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我前年入职的到现在两年多 公司一直只有我一个后端 四个前端 一个产品经理 三个 ui。服务器 域名 cdn 后端环境都得我弄。有时候前端环境都得我弄（说真的几个项目的微信登陆 微信支付都不会。。。）老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）想辞职 但是交接太麻烦了。我现在手里有 8 台服务器 七个项目 其中两个死了 五个每月都有流水。问一下大家怎么提高容错率 就和 dota 一样 我技术确实一般 伪核啊。前端时间招了两个税后 25 的大佬，但是他们入职不写代码，天天和我谈负载均衡。真坑爹啊。我们的客户都是长期的客户 就几万人 订单也很稳定 一个月 50 万流水而已。
 | 天天谈负载均衡的肯定是正宗架构师，hhhhh |
 | 2 taresky Jan 22, 2018 via iPhone  8 “老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）” ？？？ |
 | 3 eric1202 Jan 22, 2018 居然有 3 个 UI? |
 | 4 shuang Jan 22, 2018 想必你比那俩税后 25 的大佬多吧 |
 | 5 blakejia Jan 22, 2018 via iPhone 游戏公司？ |
 | 6 ai277014717 Jan 22, 2018 估计就是工资虽然没涨但是有来自老板的额外的福利。 我觉得这种情况可以招个小弟培养慢慢转移工作量，给我税后 20 我就愿意去干。 |
 | 7 mentalkiller Jan 22, 2018 > 老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资） 喵喵喵？？？ |
 | 8 wanhuiming Jan 22, 2018 2 我想说，有什么辞职会因为交接麻烦而不离开呢？你会不会太把自己当回事了？人家 CEO 跳槽离职都没见他们说交接麻烦和负面影响。 |
 | 9 wych Jan 22, 2018 老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资） 喵喵喵？？？ 喵？ |
 | 10 qianmeng Jan 22, 2018 via Android 不涨钱就别说不错，再不错你们也不是哥们 |
 | 11 smallyang Jan 22, 2018 兄弟在北京么？我们这找人，要聊聊不 |
 | 12 likuku Jan 22, 2018 想辞职就提呗，公司离开谁都能转，太吧自己当回事了吧，图样图森破。 |
 | 14 bzzhou Jan 22, 2018 好好钻研一下技术，深入了解业务，了解行业，市场 等你变成不可或缺的时候，钱就不是问题了 很多很风光的互联网创业团队，弄得很高大上，说不定流水还没有你们高呢 |
 | 15 jason19659 Jan 22, 2018 老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资） 离职最长一个月就可以走 |
 | 16 FourAndHalf Jan 22, 2018 1 公司几个人，50w 流水够花？ | |
 | 17 fov6363 Jan 22, 2018 意思是伪核现在打 carry 位置的吗? 越往后拖会搞不定的意思吗? 转波中单吧...招个大核+能写代码的辅助,再招两个靠谱的后端,容错率就上去了~ 抓人+团战都不虚 |
 | 18 hbsfxlz Jan 22, 2018 直接涨工资吧，不涨还叫对你不错么 |
 | 19 huangzxx Jan 22, 2018 8 台服务器  |
 | 20 lelouchyang OP @FourAndHalf 我们收商户费用 300 多商户 一年 1000 万毛利。 |
| 21 lelouchyang OP @huangzxx 没办法 之前被黑过 不敢放一台。硬件费用其实都是浮云 。 |
 | 23 tailf Jan 22, 2018 1 “但是他们入职不写代码，天天和我谈负载均衡。真坑爹啊。” -- 你觉得坑爹你因为你太菜了。高并发问题都是靠架构解决的。 |
| 24 lelouchyang OP 2 @windfarer 没有并发 谈这些干嘛 |
| 25 likuku Jan 22, 2018 @bclerdx 那就不是我们普通员工(非老板 /非合伙人 /非投资人)需要考虑得了... 就算向老板们提出过“单点故障隐患”也得是个愿意多花钱买(冗余备份人员)平安的主 公司业主们本职工作的很重要一部分难道不是好好服侍员工吗？ |
 | 27 KgM4gLtF0shViDH3 Jan 22, 2018 via Android 这么点流水就招那么贵的前端？ |
 | 30 nosay Jan 22, 2018 也就是说那么多人，就你一个人搞后端代码，搞运维了是吗？也就是说你们公司一大批靠高大上的页面还有吹牛 B 找到客户，然后活下来的。还是年后赶紧跑吧 |
 | 31 vimutt Jan 22, 2018 拿着卖白菜的钱 操着卖白粉的心 |
| 32 likuku Jan 22, 2018 |
| 35 windfarer Jan 22, 2018 @lelouchyang 现在市场上打嘴炮的架构师太多了，不管什么场景就是高并发高可用分布式一把梭，十分完蛋 |
 | 36 Tokin Jan 22, 2018 脑子里复现几个字：招聘一个太乙真人。。。 |
 | 37 yutou527 Jan 22, 2018 不是应该转教练了吗。为什么招了两个 25K 的大佬不干活 |
 | 38 nicevar Jan 22, 2018 4 你这是把自己当大后期了，先交一波技能，让他们去吃伤害！ |
 | 41 jinsongzhao Jan 22, 2018 via Android 两年不涨工资，有点不好，再怎么肯定一下，一年 500 也可以表示态度。不过你应该主动谈，不好意思是你不对 |
 | 42 xkeyideal Jan 22, 2018 两年不涨薪，居然说老板还不错，楼主这样的请给我来一打 |
 | 43 Microi Jan 22, 2018 1 个产品 4 个前端配了 3 个 UI ！让我一个 UI 应付 3 个产品怎么活。 |
 | 44 moonfarmer Jan 22, 2018 via iPhone 闲交接麻烦而不辞职，这理由头一次听说 |
 | 45 cenxun Jan 22, 2018 和老板谈谈，不能待就走 |
 | 46 recall704 Jan 22, 2018 除非你工资很高，否则两年不涨薪，你居然能干得下去。 |
 | 47 firefox12 Jan 22, 2018 via iPhone @lelouchyang 能说一下干什么行业吗？我觉得技术不是问题。 |
 | 48 quickma Jan 23, 2018 招人呀，这还不简单。 |
 | 49 icegreen Jan 23, 2018 写文档. 需要交接的东西都形成文档. |
 | 50 cynicism Jan 23, 2018 “老板对我还不错（但是就是两年不给我涨工资）” 看到这个忍不住想笑 |
 | 51 wupher Jan 23, 2018 你肯定税后没有 50，所以请放心的交接给那两个税后 25 的大佬吧。 |
 | 52 bombless Jan 23, 2018 via Android 你人太好了……这样一来你工资就有了 25 的上限，不利于你发展，要不先谈谈把两个人炒了，要不直接走人吧 |
 | 53 coderluan Jan 23, 2018 抱歉，哈哈哈哈哈哈 |
 | 54 wmwgijol28 Jan 23, 2018 三 UI 四前端 一个后端这个配置...妙啊 |
 | 55 fengfisher3 Jan 23, 2018 这老板叫不错？真是太老实。 真对你不错早拿钱砸你了。不走留着过年吗？ |
 | 56 yujieyu7 Jan 23, 2018 “几万人 订单也很稳定”，负载均衡可以有，但还没到太迫切的时候，如果天天就放嘴炮的话，这就是在堆概念糊弄老板啊 |
 | 57 jitash Jan 23, 2018 test |
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