没想到啊，转正前期被辞退这种恶心事 发生到自己身上了。

合法，可能不合情

唯一的王道，提升实力

@wentian 对的，我目前也面临这个情况，等待转正。。。

是否被套路要看转不转正工资的区别

这种很正常，只能自认倒霉，有时候招到人之后公司业务不给力，马上裁掉很正常

作为一个合格的 HR 偷偷告诉你，试用期辞退也是需要赔偿的，如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话，收集好证据去申请劳动仲裁吧

@peneazy 工资没区别，但是马上转正了就裁人，这有点坑。要不就一个月把我裁掉，这他么快三月了，影响找下份工作呀

@sallyyyyy 算了，斗不过公司的，也没那么多精力去搞。毕竟社保，工作居住证啥的 都得靠公司给转接

@sallyyyyy 能否详细说说，赔偿的理由是啥？假设正常辞退

钱没少给，就算还行。不妨总结一下原因

还有转正这一说吗？劳动法不是都否认了试用期工资。

@kevinzhwl 正如上面那位说的一样，劳动法里没有试用期一说，更不要说试用期可以无理由辞退了。赔偿的理由就是劳动合同里写明的辞退需提前一个月通知或者赔偿一个月工资。

@kobe123 正是因为有你这样的想法，很多公司才会肆无忌惮的欺负员工。居住证跟公司没有半毛钱关系，居住证积分才跟公司有关系。社保公积金如果公司不帮你转出，那他一定要帮你交的，不交不处理你更有理由去劳动仲裁了。

Anyway，劳动仲裁并没有想象中可怕和麻烦，希望大家都能通过法律保障自己的应有利益。

@sallyyyyy 感谢回复，可是我已经被人力忽悠的签了申请离职证明了。 另外我说的是工作居住证，这个是需要这家公司接收的。本来谈的是转正之后接收，现在这样被辞退了 只能还得指望这家公司给我接收一下。因为当初申请工作居住证转移的时候就填了这家公司名了，现在也没办法改。还是非常感谢你在这里给我们说这些法律常识，3q

@sallyyyyy 可是劳动法有试用期相关规定啊，怎么能说没有呢

第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
.........
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

@kevinzhwl 对的，我也是一名 HR，劳动合同中有试用期一说，只要你的劳动合同中有关于试用期内考核要求，试用期内如果不符合录用条件是可以无赔偿辞退的，当然了，试用期辞退应该提前三天告知

那你们怎么看待前一年合同 2 个月试用期，然后请假 3 天扣 5 天工资的？

@kevinzhwl
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请看清楚是录用条件，录用条件，录用条件，并不是试用期的考核条件，而且需要举证被证明。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
请再仔细看，不能胜任工作的情况要先培训或者转岗，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，但是这种情况下需要提前三十日通知，或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第四十条）。

我一直是认为试用期提前 3 天通知就可以了的
毕竟面试的时候不可能都能看出实力，实践才能出真知。

有没有 HR 给我科普一下准确的答案啊。

多自省

先 mark 一下

如果公司不能举证你能力无法胜任工作，则需要依法赔偿，否则违法。

@SakuraKuma 但是转正前七天才通知你，明显坑人啊。我能力能不能胜任 这么长时间才看出来吗？

@sallyyyyy 关于 25 条，你的解读有点意思；看到一个新的解读。

@ShanLin 前者不用看，劳动法 /劳动合同法有明文规定，去读一下；请假如何计算扣钱，也是有规定的

@kobe123 个人感觉，你的情况算不上多么坑人，毕竟钱没克扣。试用期除非太糟糕，很少立刻开除的。对公司来讲，招人不易，多个人干活；对个人来讲，也是多几次表现机会。但到了试用期结束前，就必须评估试用员工的业绩，必须做决定了，其实就是这样。