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公司劳动合同规定需要提前一个月提离职，但是他直接微信上说不来了，说是去外地上某技术培训班。
对项目有不小的影响，这种情况怎么办呢？能扣他的工资吗？
 | 1 tianrandai 2018-05-09 15:51:50 +08:00 他应该也不 care 最后那点工资了……都这样的态度了 |
 | 2 fcj558 2018-05-09 15:53:45 +08:00 via iPhone 直接不来就是不在乎那点工资 |
 | 3 spicycoffee OP @tianrandai 遇到这种人，公司都成了弱势群体了... |
 | 4 saberlove 2018-05-09 17:22:22 +08:00 建议法院起诉 赔偿公司损失 |
 | 5 jy02534655 2018-05-09 17:47:31 +08:00 坐等后续... |
 | 6 7654 2018-05-09 17:55:28 +08:00  2 您好！员工如旷工离职，会因人力不足而对经营带来一定影响，另也未进行工作交接及资产归还，公司会暂扣未发放之薪资，并保留追偿的权利。因此，离职希望您第一时间与上级主管沟通安排，依公司正常离职手续办理离职，谢谢！ HR 小姐姐的解释 |
 | 7 NonClockworkChen 2018-05-09 17:55:31 +08:00 能扣？ 你们还打算发？ 必须怼起来啊。。。反正都不交接了 |
 | 8 lcdtyph 2018-05-09 18:08:17 +08:00 via iPhone 2 开个脑洞，他是不是被人拐进了传销，微信是被迫发的… |
 | 10 qluan 2018-05-09 18:43:58 +08:00 没有离职证明，新公司入职不方便吧 |
 | 12 luoway 2018-05-09 18:57:15 +08:00 1 百度了下，不违法，可以扣一些工资。凉拌 |
 | 13 humor66 2018-05-09 21:11:12 +08:00 一个普通同事离职有那么大影响？ 说明该反思下制度和管理的问题了，怎么样去减轻员工离职带来的瞬时影响 |
 | 14 wellsc 2018-05-09 21:11:56 +08:00 感觉是被传销了 |
 | 15 Hieast 2018-05-09 21:15:53 +08:00 这借口倒真的像是被传销了。 不过要是真的一个员工连工资都不要了，都想要离开现在的公司，那么现在的公司得多差？ |
 | 16 yoke123 2018-05-09 22:15:11 +08:00 被人忽悠了 还是怎么了 工资都不要了吗 不排除脑子一热 潇洒(SB)一把 或者你们公司已经让他恶心到啥都不要的地步 话说这培训机构就那么牛逼 培训完直接月薪百万还是怎么着 有猫腻 |
 | 17 mengyaoss77 2018-05-10 01:33:16 +08:00 via Android 有人给了他一万块钱让他回老家创业？ |
 | 18 Carseason 2018-05-10 01:41:18 +08:00 via iPhone 某地技术培训 传销了吧，帮忙找他家人确认下吧 |
 | 19 webjin1 2018-05-10 08:33:04 +08:00 via Android 应该是传销了 |
 | 20 hantsy 2018-05-11 10:29:24 +08:00 如果你的项目有 4 个人（包括以上），项目开发还要依赖一个人，请问其他人都是打酱油吗？ |
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