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第 1 条附言 2016-04-27 18:39:19 +08:00
当初工资开价太低了。而公司也没有很好的加薪制度。
 | 1 Daddy 2016-04-26 19:04:11 +08:00 via Android 这个也是他的本事。 |
 | 2 tadtung 2016-04-26 19:25:22 +08:00  1 这没办法，很正常，，正如 2l 所说，这也是本事。。。 其实庆幸，，你不在国企，，如果在大的国企，，你会发现更。。。。 我刚毕业时就在某垄断国企工作。。。很多东西，，我想你懂得！！！站队，背锅，而晋升纯靠资历。 你要想升职，，只有你的上司退休，或者他升职，你才会有机会。或者你有能力又会做人，去下面子公司做管理。 |
 | 3 mlhorizon 2016-04-26 19:28:38 +08:00 4 看开点，比你菜的比你拿得多，说明工资天花板挺高的。 怕的就是比你厉害的比你拿得少，薪资上没上升空间。 |
 | 4 GhostEX 2016-04-26 19:39:57 +08:00 做好自己就行了吧，还有人生出来什么也不用做就成了你老板，有时间对比还不如提高技术。。。 |
 | 5 harry890829 2016-04-26 19:52:47 +08:00 首先正视自己的技术，你帮他擦屁股是他真的没能力写好，还是因为懒？ 类似的问题其实很多，就像楼上说的，这是他的本事，光这一点，就是你缺少的。 我这里假设他就是那么渣，那么你和领导提出涨薪是否能够实现？涨薪是有考核，还是领导心情？领导是否明智？这个人是否和领导有关系？等等 上面这些问题是你还想在这家公司做的话，需要考虑的 如果你觉得你的薪水对不起你的能力，并且在这家公司做不下去了，那么就开始投简历好了，面试几家公司，提出你的期望薪资，如果有公司要你，你就辞职。当然这种情况，不要做的太明显，如果你找工作的事情被当前公司领导知道，那么你懂的 |
 | 6 georgetso 2016-04-26 20:05:16 +08:00 3 @mlhorizon 你的话有矛盾啊，两个陈述条件实际上是同一个条件吧 A 比 B 菜，工资比 B 高。对于 B 来讲，"比你菜的比你拿得多，说明工资天花板挺高的"，对于 A 来讲，"怕的就是比你厉害的比你拿得少，薪资上没上升空间。" |
 | 7 RoshanWu 2016-04-26 20:09:19 +08:00 排除公司体制、领导眼光等问题之外，还有可能是此同事有其他特长，比如沟通协调能力、写文档能力等。 |
 | 8 ifyour 2016-04-26 20:45:57 +08:00 via iPhone 总有比你厉害之处。想开点 |
 | 9 kifile 2016-04-26 22:06:46 +08:00 如果你真的认为自己不值这么多，就去争取，另外，能力要被看见才能被认知 |
 | 10 maskerTUI 2016-04-26 22:29:01 +08:00 反过来问题就变成：大家怎么看同事的工资比自己低，技术比自己高，却要常常替自己收拾残局？ |
 | 14 yangqi 2016-04-27 00:58:15 +08:00 技术不如你说明其他地方比你强，你要好好学学 |
 | 15 tuzhutuzhu 2016-04-27 08:58:25 +08:00 发现上面的各位都还挺理智的，很多时候自己身上找找原因吧 |
 | 16 kingddc314 2016-04-27 09:08:36 +08:00 via Android 或者你在这就公司待太久了，提薪总比跳槽慢。 |
 | 17 iyangyuan 2016-04-27 09:10:07 +08:00 via iPhone 1 其实从另一个角度，这就是生活，这个世界本就就是不公平的 |
 | 18 onceyoung 2016-04-27 09:13:49 +08:00 via Android 你太被动了，难道你要领导主动提给你加工资，你不肯加他就哭成一个泪人？ |
 | 19 CoderUndefined 2016-04-27 09:47:57 +08:00 有人上下来就富二代，能力不比你高那么多，调整心态，努力提高自己水平。 |
 | 20 dongin 2016-04-27 09:55:26 +08:00 技术不是衡量工资的唯一标准。 |
 | 21 XianZaiZhuCe 2016-04-27 10:06:58 +08:00 via iPhone 正常 |
 | 22 zztt168 2016-04-27 10:11:48 +08:00 via iPhone 楼主确定不是自己错觉，那么直接向公司提出就行。公司不同意可以找新工作，看看市场是否认可你期望的工资。 |
 | 23 wintersun 2016-04-27 10:14:47 +08:00 工资也不是衡量工作和生活的唯一标准 |
 | 24 ywencn 2016-04-27 10:15:11 +08:00 技术只是能力的一部分，工资比例高肯定有别的地方比你强。 老板不是瞎子。 |
 | 26 uuhp2009 2016-04-27 10:59:59 +08:00 不赞成上面说肯定有比你强的地方。直接向公司提出加薪资，不同意在观察协议哎对方是否真的比你强如果是比你强学习，如果看不出来就出现找工作。 |
 | 27 server 2016-04-27 12:00:39 +08:00 不认同现状就努力提升自己-->跳槽。公平与否在于 lz 的心理底线。 |
 | 28 alanzhu 2016-04-27 12:06:17 +08:00 这个社会一定有不公平，但不会有永远的不公平。 |
 | 29 c3538378 2016-04-27 12:13:01 +08:00 当局者迷。很多人都会高估自己，总是觉得别人是傻逼，自己就是牛逼。 |
 | 30 henglinli 2016-04-27 13:09:08 +08:00 via iPhone 换 |
 | 31 lonelygo 2016-04-27 13:44:21 +08:00 画一个优势／劣势 对比就 OK 了 目前： 优势 劣势 技术 1 0 其余的呢？楼主自己填吧 |
 | 32 yujieyu7 2016-04-27 13:56:50 +08:00 那你就去提涨薪，很简单啊 |
 | 33 yoxi123123 2016-04-27 14:05:13 +08:00 via Android 又不是你发工资 |
 | 34 mutoulbj 2016-04-27 21:42:00 +08:00 几乎是常态。只要同事人不错就好啦。最怕不干活还总 BB 、抢功、搞政治的。 以后都要学习怎么谈薪水了、指望领导看清人的能力还比较难。 |
 | 35 biby 2016-04-28 10:37:34 +08:00 我一直觉得是个怪圈，比如跳个槽比努力待在一个公司加薪容易得多 |
 | 36 wangluwhz312 2016-04-28 11:26:06 +08:00 可能只是先来后到的原因。 |
 | 37 ayaseangle 2016-04-28 16:50:52 +08:00 via Android 收拾残局。。 |
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