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每次面试笔试技术试和 hr 面试都过了，然后报了下期望薪资就没有然后了，这是啥回事？工作经验和能力摆在那儿，难道要报很低的待遇才给 offer 吗？我看他招人给的条件下限跟我当前薪资一样啊，我就比这个多了两千。
第 1 条附言 2016-12-12 16:10:39 +08:00
对方问了我一些问题，有没有在以前工作中遇到过和合理的解决方案，他们即将要做同样的事情。
 | 1 ljcarsenal 2016-12-12 14:52:35 +08:00 不行就换一家呗 |
 | 2 sharkli 2016-12-12 15:10:42 +08:00 via iPhone 有可能对方根本不想招人。另外也有可能是形式不好预算有限了，等 17 年预算下来再招人。 |
 | 3 Scholer 2016-12-12 15:24:19 +08:00 不一定只是薪资吧，也可能是人家觉得你的期望和笔试面试过程中不符合。 |
 | 5 stackboom 2016-12-12 15:46:37 +08:00 其实好多公司发布的薪资下限就是薪资上限。  |
 | 6 yidinghe 2016-12-12 16:02:13 +08:00 也许是因为能够把你的技能充分发挥出来的岗位并不多。 |
 | 7 zhujin 2016-12-12 17:44:00 +08:00 凛冬已至,预算不符. |
 | 8 julyclyde 2016-12-12 20:11:07 +08:00 大家招人的需求其实都差不多 差别在于业务是否值钱 |
 | 9 PEP4JASON 2016-12-12 21:14:33 +08:00 每次是几次 |
 | 10 ixiaohei 2016-12-12 21:17:57 +08:00 有时间相谈甚欢，对方最后不要你，其实发现对方就不招人.... |
 | 11 subdued 2016-12-12 21:57:11 +08:00 套路深 |
 | 13 huihui123 OP @ixiaohei 其实对方是缺人，聊到最后问待遇时我就报了下现在的待遇，对方就说评估下，然后就说等答复，又备胎了，估计在找'性价比高'的吧。 |
 | 14 UnitTest 2016-12-12 23:28:58 +08:00 擦，从毕业到现在，我遇到的怎么都是给的比我要的高。。。是不是我太实在。。。 |
 | 17 em70 2016-12-13 00:01:40 +08:00 via iPhone 工作也看缘分，一家不行就换一家，都是这样的 |
 | 18 darrenfang 2016-12-13 07:53:03 +08:00 via iPhone 总不能面试一半让你走吧，流程还是要走完的，出问题的地方很多，不只是期望工资 |
| 20 UnitTest 2016-12-13 09:24:36 +08:00  1 |
| 22 ixiaohei 2016-12-13 10:27:19 +08:00 @huihui123 其时很多性价比高的的确是有但是少，而且特费时间找，我始终相信好货不便宜的真理，要找优秀的人就得给好的待遇.... |
 | 23 devHang 2016-12-13 10:44:26 +08:00 你确定是前面两轮面试都过了?还是这家公司面试都要走这个流程.都会面几次,至少对面试者相应的尊重 |
| 24 huihui123 OP |
 | 25 visonme 2016-12-13 14:41:20 +08:00 个人角度： 工作经验不对口招聘企业岗位需求，那要打半折计算. 个人能力，如果你 i 觉得几个小时的面试就能让人家完全相信你，你就错了，如果想做到你至少要提供一些能完全让他们信任你的信息，比如说：大公司重要开发岗，独立项目，参与过招聘方认为有技术和价值的项目 企业角度： 如果我只是想找个打酱油的，却来了个大神，那就算了 |
| 26 huihui123 OP @visonme 那公司现在做的项目跟我以往经历的项目同类，那边有个组长了，还需要招几个，估计就是需要那种工作一两年的吧，性价比高些。 |
| 27 visonme 2016-12-13 16:51:39 +08:00 @huihui123 没错，我认识和接触的小企业，大多数追求的是即战型人才，所以这些人是随时可以被取代和替换的，而且很多小公司真心学不到什么东西，如果自己能力还不错不如尝试下去中大型公司或者技术驱动的创业公司。 |
 | 28 miketeam 2016-12-16 09:48:57 +08:00 via iPhone 我先前面试一家创业公司，被过去问他们项目的某一个效果思路和代码。面试完了让等通知。恶心到了 |
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