怎么和公司扯这个皮

先交待一下背景，我一个集团公司下属的片区分公司担任网络管理员一职，当时面试我的是分公司的一把手和二把手，面试过程中对此工作内容的设定就是由我负责公司的硬件（公司自建有机房，主要的设备就是服务器交换机，也就 2 个 42U 机柜，然后就是办公区的 150 台左右的一体机电脑），这是背景。

工作量从整体上来说很小，大的技术问题可以找集团的 IT 事业部来配合解决，我这就处理一些小问题，说白了也没什么技术含量，至于薪资水平，薪资扣了 5 险 1 金后不到 4000，我在武汉，这个薪资我也不太挑，我之所以愿意呆在这就是因为活少离家近有双休。

现在问题来了，我的岗位是网络管理员的职责，但是属于行政部，也就是说我实际上是一个管理网络的行政专员，这就尴尬了，网络的问题我得处理，慢慢的行政的事情也往我这开始扔了，而且上个月集团的人力资源总监来这指导工作，把咱们的工作重新划分了一下，把原本属于人事部的一项工作划给我了，工作量不大，但不是这个道理，我拿的薪资是管理网络的，现在做行政的事情是什么道理？我和公司的一把手也谈过这个事情，我的意见很明确，我不要加薪，我只负责管理网络，行政的事我不做，他也只是安抚了一下我，但是我也没直接怼他，原因很简单，这个工作不是他安排给我的，我总不能拿他撒气吧？！

我的想法是等集团的总监下次过来开会我直接在会上怼死她，这个工作我也不准备干了，但是这口气我得出，不光要出气，还要正当合法的维护我的权益，也就是如何按照劳动法来获得补偿，那么问题来了：

如果因为我顶撞上司被公司开除，我是否会有补偿？ 如果公司不愿给我补偿，也不开除我，而是开始整我，比如通过调岗、分配其他的工作等等方法来恶心我，我应该如何应对？（我肯定不愿意接受这类安排的） 在维权的过程中我应如何获取对自己有利的哪些证据来赢得有可能的仲裁？ 如果有补偿，数额是几个月的薪资呢？

备注:我和公司签的劳动合同是 3 年，但是合同不在我手上，目前已在公司工作 1 年零 1 个月，工资都是打卡的。

我之所以不主动离职，那是因为目前的局面不是我造成的。公司的部门架构调整取消了分公司的网络管理员一职，只设行政专员一职归属行政部，造成现在我的岗位职责和工作内容与面试时的口头约定由很大的出入，这个不是我的原因造成的，我自然不会主动离职，我也不想去追究这个原因，我的目的很简单，我希望公司主动开除我并且给予我补偿，这个补偿数额按照劳动法来定，少了不行，多了不要。