女汉纸一枚 年后刚入职新公司 做 Java 后端开发 结果组长离职了 我可能要暂时带头 现在有三个新项目 并行着做 目前 Java 开发小组也是公司新开的 现在就我和另外一个妹子 都刚来没多久 她是一月底来的 我是年后入职的 我之前开发都是有 leader 带着 现在完全没有人管我，后续和其他部门对接也可能都由我来做
我们的项目 数据库表 要从基础平台部 那里拉下来 到时候主库也是在他们那里 听离职的同事说 到时通过 canel otter 读到我们的库里
我刚来没多久 但是可能就要和其他部门的产品对接 其他部门的技术对接 之前没有做过类型的工作 害怕出差错
请教大家 我需要注意些什么 才能和同事良好的沟通？
 | 1 cloud107202 Mar 5, 2018  8 刚入职时发现公司老员工寥寥无几或频频离职都是天坑的表象，最好趁着试用期走人再找一找别的机会。 |
 | 2 defunct9 Mar 5, 2018 能做好了你就是组长，所以努力吧。多和大家沟通，没什么难度。 |
 | 3 lengxiao Mar 5, 2018 都是从 0 到 1 加油！ |
 | 4 rubytek Mar 5, 2018 没太看懂，是数据部门？为啥要去解析业务数据库的 binlog ？ |
 | 5 20has Mar 5, 2018 via Android 做好了你就是未来的 leader，不要怂，加油！ |
 | 6 panpanpan Mar 5, 2018 1 如果你刚入职就发现老员工大量离职，那还是趁早脱坑比较好，就算不是坑，对你个人的成长也不是特别有利。 |
 | 7 cisisustring Mar 5, 2018 3 这公司感觉不靠谱. 为什么老人都走了呢?请老人吃个饭喝个酒聊一聊,心里要有数. |
 | 8 ajan Mar 5, 2018 接坑侠？ |
 | 9 lazypu Mar 5, 2018 不要怂就是干, 后面再申请加薪啥的哈哈哈 |
 | 10 hasbug Mar 5, 2018 老员工离职，事不小 |
 | 11 kunluanbudang Mar 5, 2018 via Android 坑，别跳 |
 | 12 XiLemon Mar 5, 2018 哇，有两个妹子哦，还是谨慎点哦:-) |
 | 13 RorschachZZZ Mar 5, 2018 有时候感觉拔苗助长不太好。如果技术没达到，建议暂时把所有心思放在技术上，项目管理可以之后学习。我身边有好几个朋友都是在技术没到家的时候去管控项目，现在有一定工作经验了但是技术不太行、管理也不好，这样出去没什么竞争力的。当然如果技术可以了，那就可以开始带小组了。 |
 | 14 Hilong Mar 5, 2018 是不是之前的组长面试你进来的？如果是要小心，之前在 v 站有看到公司太坑，不找到人来接坑不让离职 |
 | 15 pmispig Mar 5, 2018 注意下是不是天坑，问问那个人离职的原因，问清楚后你估计也要走了 |
 | 16 calming Mar 5, 2018 上家公司可是天坑，不知道谁去跳坑，想想就莫名有点同情接坑的 |
 | 17 likuku Mar 5, 2018 出错是正常的，及时修复就 OK，（没 bug 才可怕)。 开发，测试，单元测试。 |
| 18 likuku Mar 5, 2018 新入行职人？ 推荐去看 "NEW GAME!" 和 "NEW GAME!!" （ B 站有） 蛮贴切的， 虽然是讲日本游戏公司的动画剧集，主角作为新人的成长历程还是很有看点的。 |
 | 19 CFO Mar 5, 2018 via Android 小组就两个人 你是 leader 另一个是 vice leader ？这种情况不考虑跑路还等什么？ |
 | 20 MiguelValentine Mar 5, 2018 好机会啊，一手遮天，重改架构，天上地下，唯我独尊。 |
 | 21 BBCCBB Mar 5, 2018 你刚入职,还来得及,建议重新找 |
 | 22 guoyuchuan Mar 5, 2018 阔怕 |
 | 23 MeteorCat Mar 5, 2018 via Android 接坑侠，一路好走 |
 | 24 blless Mar 5, 2018 via Android 可以接受重构就 ok当然如果以前都没有积累，还是要慎重一下 |
 | 25 justfortest Mar 5, 2018 有点能力，但还不是大佬那种还是找下家为上策，我与你的情况类似，整个项目就 2 人，而且我还是主力，觉得没什么提升，对自己发展很不好。 |
 | 26 NextGen Mar 5, 2018 嗯，看得出来要被老板剥削了，廉价劳动力 |
 | 27 demoxu Mar 6, 2018 要么是机会；要么是天坑 |
Select Language