的钱（发展机会）。 |
 | 35 jacob 2015-05-20 15:28:56 +08:00 用这种文案的,基本是招年轻人的,用零食和美女能糊弄住的小年轻 |
| 36 learnshare 2015-05-20 15:40:33 +08:00 他们这么写文案，就是打算招几个刚出校门的精壮童男去搬砖，毫无诚意。 |
 | 37 gavinzgz 2015-05-20 16:00:09 +08:00 李笑来有篇文章就写得挺好的： http://zhibimo.com/read/xiaolai/growth/the-best-motivations-for-the-best-people.html 优秀的人只会被「前途」所激励，哈哈，一大碗鸡汤 |
 | 38 lengyuex 2015-05-20 19:08:51 +08:00 赞同 |
 | 39 ichigo 2015-05-20 19:47:40 +08:00 简直不能再赞。 尤其那些说什么妹子的，感觉像是程序员都没见过女人似的。 |
| 40 FrankFang128 OP @ichigo 哈哈，同感。 |
 | 41 refresh 2015-05-20 21:27:17 +08:00 1 薪水 -> 团队 -> 不加班 -> 工作环境 |
| 42 refresh 2015-05-20 21:28:01 +08:00 拜托招聘不要再拿妹子说事了，请尊重女性，谢谢 |
 | 43 sisyphus60 2015-05-20 21:47:37 +08:00 @refresh +1 |
 | 44 GG668v26Fd55CP5W 2015-05-20 21:49:49 +08:00 via iPhone 楼猪真相了 |
 | 45 yplayer 2015-05-20 22:35:47 +08:00 赞同楼主的观点。 1.优秀的团队 2.有前景的项目 3.与能力匹配的薪资 |
 | 46 rocyhua 2015-05-20 22:37:10 +08:00 严重同意 |
 | 47 dahvlh 2015-05-20 22:58:19 +08:00 via iPad 尤其是程序员鼓励师一类的梗 感觉像是不尊重人 |
 | 48 vjnjc 2015-05-20 23:06:15 +08:00 支持，特别是好几个帖子说妹子多的，一点都不感觉像是科技公司啊。 |
 | 49 jziwenchen 2015-05-20 23:56:24 +08:00 公司这些人性化的管理也挺好 但是工作的目的不就是赚点薪水嘛 说了一啪啦 最后薪水面谈... |
 | 50 ianisme 2015-05-21 00:01:33 +08:00 对啊，那些招聘说要提供github的，是不是自己团队成员的github也提供一下 |
 | 51 wheatcc 2015-05-21 00:09:09 +08:00 记得我上次提到这事的时候，被喷的比较惨。。。 |
 | 52 arbipher 2015-05-21 00:12:35 +08:00 不能同意更多 |
 | 53 smartv 2015-05-21 09:50:09 +08:00 不能同意更多 +1 |
 | 54 coney 2015-05-21 10:46:41 +08:00 零食：一般就是有点饮料薯片，一个月吃不出几毛钱。 美女：一般这么说的公司其实也没几个妹子，至于美女。。 健身房：扯了个蛋，有健身房你会用？不解释。 别墅： 隐形含义，劳资包吃包住，好好加班。。 我去年买了个表。。 |
 | 55 civet 2015-05-21 11:40:02 +08:00 说得天花乱坠，然后收了人家简历还销声匿迹一个礼貌回复都没的更加鄙视之 |
 | 56 wanioio 2015-05-21 15:42:43 +08:00 大家喜欢什么样的团队！ 最近也是纠结这块儿～ |
 | 58 spoonwep 2015-05-22 00:59:01 +08:00 同意，每次看到美女，零食什么的都有些小反感，不过招聘多数都是HR写的，他们也不懂github是啥玩意儿。 当然，没有薪资的招聘信息都是没有诚意的XD |
 | 59 minotaur 2015-05-22 10:19:47 +08:00 1,薪水 2,团队 3,项目 4,加班 5,路程 |
 | 60 elain0838217 2015-11-20 09:50:25 +08:00 这样啊，下次招聘的时候就把我们工程师的 github 放两个上来，看是不是会蹭蹭的来人 |
 | 61 bravecarrot 2016-08-23 18:31:29 +08:00 via iPhone 作为小年轻表示，只看钱和技术团队 还有工作环境 美女 别墅 乱七八糟的都无视 一直在想，难道 hr 们不明白这个道理吗 还是觉得有人傻... |
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