好坑，技术团队就地解散

好坑，创业公司吗？

请说出你的故事

都这样了办啥交接。来给我份简历帮你找工作，我在上海。楼主坐标哪里？

seo 来一波

八一八

这种情况还办什么交接啊...要办也可以按天收费啊

是花城农夫吗？
这个项目应该能赚钱啊

SEO 也没用

这种时候，公司能继续活下来的情况微乎其微

8 月的第一天，惊喜?

理论上这么做不合法，是可以走法律要钱的，但是如果资金链断掉的话，估计就要各种赖账了
btw 上海 strikingly 公司在全面扩招技术，欢迎加入～

今天是什么好日子吗？
群里也有 2 个裁员 /解散的

@Simmer 创业公司
@Zoemiao 坐标成都
@ladeo 哎，作为负责人，还是把这些工作做好，虽然心里也是不舒服的，但是职责所在
@qiayue 不是花城农夫，花城农夫活得好着呢，都想顺便给花城农夫打个广告了

@Madkill 谢谢好意，目前基本定居在成都了，你说的对，走法律途径我们的成本划不来，还不如赶紧找到下一份工作

@SourceMan 今天建军节，是个好日子

难道是溢思?

@cxe2v 这样惯着这些人 会有更多技术人员栽

不要怂 至少争口气

楼主，我同样遭遇，拿了一台设备作为补偿，聊胜于无

楼主做什么的？有意找工作吗？坐标成都

技术团队都解散了，还交接什么

成都哪家 在软件园吗

楼主，如果你信得过自己开发的东西，你把团队接手自己干啊！原班人马创业多好。

有劳动合同这个需要赔偿的

我也在成都，看样子，公司马上要倒了。

@Diao 不是

@magicdawn 不是惯，是衡量了收益成本后划不来

@per 做 app 后台的，可以留个联系方式？

@zhang1215 把公司账号密码文档这些整理了打包给公司

@ixinshang 不在软件园

@miketeam 这家公司其实是业务驱动型的，没有老板的关系，很多业务开展不了，不是单纯的移动互联网 APP

@e9e499d78f 劳动合同上的工资是最低标准，拿着这个去仲裁只能得到最低工资赔偿，还不如早两天上班这点钱也回来了

@kuxuan 那你赶紧准备自己退路吧，别到时像我们一样窘迫

@cxe2v 在找了。

都算到最后一天离职了，交接个毛。。。。

@cxe2v QQ: ODc3MzgxODcy(base64)

不赔偿 不交接

裁员 N+1，不给钱还交个 P 接

非法裁员 2N

技术负责人都不知道公司资金链断掉。。。这是得断得多么迅速啊

他说没钱就没钱啊，走法律程序啊，要陪偿啊

我上家公司也是，一点消息都没得 突然早上 hr 开始一个个叫人，才知道要裁员了，当时真的是一脸懵逼

你也太善良了，还帮他们交接

“到底变身系为乜”

还交接个毛

@pual 拿了台设备，这种。。不能乱教啊。。。不当心被公司反咬变盗窃。。。（朋友碰到过）

能拿钱结算就不错了，还想赔偿，给你欠 10 万要伐？

被裁+2

创始人说三个字， “开会” “散”

@cxe2v 仲裁是按前一年的实际工资收入而不是合同上的。

@iamjs 当然和老板商量好，你没钱可以，拿设备当补偿啊，就这样算便宜你了

大热天找工作真的有点苦逼

这世界老板的套路都一样，提前一两周告诉大家会死啊

难道是国际私塾？

同样是无预兆的公司解散，不过我们还有 N+1，算不错了。

@ibugeek 良心企业

所以得多关心公司基本面，能怪谁？密西西比泡沫事件其中有一段："为了重新树立公众对密西西比公司的信心，政府真可谓是使尽浑身解数。政府甚至宣布强制征兵计划，召集巴黎所有穷困的流浪汉，提供衣服和工具，让他们排成队，肩上扛着镐和锹，日复一日的通过巴黎街头然后来到港口等待被装船运往美洲，佯装到那里的金矿上干活。他们之中有三分之二没有上船而是分散到法国各地，不到三个星期他们中的一半人又出现在巴黎。"

@hienchu 其实我是有预感的，但是没想到直接就宣布了，没有任何缓冲期

@areless 自己还是有预感的，没想到解散来得太快就像龙卷风

做什么项目的？没有任何先兆?

美团新成立的成都研发中心正在招人，楼主有兴趣的话简历可以发我帮你内推

哈哈哈

好尴尬，希望能拿回相关报酬什么的吧。楼主加油。

你这都是小场面............2017 年...这样的事我经历过两次了....

@qinxi 公司终结者。。

我们是大概 2 个月之前解散的，我司行为，比你描述的更恶心人。

@qinxi 怎么说？？？还有这么坑的， 快不行了还招个人？

没有补偿，这点太坑了。当初也经历过一次解散，然后按照法定程序，有补偿的，补偿还不错。

有意愿来武汉么，可以的话，我们能给大家提供一些工作机会，希望不要误解

最近也闹类似的事情，烦。希望早点找到工作吧。

楼主是做哪个方向的？

难道不是直接走人了么。。。
要交接？按技术顾问工资付费

楼主是作什么的啊？

@yowenj 不是项目，是有预感的，但没有提前通知
@tonychin 谢谢，有 JD 吗？
@fengfisher3 没报酬，不想太多，赶紧找到下份工作吧
@ThinkCat 那你运气好啊
@maoyouhui 暂时应该没有要来武汉的，谢谢好意
@XuanYuan
@linlinwanan 楼主主要做后台开发，主要是.NET 技术栈

@vjnjc 哈哈，后续如果再找我肯定会收费了

@cxe2v 这个是后台开发的 JD： https://www.liepin.com/job/199419226.shtml，Android 和 IOS 也有，
有兴趣的话可以简历发我邮箱帮你内推：qinxiaoqing.218#163.com

自己牛的话，还好的

@tonychin 哈哈，谢谢，技术栈方向不一样，投不了

@linlinwanan 还行，已经面试通过几家公司了，但是考虑到前景，没有选择去

楼主是 CTO 为啥一点风声都没听到, 不应该是管理层的一员吗

一个月以前解散，也是晚上开个会，第二天不用来了

@sicongwang 我属于中层管理，不属于高层

一般初创公司还是有一定风险的，比如资金链出现紧张局面、重视运营团队、产品在资本市场受挫等等一系列问题。
纵观当下，初创公司的 CEO，分为两种人，一种有过多年行业运作经验，且熟知互联网体系架构，明白互联网公司需要哪方面的人才，另一种比较可悲，就是被股东或者合伙人或者所谓的朋友忽悠，没有经过系统学习深造，没有太多的对于互联网的认知，赶鸭子上架，组建公司开办业务。
现在很多初创公司，都是比较偏向于业务、市场、运营的，毕竟前期这些单位可以快速推出产品，使公司进行盈利，不至于账面上一直是赤字。但技术就比较尴尬了，初期接触时，CEO 往往大刀阔斧给你灌输公司的经营方向与未来宏伟蓝图，作为技术也会根据口述进行技术搭建。可进入公司后，你会发现，公司偏向运营或者业务，根本不在乎技术环节，你做起来就会受限，或者是 CEO 让你去做一些东西，可是你发现技术实现不了，CEO 又会对你的能力打问号。
所以，总结来说，一般不要轻易涉足第二类 CEO 创立的初创公司，因为项目不佳，融资困难，产品口碑差，导致早晚会出现团队甚至整体崩盘。包括技术新人，尽量选择大企业，要求的薪资要低一些，沉积一下自己的技术实力。