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 | 1 rocksolid 2017-08-07 15:21:28 +08:00 提申请，一般 1--3 天就可以走入 |
 | 2 tzq1011 2017-08-07 15:21:31 +08:00 试用期也没什么需要交接的业务，直接跟直属上司说觉得工作不合适，不想干了，不就可以了？ |
 | 3 haocity 2017-08-07 15:52:36 +08:00 试用直接撂担子也没人管吧 |
 | 4 SourceMan 2017-08-07 15:58:55 +08:00 √ 上 v2er 发帖咨询网友 咨询公司 HR 走书面（邮件）流程，1 个星期公司就要放你走 非试用期是提前 1 个月 |
 | 5 bayernmunchen 2017-08-07 16:13:54 +08:00 via Android 试用期提前一周提出辞职就可以走了吧 |
 | 6 Ncanback 2017-08-07 16:55:36 +08:00 书面／邮件 提前三到四天 就可以去办手续了 |
| 8 Ncanback 2017-08-07 16:59:52 +08:00 @LouisGuo 不会 按照你的合同月薪报酬（如果有那种避税的 你需要注意你原定的薪资报酬有没有什么书面记录） 结合你的实际工作周期 做个不整月计算（如果刚好整月的话就是一个月的试用期工资） 不发？带着材料去劳动仲裁 第二天就到账 |
 | 9 pqee 2017-08-07 17:23:32 +08:00 via Android 劳动法规定，三天 |
 | 10 wlsnx 2017-08-07 18:18:07 +08:00 直接辞，说走就走 |
 | 11 lampxiongdi 2017-08-07 18:29:02 +08:00 试用期无法正常转正 降职降薪才能 怎么办？ |
 | 12 niboy 2017-08-07 19:59:05 +08:00 @lampxiongdi #11 走人啊 |
 | 13 wentian 2017-08-07 22:12:40 +08:00 楼上的方法都不够妥当 1. 搜索「劳动法 员工辞职」 --> 试用期员工应该提前 3 天通知用人单位( 书面形式 ) 2. 搜索「辞职信模板」--> 和公司好聚好散 3. 拿「辞职证明」 各位难道遇到任何事都是「刚正面」吗( 直接走人? 这是旷工吧 )? 许多事情都有一定的流程, 不出差错才是这类事情的重中之重 |
| 14 lampxiongdi 2017-08-08 09:57:22 +08:00 @niboy 走了怕别人笑话 转不了正被辞退了 不走吧 这公司还天天加班 太累 还降薪 哎 纠结 |
| 15 niboy 2017-08-08 11:30:41 +08:00 @lampxiongdi #14 怕谁笑话？现在这个公司的同事？他们愿意被压迫就被压迫。走了谁还记得你。怕家人朋友笑话？公司太烂，走了也该支持你。这有啥啊，双向选择，这公司太烂了，再找一个吧，果断一点。 |
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