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背景
上星期五大早上， 5 个试用期的员工一上班被告知已开除，研发部所有人降薪（包括我），原因是需要盈亏平衡风投才肯投我们 A 轮，现阶段支出 40W,收入 30W ，所以 CEO 出此下策。
你选择感情还是理性？
被开除的那人他技术非常好，但技术差的没被开除，原因是技术差的很早就来公司很多事情都是他做，而且跟 CTO 是多年朋友关系...
创业初期给大家说得多美好，出了问题为什么躲在办公室不出来？
星期五裁员降薪那一天， CEO 呆在办公室没出来跟大家说过一句话。想想几个月前员工会议跟大家说得怎么好怎么好，什么股份，什么北上广开分公司，现在呢？裁员降薪都是 HR 和 CTO 出面跟大家说，你就不打算出来跟我们解释一下么？（ PS:我们办公室也就 20-30 人，平时出什么问题 CEO 都会出来跟大家分享）
我为什么如此感慨和气愤？
因为我上一家创业公司也是如此，拿不到 A 轮融资，直接解散技术部，没有任何说明，没有补偿，没有一点预兆。
结语
我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 但是从人情上，我想问问 V 友，他对得起这几个月挥泪洒汗加班的员工吗？难道就没有一点感情吗？如果你们是老板，每天下班前看到员工都在为你加班，出了问题一句话就开除掉，你的良心被狗日了吗？
看来以后再也不找 A 轮以下的公司了.
创业仍然九死一生，真的怕了，怕那炽热的土地一点点撕裂的你心，暴晒在我们最深处的角落里。
第 1 条附言 2016-08-16 09:21:53 +08:00
 | 1 won 2016-08-15 11:00:04 +08:00 我觉得你可以直接和 CEO 面谈，表明你信任公司未来的决心，哪怕工资不要，也愿意陪公司熬到融资 |
 | 2 ferrum 2016-08-15 11:02:08 +08:00 「我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 」 你这是什么朋友啊，都工作过吗？如果这个公司已经上市了，有几千人，有完整的规范，那可以直接按规范走。 创业时期的公司，人心的重要性，怎么强调都不过分。 |
 | 3 omi4399 2016-08-15 11:03:51 +08:00 我也曾遭遇过融资失败，全公司只剩下五个人的境地，只不过与你不同的是， CEO 少了些冷漠，多了些承诺和抱歉，毕竟都是有感情的。 现在，曾经离职的员工在相继回归，何曾不是一种人生呢。 |
 | 6 shellcodecow 2016-08-15 11:07:42 +08:00 @omi4399 很棒的体验，祝贺你! |
| 8 omi4399 2016-08-15 11:10:47 +08:00 @ifconfig 初创公司能活下来真的是很不容易， CEO 曾经亲自拉来外包让大家做，目的就是为了让公司活下去，让自己的项目活下去。 |
 | 9 lecher 2016-08-15 11:13:33 +08:00 via Android 出于团队凝聚力和拉拢人心的角度来说，几十人的团队都可以面对面把问题说清楚，非要辞退，借自己的人脉帮忙推荐去别的公司表表态度肯定会更好一些。 至于老员工技术差还把控老项目的事情，大公司更多。都是靠战功抢地盘的，只要这个项目在他手里还能正常运作，就不能说他技术不够用，新员工想上去就得靠新项目做大了，挤进去老项目，永远被老人压一头。 |
| 10 omi4399 2016-08-15 11:17:20 +08:00 还是要说一句，你们这 CEO 做的不太好，最起码也要当面亲自通知一下，毕竟不是员工的过错 |
 | 11 ferran 2016-08-15 11:17:27 +08:00 CEO 情商堪忧，可以洗洗准备跳槽了 |
 | 12 depress 2016-08-15 11:18:55 +08:00 所以说入职创业公司三思啊，死都不知道怎么死的，又要提到我的上家了，欠了所有员工近半年工资累计一千多万，要不是后来被收购了这工资就打水漂了。别说 A 轮了，我们 B 轮都死了，现在没 C 轮真是没什么谱。所以冲着工资股权入职创业公司的真心祝你们好运。 |
 | 13 SpicyCat 2016-08-15 11:24:25 +08:00 我觉得楼主还是另谋出路吧。 创业遭遇资金困难没有问题，裁人也没有问题，裁人裁得不公平算是个问题，但不是大问题，致命的是，出了这样的事情， CEO 不出面。这说明这个 CEO 是个没有担当的人，这样的人做领头人，以后怎么面对大风大浪？ |
 | 14 megatron 2016-08-15 11:26:27 +08:00 需要交代，厉害的人物还会借此机会收买人心。 过了 a ，死的很惨的也一样。 |
 | 15 ifconfig OP |
 | 16 jarlyyn 2016-08-15 11:52:07 +08:00 CEO 需要给投资人交代。 不一定需要给其他员工交代。 就工作本身的话，创业公司要么工资比别人高，要么门槛比别人低，本身就有这个风险在这里。 至于人情，你实在想多了。 这最多是 CEO 为人处事的能力的问题。 另外，个人意见，如果你在入职的时候，连第一线的员工都想不通项目怎么可能盈利的话，想得太多希望的太多，从自己身上可能也有能吸取经验教训的地方。 |
 | 17 mcfog 2016-08-15 11:57:25 +08:00 辞职，下一题.jpg |
 | 18 Busy 2016-08-15 12:13:19 +08:00 CEO 情商堪忧，后面遇到类似或更大的事情，说不准就没担当且跑路消失的那种人，还是别跟人家混的好。 这种事怎么可能不跟员工交代？ 另外 20 多号人了，收入才 30 万，你还不走人？ |
 | 19 feilaoda 2016-08-15 12:23:42 +08:00 via Android 降薪是可以申请仲裁的。 老板人品很重要，经验之谈啊。 |
 | 20 sigone 2016-08-15 12:27:51 +08:00 跟老板谈良心? 有良心的老板能有几个成功的? 理智一点吧。 |
 | 21 yhxx 2016-08-15 12:29:53 +08:00 不需要任何解释 但是必须按规定给足赔偿 |
 | 22 we000 2016-08-15 12:49:00 +08:00 没必要解释, 你去创业公司本来就承担风险, 做发家致富的美梦时你怎么不想这些? 老板想开除谁就开除谁, 只要不违法就行. 同样, 员工离职也不需要解释, 即使在最关键的时刻最关键的人, 想离职只要不违法就有自由, 就没必要考虑人情. |
 | 23 pxlxh 2016-08-15 13:05:31 +08:00 矛盾体啊 一方面说老板不讲人情 一方面说老板讲私情，开除了技术好与老板关系一般的却留了技术差关系好的 一句话，市场经济没什么好说的，只要不违法。 |
 | 24 jtam 2016-08-15 13:38:35 +08:00 中文用全角标点；默默地。 先学语文再学吐槽，大好青春可以用来做很多事情，楼主前面的路还长着呢，好好走吧。 |
 | 25 tttwww18 2016-08-15 15:47:04 +08:00 跟错人了 |
 | 26 jmc891205 2016-08-15 16:00:35 +08:00 开试用期的不用赔钱呗。。 |
 | 27 378553323 2016-08-15 16:11:29 +08:00 这种公司你还敢待下去 |
 | 28 forvtwoex 2016-08-15 16:14:14 +08:00 世上的路多着呢，此路不通就换一条吧 |
 | 29 lzghades 2016-08-15 16:15:04 +08:00 创业期还遇到过放弃创业产品，重新招团队做其它产品，这也是没谁了。。 |
 | 30 Ziya 2016-08-15 16:28:53 +08:00 对，这就是创业公司 接受不了就在选择时谨慎些 都是被坑出来的教训 |
 | 31 yuyu2140 2016-08-15 16:43:46 +08:00 A 轮算毛线，上市公司都能不吱声的裁掉你，我就是受害者 |
 | 32 webjin1 2016-08-15 19:17:04 +08:00 via Android 哈哈， |
 | 33 aaaron7 2016-08-15 21:02:54 +08:00 A 轮？ C 轮以下都不能找， 楼主你 naive 了 |
 | 34 maro 2016-08-15 21:06:39 +08:00 20 个人 倒贴 10 万 赶紧走人吧 |
 | 35 xuwenmang 2016-08-15 21:33:35 +08:00 CEO 融资失败。。。跟大家交代。。。 |
 | 36 fcicq 2016-08-15 21:56:32 +08:00 炒房兴邦 (互联网不一定算实业倒是 |
 | 37 murmur 2016-08-15 21:57:44 +08:00 现在这个实体经济，融资不到 A 就等死吧，最好别包有太大幻想 |
 | 38 PP 2016-08-15 22:35:52 +08:00 via iPad 难过源于伤害，愤怒发乎背叛。此等遭遇，楼主的心情很多人会感同身受。 创业者在创业过程中会经历许多抉择，有时需要辗转违心，有时需要独自承受。可是，无论境况如何变化，作为一众员工的目光焦点，作为一个企业的隐性承诺人，创业者应该时刻牢记要做一个好老板，进则使员工少奋斗几年，退则帮员工找出下屋之梯。 希望这位 CEO 好自为之，珍惜他人，珍惜名声。 愿楼主平复心情，找个新的好老板，或者在将来的某一天自己做个好老板。 |
 | 39 vicalloy 2016-08-15 23:21:45 +08:00 没有写在纸面上的东西都是不靠谱的。 加入创业公司必然是一件高风险的事情，在望梅止渴的阶段，鸡汤必定是少不了的。 事后千万不要对鸡汤太认真。 决定加入一个创业公司前，先确保自己能接受最坏的情况（ A 轮以下的公司挂掉是一个超高概率的事）。 至于 CEO 没交代，应当也是 CEO 觉得没脸交代吧，特别是在大家情绪非常大的时候，所谓的交代很可能变成质疑大会，情况可能会非常不可控。 |
 | 40 thomas070 2016-08-16 01:15:47 +08:00 via iPhone 入职三年，老板不断画饼，现阶段终于有一个项目走到了 A 轮+ A 到 A+35 天 |
 | 41 markx 2016-08-16 01:27:24 +08:00 我感觉工作就是要么用工资收买我，要么用人格魅力征服我。 不是说 CEO 一定要给一个交代，只是如果又没钱又没交代，那员工凭什么留下来。 |
 | 42 g0thic 2016-08-16 09:38:20 +08:00 不辞职留下过中秋？ |
 | 43 ichigo 2016-08-16 09:54:48 +08:00 风险与收益并存，加入创业公司本身即是如此。 另外 CEO 确实没必要跟下面人解释什么，他只需要跟投资人解释。 别太矫情，大家只是同事关系，利益驱动，拿钱干活，拿来那么多情怀。 |
 | 44 j &nsp; 2016-08-16 10:10:14 +08:00 行了，你也别逼你家 CEO 了。你以为他在干嘛？他还不是为了给你们发工资天天被狗日。可惜选错了对象，日完了没付钱，就这样。 |
 | 45 524139477 2016-08-16 10:38:58 +08:00 支出 40W,收入 30W 就想着北上广开分公司。 现在泡沫感觉快上天了 |
| 46 524139477 2016-08-16 10:42:27 +08:00 一个县公司一年税利就比新浪高，市公司一年利润比京东高，省公司一年税利比腾讯高，国家局一年税利比整个中国互联网高 |
 | 47 lcatt 2016-08-16 10:55:33 +08:00 这就是你和老板的区别。。。 |
 | 48 aihiih 2016-08-16 10:58:21 +08:00 第一眼看成了：陌陌 降薪裁员。。。 |
 | 49 mrlawrence 2016-08-16 12:40:41 +08:00 via iPad 前面这么多人回复的，不知道几个真正参与过创业。技术不好的人留下来不一定就是你说的技术不好，初创公司能够留下来的人，技术不是最重要的，而是人。 技术好的人哪里都吃香，但你是技术人才。而楼主所说的那个人，必然在技术之外高出不少。或人脉或市场。 |
 | 50 bk201 2016-08-16 12:54:08 +08:00 老板也有老板的难，有的老板估计每天都睡不安稳。能发工资就可以了，要求不要那么苛刻。 |
 | 51 newghost 2016-08-16 16:08:41 +08:00 这才叫寒冬呀…… |
 | 52 hekunhotmail 2016-08-16 18:46:46 +08:00 比如说你的压力是 1 ，那你们 ceo 的压力就是 100 ， 他要想怎么才能盘活公司，拿到钱，给你们发工资，怎么让公司活下去，不过很同情你的情况，我之前也遇到过一次，那心情简直日了了，啥都做不了。 |
 | 53 DearTanker 2016-08-16 23:46:18 +08:00 唉。。。 表示之前那么闹腾一下，现在还没找工作。。。 |
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