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我同学，真不是我，在北京一家创业公司，重点业务部门开发组好不容易混成了 Tech Lead ，结果升职没涨薪。半年了，虽说有想法，但本着公司给机会要懂得报答的心态，勤勤恳恳，每天上班、加班，下班回家继续干。最近偶然听说有组员（也就是他的下属）工资比他还高，顿时抑郁了。论技术水平，综合能力，努力程度，以及实际做出来的成果，我同学自认为都比那个同事强。以我对他的了解，应该不是自我感觉良好，并且公司也确实让他而不是那个人做了 Tech Lead 。
同学本打算在那公司长期干下去的（已经待了 3 年），但这件事让他心寒了，有点动摇了。同志们，换了你，会怎么办？另外，如果有做到类似总监这级能决定下属工资的或者 HR 之类的同志，公司和领导这么做又是出于什么考虑呢？
 | 1 SpicyCat 2016-08-04 23:11:33 +08:00 没听说过下级工资比上级还高的。这家公司的薪酬体系太混乱了吧。 |
 | 2 canmor 2016-08-04 23:18:31 +08:00 via iPad 唉，啥公司啥鸟事没有啊，实话说，我在公司升总监 3 年了，别说我下级，就连我下级的下级的薪资我都做不了主。小公司就这样，别问领导是出于什么考虑，其实他们是完全没考虑到。 |
| 3 canmor 2016-08-04 23:20:21 +08:00 via iPad 会哭的孩纸才有奶吃，意会吧。 |
 | 4 tigerstudent 2016-08-04 23:27:47 +08:00 就是不能理解公司们就总要省这点钱。 |
 | 5 qinxia OP 同学能力不错，在北京机会也多，想换工作很容易。只是不明白为什么会这样，感觉有点受伤。 |
 | 6 Liuxy 2016-08-06 11:35:58 +08:00 其实就看你进去的时候敢不敢要啊。。进去后想加薪真的难。。。还是跳槽加薪来的快 |
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qinxia OP
@Liuxy 单纯为了工资跳槽也很短见啊。同学其实更看重平台和机会，公司只要给到差不多的待遇，其实就够了。但是连这个标准都达不到。
 | 8 fengjianxinghun 2016-08-06 13:12:06 +08:00 via iPhone 工资倒挂太常见了… |
 | 9 tianshiyeben 2016-08-06 14:13:00 +08:00 这在管理学上来讲，叫做免费激励。 以前我也遇到过，升 TL 不加薪，当时觉得领导是重视自己，加班劲头很足，觉得自己担子很重，现在想想真傻 |
 | 10 yuku 2016-08-06 16:11:53 +08:00 via iPhone 真想把这个帖子转给我领导看看 |
 | 11 simonlify 2016-08-06 18:30:48 +08:00 职场就是这样，雇佣和被雇佣，表面讲得都是仁义道德，骨子里却都是吃人不吐骨头的勾当！能压榨一分就多压榨一份。 记得我待过的第一家公司，属于创业型外企合资公司，老板是美籍华人，互联网性质，招两个设计师，一个内地的，一个台湾的，内地的这个设计师，从公司刚成立起就跟着公司一步步走过来，属于元老级别，台湾的那个是刚招过来的，多年之后，才听说，待遇是内地设计师的好几倍！而能力方面也没看到有多大的差距。 这种不公平的待遇，直接导致了公司丢失人心！！ 最后自己作死，树倒猢狲散！ |
 | 12 zacard 2016-08-07 07:07:18 +08:00 via iPhone 我也是刚刚被通知涨职级不涨薪…哎 |
 | 13 lgh 2016-08-07 08:16:46 +08:00 via iPhone 资本家都一个样……更恶心的是就这种没什么卵用的升职还要以绩效之类的各种条件卡住一大堆人 |
 | 14 yfmir 2016-08-08 11:42:26 +08:00 这种情况太常见，新人工资高，老人涨薪难 不过就事论事，如果公司效益好，老人能拿到的蛋糕比新人多太多，这比起工资那点差距真算不了什么 如果效益不好又没蛋糕，走人就好了 |
 | 15 hao0 2016-08-08 11:54:47 +08:00 只要不是自己开公司，其他不拿薪水说事儿的公司，都是扯谈。 |
 | 17 summerhaze2016 2016-08-08 23:29:09 +08:00 via iPhone 很幸运暂时还没遇到这种渣公司(此 flag 立得好不吉利)。 本人曾在在某大公司就职(不是炫耀)，以本人的观察，薪资制定，和职级晋升都很规范，有专人监督。基本上是能者多劳，劳必有报。 觉得，剥削是资本家天性，但天下机会大把，真正舍得招揽贤人安心做事的公司不会少，何必非要吊死在一棵树上。 |
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