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我在杭州，从我了解的情况是这样的。
 | 1 subpo 2016-06-08 13:26:31 +08:00 反正我的底线是试用期到期后，补全漏发工资。 凭啥试用期提供了一样甚至更多的工作量，却拿更少的工资... |
 | 2 crazyxin1988 2016-06-08 13:27:14 +08:00 这个可谈 试用期是可以发全额的 |
 | 3 bigtan 2016-06-08 13:29:59 +08:00 因为研究生没有毕业，实习两年，两年半价工资，也能要求补发么？ |
 | 4 Qlccks2 2016-06-08 14:00:07 +08:00 LS 实习和试用不一样吧。 |
 | 5 sarices 2016-06-08 14:01:19 +08:00 貌似法律规定不低于 80%，至于能否拿 100%，只是你和公司的事情了 |
 | 6 Wangxf 2016-06-08 15:43:00 +08:00 一般如果试用期如果是六个月，那基本都是全额发 |
 | 7 Phariel 2016-06-08 15:46:16 +08:00 外企一般都是全额，至少我呆过的三家公司都是。 |
 | 8 Abbyqing 2016-06-08 16:02:36 +08:00 每个公司的制度是不一样的，这个还是看公司情况。 |
 | 9 metrue 2016-06-08 20:45:27 +08:00 via Android 待过的都是。 |
 | 10 xwartz 2016-06-08 21:00:49 +08:00 没有哦 还是有不少 80%的 |
 | 11 laravel 2016-06-08 21:04:50 +08:00 试用期一般 80% |
 | 12 angelface 2016-06-08 21:24:59 +08:00 不发 100%的全是耍流氓，试用期， 我有工作经验，凭什么不给我发全薪，试用不行就不用就好了。 |
 | 13 visionsmile 2016-06-08 21:38:01 +08:00 60%~80%吧 |
 | 14 ahcat 2016-06-09 02:41:15 +08:00 via iPhone 劳动法有规定，按劳动法来。 |
 | 15 Autonomous 2016-06-09 14:32:48 +08:00 via iPhone 然而并不是 |
| 17 angelface 2016-06-10 18:31:12 +08:00 @Delbert 嗯， 我的不严谨，但也差不多， 因为如果你能接受一个人没有对应岗位的工作经验的人加入，那你要承担 Ta 不能胜任的风险，既然选择了，那我觉得无关乎 Ta 是不是有工作经验。当然， 在目前环境下，如果你自身能力没那么强，那试用期工资也是没办法的事儿。 |
 | 18 cathydongxy 2016-06-14 11:06:19 +08:00 很多互联网公司都是这样。 |
 | 19 hmlbr 2016-06-14 13:41:29 +08:00 是的 |
 | 20 tilv37 2016-06-15 12:26:40 +08:00 我依然拿着 80% |
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