就是专门面试程序员，然后公司入职，我发现现在很多小公司面试基本没有技术面，有的甚至是 HR 面为先，然后后来通知你去技术面这样子，他们更愿意确定你的到岗时间和职位长久，而不是你的技术，很多小公司不在乎你的基础，他们要快速试错，快速出产品，所以有公司做这些，帮别的公司技术面的吗？
外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。 不要把相同的信息发到不同的节点
This topic created in 2879 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 | 1 FYK Jun 25, 2018 这个头像 意匠？ |
 | 2 whileFalse Jun 25, 2018 国外有，TripleByte。 不过也只是大公司会用这种服务，因为大公司面试轮数多，面试官工资高，面试成本很高。 TripleByte 这类服务会先面过，在把候选人推荐给公司。相比于普通来源，TripleByte 来源的候选人入职率高很多，大公司使用这种服务可以节省成本。 楼主说的小公司，大概是不会用这种服务的吧。 |
 | 4 Jhonson OP @whileFalse 但是小公司真的面试很随意呀，初步筛选都是靠 HR，或者直接看你会用什么框架。国内的有吗。 |
 | 5 justff Jun 25, 2018 小公司面试是很随意，你不会认为这是个机会了吧 |
 | 6 Cellei Jun 25, 2018 什么公司会养这么多技术岗的面试官来专职面试呢 |
 | 7 LukeChien Jun 25, 2018 via Android  1 承接面试外包不赚钱，面向求职者免费模拟面试然后给企业推荐才赚钱 |
 | 8 helloworld12 Jun 25, 2018 因为缺人 |
 | 9 |
| 10 whileFalse Jun 25, 2018 @cunkouwdy007 jobdeer 和 100offer 都只有简历筛选，没有面试。 |
| 11 cunkouwdy007 Jun 25, 2018 via Android @whileFalse 换一种思路想想，猎头算不算是这种模式的实现，不过猎头好像也不怎么面试人 |
 | 12 fe619742721 Jun 25, 2018 有，以前培训的公司就是这种，又接外包，又做培训，又做这种人才推荐 |
 | 13 miao1007 Jun 25, 2018 via Android 达内 |
 | 14 cyspy Jun 26, 2018 via Android 有些猎头公司是先培训再推荐，不过都是外包公司，数量比质量重要 |
 | 15 WhatIf Jun 26, 2018 via Android 少数猎头公司会这么做，另外就是那些人力外包公司，必然是先替客户面试了，当然依旧水地一塌糊涂 |
Select Language