求教：如想挖优秀的 Python ，什么才算是有吸引力的条件?

工作流程怎么样？
PM 会不会随意改需求？

@joeHuang 工作流程就设计、前端、后端。需求都一次定稿，只会微调~~

说别的都是虚的，就是工资。既然挖人，那就溢出市价一些，比什么下午茶，五险一金（这玩意也能算条件？），高大上的环境等等有吸引力

@warcraft1236 我们这边都是能力与薪资相匹配的~有相应的能力一定不会给少的薪资的

这么多优越的工作条件已经很厉害了

@EchoUtopia 那你想跳槽嘛？~~~

@131452p 问题是谁都会这么说。如果不加班是真的，那算是不错的条件

不拍脑袋提需求，计划一日三变就足够了

@hareandlion 这个放心吧~一定不会的。需求都是一次定稿

同意楼上的看法

其实不加班，薪资溢价就够了

@hareandlion 工资给够了，你干什么不是干。一个系统翻过来调过去的改，不也是上班么。要求产品能一次性确定需求就跟要求开发直接写出能上线的代码一样。都是试错的过程，何必执着。

直属领导不傻逼

1、最理想的是豆瓣初期的那种技术环境
2、技术负责人的技术足够牛
3、还要看缘分

马斯洛的五个需求层次，给我再高的工资，我也不愿意拧十年螺丝钉
@freeminder

一次定稿不理性吧，就跟软件要求没 bug 一样

团队吸引力，团队整体素养，技术最好的人的技术水平，眼界。还有面试流程也很重要。

没有什么是 50W 工资解决不了的程序员，如果有，那就再加 10 万

哪有什么一次定稿的，迭代都是快速、多次的，贵司该反思下开发流程

@hareandlion 也有道理，还是有一定的底线。不过我觉得“需求调整”和“拧螺丝钉”之间还是有很大一段空间的，不是非此即彼的对吧。

@Morriaty 去阿里挖一个 p7 以上试试

还需要免试入职

优秀的从业人员（不仅仅是 Python 工程师，可以是任何行业任何职位），必然已经从业 2 年以上了。
他们对行业有清晰的认识，明白行业趋势和自己的诉求，否则也称不上优秀。

楼主开出的条件，只能吸引（忽悠）应届毕业生，甚至早熟的应届生都会直接呵呵地笑笑。

能吸引优秀从业人员的条件应该有：

1. 较好的行业发展前景
2. 公司在行业中的位置，公司在行业中的竞争力，公司在行业中的口碑
3. 高水平的福利待遇（期权、股权、年终奖、年假等）
4. 良好的公司文化和团队氛围以及工作环境
5. 明确清晰的激励、惩罚制度和人事制度
6. 妹纸多

欢迎关注 公众号：DeveloperPython

不需要很高工资，支持远程就可以。

不加班, 双休 对 人才而言没有意义, 他们都是自主工作的

只要给的多， 杀人放火都有人干。

20k+ 如说是针对优秀人才、没啥吸引力吧。
五险一金、双休啥的难道不是必须的吗，也算吸引力？
再后面列的不是很虚吗？

"除了与能力相匹配的工资（ 20K+）、五险一金、双休、" 这些本来就应该有啊, 钱也不多啊

"下午茶、" 不关心, 想吃可以自己买

"高大上的办公环境、" 不关心, 高大上也很难定义

"各种好相处的同事、" 这个比较重要

"早 10 晚 6:30 的工作时间（不加班）" 还是比正常不加班多了半小时加班啊...

感觉我是来砸场子的... 然而我真的觉得这些跟钱比都不算什么 = = 真的跟楼上说的一样, 忽悠下应届生吧...

妹子多～～～

@tonic 我们中午有一个小时的吃饭时间~

@tonic 20K+呢~~后面是有个+号的，只要有能力，不怕要的多啊

放招聘信息呗

@am241 如果自己的任务完成了 到了下班点会赶人了你信嘛~~

@sunchen 想过来见识一下直属的同事嘛~~~

钱多是第一要素；给谁 C 不是 C，无非卖个好价钱
另外就是公司同事别太傻逼

20K ？ 如果在贵州应该可以

挖的话。。看运气吧。。

大神 >> 工资 > 环境；大神只所以这么重要是因为三点：
工资，各家给的很少根本性的差别；和聪明人一起工作会比较快乐；聪明人愿意留在你这儿，已经证明了太多；

到手 30K 以下，钱到位就好了， 越多越好;

再往上股票期权，当然，有些大神除了钱还有其它追求的，得特别谈.......

感觉给别人打工基本就这样了

20K 就算了吧 看看人家大厂 招商银行 华润 什么的 1 年经验给 30K 起步

好吓人, 怎么都这么看不起 20k

这 V2 越来越了 20K 都属于看不上的范围了么
果然我是拖后腿的...

得看是什么级别的大神了，20k 在一线说多不多，说少确实也不算少，不过跳槽这事没个 30%以上的工作涨幅一般是不会跳的

一定是那个 iOS 导致大家眼光高了，一定是这样的……

所有说需求不变的，都是假 PM

没人说下班时间么. 这个点下班都和社会和圈子都脱节了 很多都是 1730 下班啊.... 下班了还怎么活动吃晚饭.... 社会好可怕 233

这个放心吧~一定不会的。需求都是一次定稿。

你这句话说的不对，需求有时是因为 PM 没搞透，有时是因为技术最终没法实现需要更改需求，有时是因为老板需求改变了 PM 技术都得跟着改。

这种你说的需求一次定稿，不可能。有可能是大改，或者搞到一半不搞了。

那个 iOS 的帖子回复都是各种羡慕，这个 20k+怎么感觉被各种嫌弃呢？到底 v2 工资水平是多少呢

@toarya 我的上一条有的~~

在薪资福利+良好办公环境外，工程师更多考虑的是工作的主动性有多高。

@chinni 我们 18:30 下班都可以自己回家的啊~

@131452p 下班时间太晚了. 所以说程序员行业没圈子或者圈子范围普遍比较小. 人家都吃完晚饭了你才刚下班....

原来十点上班六点半下班都算晚的啦，我们还要再晚半个小时啊

送媳妇

小伙伴们都等不及了，赶紧贴 JD 吧～

我们 10 点上班 7 点下班 不加班

我突然想起一个，用美人计

你这个条件都是一线城市一般的 可能需要添加点特殊的 比薪资应该比不过大厂 可以从支持远程办公 允许程序员也参与产品设计 默认光纤翻墙之类的条件开吧

这个价位至少我愿意 哈哈。不过我自认为应该不算优秀 但也不差：）

最少你也得写个邮箱啊

@hareandlion 感谢你提到的马斯洛的需求层次理论，让我增长了见识！感谢！

这招聘信息感觉就想招 2 年内工作经验的（没有说技术不行）！有点经验或技术的，对于你所列的条件除了“各种好相处的同事” 比较有吸引力，其他的真没有什么 : - ）

很多人都说“支持远程”，说实话远程办公压力比较大，如果是有时差的远程。。。别问我怎么知道的
优秀的人自我驱动！远程团队中特别能感受到。

妹子多

我就是一个刚毕业的初级开发==

我找工作的的话还会考虑这些
1. 公司的平台是否够好
2. 涉及的工作是否是我想要的深入的地方
3. 公司的技术氛围如何


当然是在钱够我预期的情况下

钱够多不需要其他条件，如果需要，那是钱还不够多

好多优秀的 Python 跑去写 golang 了。。。

@paradoxs 在哪？

offer 给够+不加班已经足够..

项目有前景+leader 人品好(敢撕产品)就更是加分项了

@Muninn 那我这想去学 PY 的是不是要直接去学 go?

@183387594 都可以啊 go 只适合后端的创造领域，分析领域还是 python。

钱够加上本身就优秀的团队 这样基本招来的都是优秀的人
当然每个人对优秀的理解都不一样。。。

如果贵司不是技术驱动的业务，
那么不是应该把目标想清楚，策略定明白，然后把工作任务分解到技术水平普通、业务理解能力普通的一般人也可以做到的程度吗？

能用普通人就可以去推动业务的管理能力，也是一个公司的硬实力哦。
很多情况下，感觉要牛人、强人，其实是管理层懒惰而已。

1.钱给够
2.业务有前景

发女朋友吗，我 py 超的

我的选择标准是：优秀的员工在遇到问题始终能积极主动地通过各种途径找解决方案

@carlonelong py 吊要什么女朋友

其实工资够就行了，其他的软福利影响力不大的。
还有就是谈得来，如果有 cto 的话，面试的时候 cto 和面试者谈得来那基本就行了
还有大概就是曝光度了。

那我十点半上班，8 点下班的都不敢说话了。
我自己正常上班时间还是十点以前。

双倍

这薪水在广州很有竞争力了，不知道团队如何。只要真诚点儿，不说一套玩另一套，招人留人还是相对容易的。

看到前面的几条回复,20k 都看不起了,感觉自己深深被伤害了...难道你们都是百万年薪 真口怕...

优秀的人才都有一定的自驱力，团队氛围好，业务目标清晰，工资尚可。。这些是比较重要的。其他的比如办公设备之类的，属于次一级的，下午茶之类的更靠后了

说希望公司妹子多的真的是年轻啊，不是我性别歧视，妹子越多的公司勾心斗角越严重

做的产品才是一个公司最有吸引力的条件，除非真的给钱很多

钱

自己都不敢肯定自己福利是否够，那你还不让你老板再加点福利？

挖蟒蛇要有胆量和技巧才行的

一个优秀的 pythoner 应该很容易拿到 BAT 一二线互联网的 Offer,而且薪资待遇还要比楼主的高一截,请问为什么还要去楼主你的公司

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