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计算机视觉领域。公司做 VR/AR ，图像拼接相关。
现在说是基本计算机视觉的公司都不能去，包括无人机，机器人这类。
就算相关行业的公司的不相关岗位，比如去无人机公司做 iOS 也不行。
这样合理吗？该怎么办？
补偿是前十二个月平均工资的百分之五十，期限是两年。
现在说是基本计算机视觉的公司都不能去，包括无人机，机器人这类。
就算相关行业的公司的不相关岗位，比如去无人机公司做 iOS 也不行。
这样合理吗？该怎么办？
补偿是前十二个月平均工资的百分之五十，期限是两年。
 | 1 qiayue PRO 非此类公司还有好多选择，如果公司真的能够给你补偿两年的话，相当于额外的收入，如果是我的话，我接受 |
 | 2 hosealee Aug 24, 2016 这个涉及法律层面才能解释吧，可以咨询一下律师 |
| 3 hosealee Aug 24, 2016 一般来讲是合理的，如果合同里没有违反劳动法的内容 |
 | 5 bigbook Aug 24, 2016 补偿半个月就限制人了？ |
 | 6 Remember Aug 24, 2016 补偿半个月不行。 |
 | 7 hekunhotmail Aug 24, 2016 补偿半个月，限制你未来两年的发展？我也是看醉了 |
 | 8 loveuqian Aug 24, 2016 via iPhone 有律师来说说嘛 不相关行业的相同职位呢？ |
 | 9 soland Aug 24, 2016 竞业协议需给予适当补偿。 |
 | 10 cszchen Aug 24, 2016 via iPhone 可以不签，不能强迫的 |
 | 11 sherlocktheplant Aug 24, 2016 不签 不去上班 让开除 |
 | 12 majinjing3 Aug 24, 2016 via Android 补偿半年工资还比不多，不然别签 |
 | 13 binux Aug 24, 2016 「前十二个月平均工资的百分之五十」按月发放，是合理的。 |
 | 14 dong3580 Aug 24, 2016 via Android 每个月都补偿？如果薪资不错可以考虑考虑， |
 | 15 GhostEX Aug 24, 2016 补半个月，估计不到 1 万。 然后让你半失业 2 年。。。这种小破公司一般没前途 |
 | 16 billlee Aug 24, 2016  1 不合理，这个在入职时和劳动合同一起的，离职时才说你可以不管。 |
 | 17 kanezeng Aug 24, 2016 如果补半个月，两年内每个月都发半个月工资，可以签。 如果总共只补半个月工资，可以签，反正签了主张无效你也百分之百赢。 竞业禁止的底线是禁止期间补偿 20%的原月工资。 |
 | 18 kanezeng Aug 24, 2016 1 另外前面也有兄弟说了，如果入职时劳动合同没有写，你完全可以不鸟他。 |
 | 19 tomczhen Aug 24, 2016 先去看下劳动法关于竞业协议的条款，不明白的就咨询下当地劳动部门。如果协议本身合法，那就自己衡量利弊了。如果协议不合法，觉得没所谓就先签了再说，反正也不生效。 |
| 20 tomczhen Aug 24, 2016 via iPhone @tomczhen 没看到是离职才签。这个是可以拒绝的，不过公司肯定会跟你穿小鞋。如果不嫌麻烦可以走仲裁要求解除劳动关系，这样就相当于有离职证明了。 |
 | 21 jarlyyn Aug 24, 2016 离职再签？ 离职还签什么东西，直接辞职报告一打就可以了。 另外，别随便让人开除。该怎么做怎么做。 |
 | 22 redhatping Aug 24, 2016 via iPhone 合理 之前入职就签过保密协议吧 |
| 23 cszchen Aug 24, 2016 不必担心，竞业协议的最低条件是补助两年，不小月平均工资的 30% |
 | 24 zohan Aug 25, 2016 合理 |
 | 25 janxin Aug 25, 2016 具体看合同怎么签，现在国家没立法，需要根据现有竞业协议定，如果总额是 1 年的薪资应该还好吧 |
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