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如题，离开前东家快两年，当初离开是因为钱给的较少，然后跳槽涨了四千左右，最近看到他们在招人，且挂的薪资下限跟现在差别多，然后就发了面试邀请，不知道老同事有多少还在那边，如果去面试，说些什么比较好？比如这两年过的咋样（有点失恋分手再次相遇的感觉）
面试会不会为难或者压低薪资期望？
给的 title 跟现在一样，如果两年前没有离开，不知道现在会是什么样子？
面试会不会为难或者压低薪资期望？
给的 title 跟现在一样，如果两年前没有离开，不知道现在会是什么样子？
 | 1 sonicwu Nov 27, 2016 难道不应该是直接联系老同事内推一下，为啥要走招聘渠道。你现在就应该联系下他们（老同事），省的到时大家都犯尴尬症 |
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 | 3 benson458 Nov 27, 2016 面试时，遇到当初你自己带的新人去面试你。 |
 | 5 hugoqin Nov 27, 2016  8 这算啥，现东家的 HR 喊我面试的我都遇到过 |
 | 7 AltairT Nov 27, 2016 老东家能洗心革面大幅提高岗位工资概率较小啊，除非是现在管事的老同事喊你去入伙给个高点的职位（小管理或主程之类）还差不多 |
 | 8 radio777 Nov 28, 2016 先问一下老同事具体是什么情况啊，多问几个人，自己心里有数了再说 |
 | 9 tjxiter Nov 28, 2016 要是我，坚决不去。。。 |
 | 10 YoyoMa Nov 28, 2016 一般情况，如果离职员工有 motivation 回来，那么就只有一个流程，就是让该候选人和所在部门老大沟通一下，如果双方都没有问题的话，就差不多可以 offer 了 |
 | 11 lwbjing Nov 28, 2016 via iPhone 上家公司二进宫的同事认识的几个混的都很好。 |
 | 12 hanangellove Nov 28, 2016 华为就很少会有二进宫的。。 |
 | 13 php71 Nov 28, 2016 整个容再去 |
 | 14 thinkmore Nov 28, 2016 这有啥。。我司同事出去了一年回来然后公司涨了一番。 |
 | 16 ppwangs Nov 28, 2016 我刚入职公司，然后没几天，子公司的 HR 打电话要我面试，我说我在哪， HR 说，哦，就隔壁啊，那打扰了…… |
 | 18 chiu Nov 30, 2016 每一次相遇都是久别的重逢…… |
 | 19 Clarencep Nov 30, 2016 好马不吃回头草啊~ |
 | 20 lj2016 Nov 30, 2016 很多外企都是出去转一圈回来大幅涨薪。 |
 | 21 yanzixuan Dec 1, 2016 @hanangellove 因为从华为离开的很少有不骂华为的。。 |
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