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如果领导在异地长期办公，那不是要拖一段时间？试用期也不是想走就走的了。
 | 1 snachx 2015-09-02 08:29:01 +08:00 via iPhone 依《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、 |
 | 2 des 2015-09-02 08:29:11 +08:00 百度一下你就知道 https://www.baidu.com/s?wd=试用期离职 |
 | 3 FrankFang128 2015-09-02 08:30:29 +08:00 via Android 仲裁吧。 他只是没权力决定事情而已。 |
 | 4 cz208209 2015-09-02 08:33:59 +08:00 提前三天书面通知就行了 |
 | 5 Ellison 2015-09-02 08:36:16 +08:00 完全不需要, 唬你的 |
 | 6 fwings260 2015-09-02 08:42:39 +08:00 一般来说不会拦你，不辞你你也不干活 除非脑子想不开的或者舍不得你那种，尽情的撕逼吧 |
 | 7 loveuqian 2015-09-02 08:52:22 +08:00 也是年轻 |
 | 8 SourceMan 2015-09-02 08:58:04 +08:00 via Android 我觉得多少天离职是最基本的常识，虽然我也没看全劳动法 |
 | 9 foyu 2015-09-02 09:35:50 +08:00 “劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”是这样，但你还是得拿到离职证明。没有想拖你的意思，只是流程就是这样。 没有离职证明，怎么证明你已经解除劳动合同了？绝大多数下一家没有看到你的离职证明，不会让你入职的，没几家公司愿意冒重复用工的风险的。 别总以为 HR 在坑你，这是在帮你。 |
 | 10 a2ex 2015-09-02 10:21:20 +08:00 也是天真 |
 | 11 Felldeadbird 2015-09-02 10:58:51 +08:00 发邮件，然后通知他们。 3 天后 自己收拾包袱走人。 |
 | 12 weique 2015-09-02 14:25:40 +08:00 发邮件，然后通知他们。 然后在打印一式两份让她签字 只要表明收到离职申请就可以了。 三天后，拿不到离职证明就走仲裁。 |
 | 13 maxmilia 2015-09-02 14:32:44 +08:00 我经历过的事情： 我在总公司下属的子公司任职。 我和子公司人事提出辞职，遇到说一定要走相关流程，这个同意那个签字，即使是在实习期也一样，怪我年少不懂事，这套规矩咱不懂啊。 我直接给总公司的一个部门领导打个电话，我就简单说了下我的情况，他全程嗯嗯嗯，没说行或不行。单是，过了大概 10 几分钟，子公司人事经理给我打电话问我在哪，下午三点去他办公室找他一下，然后离职手续在不到半个小时内就完事了，期间还包括闲扯淡。 总结来看，有的人的一句话更好用。 正经的，我看楼上都说的差不多了，我就胡说八道点别的。 |
 | 14 imn1 2015-09-02 14:59:19 +08:00 你问他们是根据《劳动法》还是《婚姻法》定的 如果是后者，就说试婚不在其规定之内 |
 | 15 lj2546855 2015-09-05 06:38:28 +08:00 T_T||, 我都没签合同 |
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