公司要以未通过录用标准辞退我，我该如何做才能去申请劳动仲裁（最好得到赔偿 (ＴＴ)）

是否签署过类似关于岗位职责，绩效制度等文件？
是否在邮件或者是日常工作中有关于工作能力的表现，比如周报审核等文件？
如果都没有，那么你胜的可能很小。

@Elix 我们的工作都是通过 jira 来分配的.. 关于您说的周报或者绩效文件没有签署过。

再问一下各位大佬，jira 如何查看已经 done 了的 store 呢。
我在系统里边找了半天没找到，如果找到的话我就可以拿出我工作能力的证明了。

即便补，最多也是一个月工资？

试用期就是这样，抓紧找个好的下家吧。
折腾很久得到的金钱不如浪费的时间

工资正常发，补一个月工资走人呗。
没有的话，拿到他们的说面的东西之后去仲裁就行了

公司需要出具不符合岗位要求的书面文件和评估文件，
另外这些要求需要在入职之前有明确的规定
拿不出这些就是公司单方面违约

一般公司都不会费尽去弄这些东西

试用期就是为所欲为 你就算劳动仲裁收效也不会很大

准备下一家吧

@kaishi123 一个月工资对于我来说已经很多了..

@rrfeng 我想的就是赶紧脱离这趟浑水，然后找下家。

@xenme 刚才给律师打电话咨询了一下，拿到通知单就去仲裁，谢谢老哥了。

哎，又一个受害者。你这个问题和我之前碰到的一样的。

有解的方案，请对方出示不合格的证据，另外你也收集所有的证据，加班，打车什么的。
然后就是去劳动局申请仲裁，先是调解，不成就上法院。上法院如果你没时间去，可以请代理律师。
但是，周期很长。
然后可能对自己以后有不利的情况（ V 友有朋友碰到过，在新公司被上家公司恶意告知有仲裁行为，然后新公司不要了）
6 个月好像是 1 个月的补偿吧。具体的金额我也不知道了。
这个对受害方确实不利，花很大的代价得到的却一点点。但是去告的话，并非是不能赢的。这个不用怕。

所以很多朋友的意思就是差不多就算了，除非公司态度让你很不爽。
你先消消气，趁下周天气好出去散散心，然后重新工作找起来，以后找工作对用人单位要上点心，避免再跳到坑里。

如果实在是不爽的话，把公司名字爆出来，让 V2 的朋友帮你人肉 SEO 一下给你出这口恶气吧。
作为当时和你一样极度不爽的人，能说得也只有这么多了。总得来说，先以自己的生活为主，再去考虑别的事情。

@dan2001go 还有恶意告知有仲裁行为这回事儿.. 六个月试用期真是害人不浅。

生气程度的话我觉得还好，主要是考虑到下一家公司看到离职证明是因为未通过试用期感觉会很不好，所以才想到仲裁的。

祝好，早日找到工作

暴公司名吧，既然都这么恶心你了，你还为它打什么掩护？
早点曝光 避免 v 友们再入坑

@dan2001go "在新公司被上家公司恶意告知有仲裁行为"，这种如果能够证实，根据《劳动法》，上家公司需要另外赔偿。
@toxicant 离职证明，《劳动法》是有要求的，不能出现不利于劳动者继续求职的内容。

试用期内公司可以辞退的。不用整了。

试用期内公司可以辞退的。不用整了。

@signature 嗯，以前在 V2 上看到的，具体怎么样的忘了。好像新公司是个国企，人家很看这个。小公司估计也不会这么在意了。

离职证明的恶心是在于上家公司的上班周期短，，新公司看了心里会有想法。现在互联网不少人脑路都是觉得你做得短你有问题的。。

试用期内公司可以辞退的。不用整了。 提前一个月通知。只要你不和公司使劲折腾, 一般离职证明不会写不利的, 这方面大家都懂的.

大部分原因就是能力未达标, 其次就是性格未能融合团队.
多从自身方面找原因, 有这时间折腾, 不过去提高自身.

话有点糙, 道理是这个道理.

千错万错都是自己的错，什么事情都要做自己身上找原因，累不累。
如果是这样，六个月试用期，为什么不早点辞退？难道一个人有问题，一定要差不多半年的时间才会发现？
为什么就卡试用最后一个月。很多公司都是这样的，故意的。

网上好多人都是这个调调，一有什么问题就说要从自己身上查原因，我相信如果楼主自己有问题，也不会发这种帖子了。

@hellboys "试用期内公司可以辞退的"，通常也需要赔偿。除非公司能够证明“劳动者经转岗、培训等，仍然无法胜任工作”

没办法 劳动法规定试用期最长可以六个月
试用期辞退如果有理有据可以要求一个月的补偿

如果非巨型企业，谈入职的条件必须是不要试用期。

谨记

没办法

什么了不起的公司 6 个月试用期，普通公司这么干大概率存心不良。

干货来了.

总结:主动离职有 1, 2.d 看情况.

被动离职是 1+2.b 或者 1+2.c,2.d 看情况.

1 剩余工资,每个月按照 21.75 工作日来算.

比如你又工作了 20 天,月薪是 8000,那么公司需要发给你的最后剩余工资就是 8000*20/21.75=7356.32 元

2 额外多得的部分

a 如果是自己主动离职,那么金额为 0.

b 如果是公司提出离职,你也同意,那么就是补偿金,是(N+1)月工资,N 是你工作的年数.1 是公司多给的一个月工资.

公司提前 1 个月通知你了,那么这一个月里你主要找新工作,其次交接工作.如果公司没有提前通知临时让你走,那么这个 1 就是公司赔偿你的,你可以不交接直接走人.

c 如果是公司提出离职,你不同意但是被强行辞退了,那么这种叫做赔偿金,算法是 2N 月工资. N 是你工作的年数.一般闹到打官司的这种情况比较多.

d 如果公司没有签订书面劳动合同,那么公司要赔偿 1 倍员工的工资,也就是说要再发一次员工的工资.

试用期也适用以上办法,而且试用期做的不开心只需要提前 3 天发邮件或者挂号信给公司,3 天后就可以走了.

正式员工则需要提前 30 天发邮件或者发挂号信给公司.

公司以他自己定的考核奖励标准来判定你不合格，等上法院的时候，公司需要自己解释他的审核规则是合法合规的。

先下手，辞职。

确实听闻有些公司把人用完试用期就辞退的，爆一下公司名字吧

这就很坑了。不过话说试用期 6 个月也太久了吧。

现在很多公司的劳务派遣工作就是玩这招，要小心，总之一句话吧，不要把公司当家，随时都要有后路，才是正道，公司真想赶你走，总有办法的，看见那个跳楼的中兴技术主管没，那还是有股份的中层，还不是照样让你滚。所以程序员内心里一定要明白自己真正活命的东西是什么

估计是公司内部人事变动的可能性更大。。

6 个月的试用期，本来就不合法。

你也是粗心，不会想到公司有可能会利用试用期的廉价劳动力呢？

@liaoyaoheng 三年合同 6 个月试用期哪不合法了？

三年合同是三个月试用期吧，五年的才是六个月。

我们公司也有个自我感觉良好似乎很努力的试用期同事，奈何并不能胜任工作，6 个月试用期马上到了，部门一致决定送他走。
也怪我瞎了就不该招他进来。。

试用期不是三个月吗？三年最多 3 个月吧？

我身边就有试用期确实不胜任， 因为老板希望多给这个人一些表现机会让他多干了一会。 （不确定是不是最后一个月走人的）

原来好心办坏事了。。。

@695975931 刚搜出来的结果：


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

给公司来个 SEO

@cisisustring 之前老板突然问我工作了几年了 ，原来是想辞退我了

既然他们要你不顺心，那你也别仁慈，果断制裁

试用期内告知你不续约,其实根本不需要理由
你要走人也同样不需要理由
本身就是一段相互审视的时间,解释又不能赚钱,解释个球

劳动仲裁他，

试用期三个月

@toxicant 除非你工作经理不填这家，万一新公司电话去这家问你情况你又仲裁过，怎么可能不说。

@lusi1990 可是，想辞你 为嘛要问你工作几年了？

想吐槽的点的试用期六个月……是不是长了点，多大的厂子呢？

看到有人吐槽试用期六个月。。。难道大家不知道试用期的长短是和你签合同几年有关系吗。。。

@zb199092 #42

看到你这条才想吐槽

“试用期”和“几年合同”没关系。
“最长试用期”和“几年合同”才有关系。

懂吗？

多从自身方面找原因

比如自己当初为什么看上这家公司。

3 年试用期 6 个月，难道不是这样吗？

公司有权辞退你，如果在试用期内，应该是补发半个月工资吧。
然后吃一堑长一智，试用期超过 3 个月的，基本是坑。

出了辞退理由外，其实并没觉得有啥问题。
不胜任工作啥的，不是当事人也不清楚具体情况。

@hellboys “多从自身方面找原因, 有这时间折腾, 不过去提高自身” 回帖前先看贴，不要张口就来，长达半年试用期就要在最后一个月开你，还是自己的问题？

这种情况下，维权还是比较难的，当然如果你不惜钱，请大律师还是有可能的，当然成本就过分了。

你败在去了一个这样的公司，如果你确定公司不打算补偿你任何东西，你为什么还要说（具体不便透漏，还有啥不可透露的），那就暴露这个公司吧，也许你心里还舒服点。

职场要锻炼心里承受能力，这有啥不爽的。

你要庆幸他们是在年初辞退你，如果是年底 11、12 月份辞退人的公司，都是渣渣拉基的。

因为你可以继续找下一个工作，并且有可能年底有年终奖啊

试用期这么长了，不都是三个月么？

三年及以上合同，试用期六个月，没毛病。

是的。超过 3 个月试用期的，基本上是坑，V 友们多留意了

说多少次了 不胜任举证责任在公司，先打电话去劳保局反映情况，他们会给你建议。说不需要理由的不是蠢就是坏，已经屏蔽了。无良老板逛什么 v 站

还有 神 TM 说不胜任要提前一个月通知，这一个月公司认为不胜任还让在原岗位工作，法院也不会采信公司

公司名：玩闹智造

@flyico 求解密方法

@cisisustring base64 与 Unicode 编码

一般重要管理岗位会放六个月试用期，并且可以提前结束试用。初中级岗位使用六个月试用期基本没有什么必要，并且以三四个月的时间来判断初中级岗位人员是否胜任是足够的，不胜任完全可以提前结束试用。如果楼主描述的状况基本属实，那么这家公司恶意使用试用极限的做法便是非常可耻的。

@congeec 这个不就是 N+1 么，要辞退我要给我 7 个月工资 。主要是老板辞退了一个同事，难免让人怀疑

咋说呢，我刚进当前岗位是 6 个月的，同时进岗的同事没过试用期，也是最后一个月被裁了，但是领导帮他推荐到了其他公司，做的也不错，从此我倒是对领导有了新的认识；
你要不要跟领导聊聊？估计仲裁是很难了，好聚好散吧，不至于在辣鸡身上浪费时间；