大家怎么看待试用期离职的？

没啥特别看法
本来试用期就是劳资双方一个磨合期

没啥影响，你觉得不合适随时就走反正你在试用期呢。因为找工作是双向选择的，不合适不要强求自己去适应，毕竟是长久的事情。祝开心，早些找到适合自己的好工作！

试用期走的人很多的..觉得不对走就好了..难道过了一个月提离职再等么..

很正常 不是试用期走，什么时候走

没事关系吧，试用期就是双方试试看

试用期 就是 试着 用用 期间。
对找下家没影响。

试用期不仅公司试你，你也试公司啊
华为那边多得是去了一两周就受不了加班不干了的

试用期也是双向选择的时候呀

他试你 你试他

这试用期也太长了吧……试用期工资和正式时一样吗，不一样的话就有点坑。

@Martox
一般的公司的话，这个五险一金的问题可以坦率的问 HR 或行政，我刚刚做了 20 天跳槽，离职的时候就是直接去问行政我的五险一金怎么交的，深圳这边好像是 15 号交社保，所以 HR 提醒我说她那边会把流程停下来，我自己能确保在 15 号之前找到新公司并且可以推动人事在 15 号之前续交上社保就没有问题。
所以我现在在新公司给你留言。

没关系，要离职就快，不要拖拖拉拉，那样对谁都不好

很正常 试用期不就是看合不合适么 不合适就走 没什么关系

和你差不多，也在纠结

感觉不好趁早走，不然越到后面越后悔

曾经 3 天走过， 1 个月走过，后来证明都是对的，现在这家第 1 周就想走，结果干了 1 年现在才走，很后悔。

谢谢上面前辈们的建议，我大概明白整个流程了。接下来就是继续投简历的时候了。

你们签的多久合同， 6 个月试用期违法了吧

@R18 三年

@R18 试用期工资是 100%，有五险一金。

我司有来了 3 天就走的

他是你 leader ，属于他带出的业绩，没问题

@aoteman 所以走了，其实从良心上还是说的过去？

你就跟上面直说了吧：你要用不着我就现在让我走人，要用得着我就不要那么长试用期。您老决定。

@aoteman 这是窜帖了吗

同在试用期，已经提离职，哈哈

能把交给公司的 [上家的离职证明] 要回来吗？
如果能的话 趁早撤，不犹豫

如果不能的话，拿着工作 1 个月的离职证明找工作会略显被动。。。这个金三银四看机会的人 实在太多了

互相选择，没毛病。

双向选择而已，你可以换个角度假如公司开掉你呢

不用觉得不好意思或者亏欠什么