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小公司实在是招不到靠谱的人，请问各位有远程共工作经验的大神们，创业公司找远程工作者开发公司产品，在国内是不是真的靠谱？
另外，里面有哪些坑，也请大神们分享一下。
另外，里面有哪些坑，也请大神们分享一下。
 | 1 JohnDeng 2015-12-16 20:43:27 +08:00 via iPhone 远程工作不是坑。不会工作才是坑。 |
 | 2 hiv2itsme 2015-12-16 20:49:20 +08:00 我有几年的远程工作经验，应该来说远程最怕的是扯皮，就是责任推脱。有些人责任心不强的真的是没发一起合作的，有种天高皇帝远的感觉。 建议不要一口气直接转型远程办公，可以试着先外包一部分工作，然后挑选一些潜在的远程工作者。 另外我的远程经验是任务分派上以里程碑＋ Deadline 的方式比较舒服，期间没有任何日报周报这种繁琐的汇报， deadline 不能拉的太长，不然拖延症要犯，给一周时间结果都是周六才开始干活，哈哈哈。 最后要说的是提供远程工作的公司给钱要利索。。。 |
 | 4 Zzzzzzzzz 2015-12-16 20:55:36 +08:00 尽量加钱本地招人, 远程拆点独立任务外包出去还行, 全方面合作沟通不好坑死你. |
 | 5 Troevil 2015-12-16 20:56:00 +08:00 远程很累的 有些东西 不当面讲就是讲不清楚 |
| 6 hiv2itsme 2015-12-16 21:06:05 +08:00 @ansenlee 怎么说呢，就算找人正常上下班的也要试用 3 个月呢，完了正式上班了也会有 V2EX 上各种撕逼事件不断，所以用人真的是随缘。 我最近在本地帮助一个朋友整创业公司，也是小公司，在招人用人上也是深感无奈。投资的老板不允许采用远程工作这种模式，本地招人价位又开的不高，有点能力的谁愿意来啊。。。 现在只能用一些实习生，在我看来都是不靠谱的。但最近想法有些转变，把一些任务拆分到最细化以后还是可以让他们完成的。所以我觉得靠谱与不靠谱并不是绝对的。 |
 | 9 frankzeng 2015-12-16 21:38:57 +08:00 每天定时电话会议，加上一些管理网站，关键是要找到靠谱的人，责任心重。 |
 | 10 subpo 2015-12-16 21:44:27 +08:00 告诉你，远程工作不坑 远程工作和你公司活不活下来，可能一点关系都没有 垃圾的产品，中庸的设计，无能的创始人，才是坑 远程工作有非常牛逼的团队，创造了非常好的效益 也有坑爹团队 但是这和远程，没有一点关系 |
| 13 subpo 2015-12-16 21:56:46 +08:00 我的意思就是说不要把原因怪在远程工作上， 37signals 会因为不远程就变得不牛逼，或者更牛逼吗 垃圾远程团队把他们拉到一个办公室，突然就能做出牛逼的产品？ 多想想别的问题，或者自己的问题，远程引发的问题，微乎其微 |
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