工作经历 5 个月写成 7 个月，工资虚报增高 1K，会不会被下家 hr 查出来？

我说比较正式的企业啊：
① 工作年限按照社保初始化建立时间 /毕业时间为准，其余为实习期
② 需要提供有效的工资证明
③ 入职人员上家企业电话回访

@swift 说的对
还有需要提供上家公司的离职证明，里面有在职起始日期

最好不要虚报，不匹配你的薪水大不了不去就是了

弄虚作假，人品问题。

@swift 没听说谁家还要银行流水，这种行为很 low 啊

5 个月写 7 个月，多两个月没卵用啊，要写就写一年啊。

@dunn 这种行为怎么就 low 了？没听说过说明你没有经历过吧

多两个月不会查吧,除非特别严格的公司,就算查出来感觉也没什么,问题是多写这两个月有啥用呢

@dunn 大公司都需要 蛮正常的

@arrow2015 这个行为就变成了，银行流水是否是隐私的问题了

容易被查出来，随便查查你的社保记录就知道你大概薪资范围了

这个分公司，规模特别大制度特别明确的公司可能会查，别的公司一般不会查的。

但是我感觉这种事情没有什么实际意义，因为这行给钱基本都是看公司自己标准和你的水平，一般不太参考什么上家公司的，谁管你上家公司多少钱。你笔试面试表现好就可以放心大胆要不需要这种小动作，笔试面试表现不好耍小聪明也没用。

工资都要翻一倍的，你虚报 1k 不是什么大事
最好的处理方案就是：实说。然后期望薪水也实说，有能力和认可你，都会给你的说

银行流水有些也查不出来。。。因为有可能部分薪酬发现金了。。。

这是人品问题好不好。何必为了 1k 去弄虚作假，真是呵呵了。

大公司才会去查…

上家公司的薪水还是会影响到这任工作的薪水的

真要差的话当然可以查出来, 渠道太多了.
但是从你改薪水只加 1k 来看, 也就是初级小员工. HR 一般不会有闲工夫查你, 查出来了他们以及用人部门麻烦事一堆, 给自己找麻烦.
但是你加 1k 干嘛呢? 不加这 1k 你要求某个数也没问题啊, 少年, 没必要这样.

根据社保基数很容易就查出来了，如楼上所说，过低不去就是了

应该不会查，不过 1K 感觉没什么用吧

一旦查到就是大黑点啊，何必呢

五个月报七个月都相当于工作经历<1yr 。这么造假有啥用呢。。。还背个坏名声

查出来就是诚信问题

工作履历不要造假，薪资只写自己要求的，要求提供上一家的流水你可以选择拒绝，当然人家也可以选择不要你。
遇到南京这里的普遍鸡贼公司社保基数按最低的，公积金交的跟没有的一样，刻意要求这些，都是压价。
一般遇到这种要求很多，我都要求 hr 能提供一份企业往年财报，和去年给员工缴纳社保五险一金基数，一般就是不欢而散。

去大公司按照正规流程一般都会被查出来。
去小公司基本没什么问题。

建议是，工作经验、待遇如实相告。期望薪水再谈。

@doing 所以，公司帮你避税什么的，都不是为你好
实力杠杠的，就直接谈税后薪资

最好不要续报。你也没从续报中得到多大好处。
我们这里招人，好几个都是技术没问题，入职后发现虚报东西，然后走人的。

看你在劳资双方里的地位，你占上风，他们觉得值也没什么，

虚报 1k 有毛用。你期望工资是多少就说多少。多报 1k 没有任何意义。
多从实力下手，而不是造假。

@buptrobin 如果你们是 bat 级的公司，那没事
如果你们是创业公司，那这公司真傻逼

工资水平怎么查……你看看哪一家会告诉别人自家员工实际工资水平。不过工作时间还是能基本推测出来的……
那句话怎么说来着：
撒了一个谎，就要用 100 个慌去填坑

有的公司要银行流水截图

我跳槽薪水要的比原来高 60%，也是说实际的，关键在于你有多个 offer 可以 bargain

我 觉得，写真实的， 工资可以要个理想的期望值就可以了，事实不要去编造了

@IAmAnonymous 有什么技巧吗，我有 4,5 个 offer ，也没法跟对方要到更高的涨幅， 60%是怎么做到的？

很多公司都要提供银行流水的，如果虚报的不是很多，就用福利来掩盖，如果虚报的比较多，那么 hr 很可能会认为你不诚实，会减分的。之前我们 hr 群里还讨论过这个的。我觉得做技术的，不需要报高原来的薪资，掌握好你的期望薪资就可以了，毕竟跳槽大多就是为了涨薪呀。

HR: 你明明只工作了 1 年，为什么写 3 年工作经验？
程序员：加班加的！！！

@riverphoenix 3 年以上的程序员直接交到满的-0-

怕被查出来说明你知道这种行为是错的，既然都有了判断，为什么要做呢。

@kouryu 可以的，刚正面

一个是加班，一个是通胀，完美解释

如果不是事关生存，那么绝对不建议弄虚作假。活着还是坦荡点好，给自己内心、周围年轻人留点阳光。

@Doubear 抱歉，跑题了。回到正题，这种情况被查出来的几率是跟公司大小有关的，小企业很少有关注这些东西的。

@swift 离职证明是要的，但是银行流水这东西是属于隐私范畴了，就算不要这份工作也不给看

@dunn 碰到过下家要上家的工资条的

special 的会要证明

这种事什么时候开始可以大大方方讨论了。。。

HR 的时间没这么不值钱，所谓的背景调查，只限于哪些够级别的人。
当然某些外企或者大公司不排除会做些简单调查，但是通常来说不会去调查薪资问题

@dunn 腾讯 HR 就需要的，你是没经历过离职吧