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主题: XXX 事业部关于外包人员办理离场手续具体规定的通知
各位好！
近期出现外包人员提出离场申请后 1-2 周就离场的情况，造成因交接人员未到位导致项目进度严重受影响。 XXX 事业部现对外包人员办理离场手续做出以下规定：
1.外包人员申请离场，需提前 2 个月填写《预离场申请表》，预离场日期按提出申请日期开始算，必须有项目经理-二级部门经理-部门主任逐级签字确认，签字完成后申请表由本人保存，正式离场时出具该申请表；
2.预离场日期满 2 个月，外包人员凭借部门领导确认签字的《预离场申请表》，填写《外包人员离场申请表》办理离场手续。手续办完后，将《预离场申请表》及《外包人员离场申请表》一起交 XXX 事业部管理员存档；
3.离场人员如正式离场时间与预离场申请时间不足 2 个月，按差异天数扣除相应人天；
4.离场人员在预离场提出后，如出现工作懈怠、不服从项目经理安排等情况影响项目进度的，由项目经理评估影响工作量天数，扣除相应人天；
5.如离场人员所在单位能及时安排满足要求的交接人员，按要求完成工作交接，由项目经理-二级部门经理-部门主任签字确认后，可提前办理离场手续，不扣除人天；
附件为《预离场申请表》，即日起凡提离场申请的人员严格按通知要求执行，请各单位传达到位，谢谢！  | 1 beyondorient Sep 5, 2018 早已不是新闻了。 |
 | 2 jasonding Sep 5, 2018 同情 ing |
 | 3 nantmpeter Sep 5, 2018 不接就好了，要出这种规定肯定要重新签合同，哪个外包公司愿意接让他们接去好了 |
 | 4 AltairT Sep 5, 2018 所以大家才说能不去外包就不要去外包啊 |
 | 5 ArthurKing OP @beyondorient #1 @jasonding #2 @nantmpeter #3 上个月 16 号提的离职，现在还在项目经理审核阶段，看样是被软处理了。堂堂一个国有企业，今天又出了这样的规定，真是视劳动法于无物。（离职的原因是迟到 10 分钟，或者忘打卡扣半天工资） |
 | 6 hellojinjie Sep 5, 2018 那一进场就写预离场申请表不就好了，又没说申请表的有效期。 |
| 7 ArthurKing OP @hellojinjie #6 预离场日期按提出申请日期开始算，必须有项目经理-二级部门经理-部门主任逐级签字确认，签字完成后申请表由本人保存，正式离场时出具该申请表； |
 | 8 torment5524 Sep 5, 2018 我有个问题，你如果离职的话，不是跟你自己公司离职吗？还需要走甲方流程？ 还是说你属于国企外聘的外包人员？ |
 | 9 rocksolid Sep 5, 2018 如离场人员所在单位能及时安排满足要求的交接人员，按要求完成工作交接，由项目经理-二级部门经理-部门主任签字确认后，可提前办理离场手续，不扣除人天 我觉得是你们自己外包的问题,没有及时安排交接 |
 | 10 edsion996 Sep 5, 2018 我觉得有规定比没规定强，，， |
 | 11 zjsxwc Sep 5, 2018 还行吧，这样甩锅方便 |
| 12 ArthurKing OP @torment5524 #8 甲方要给外包公司结算，不走手续的话，结算的时候会克扣 @rocksolid #9 然而大部分情况是，在小地方很难在短时间内招到人，即使在北上广，从招聘，面试到入职怎么也得一个月吧 |
 | 13 jy02534655 Sep 5, 2018 真要离职按劳动法走吧 |
| 14 ArthurKing OP @jy02534655 #13 已经做好了硬刚的准备了 |
| 15 rocksolid Sep 5, 2018 @ArthurKing 我觉得理论上外包公司应该有一定的人员资源的,否则几个月找不到人项目就不做了么,楼主这种应该也是不小的项目了,其他地方抽个人过来有什么难的,说到底就是外包公司解决不力,那怎么办甲方不能得罪,拖着楼主 |
| 16 ArthurKing OP @rocksolid #15 现在项目名义上加上我一共三个人，前段时间被抽调走了两个，后来还回来一个。还回来还不是指定的跟我交接工作的人。这边的情况就是项目多人少，基本上离职就得靠招聘来填坑。周一的时候看了下公司群，一天入职了 28 个人，一个都没分到我们项目组 |
 | 17 calming Sep 5, 2018 所以为什么要去外包公司 |
| 18 rocksolid Sep 5, 2018 @ArthurKing 所以这事情你应该盯着自己公司,甲方的条款对你没有任何约束力,你本身和甲方也没有任何关系, 你当时离职书面知会自己公司和甲方并且要求公司提供人员交接了么 如果做过了没任何道理留你 |
 | 19 sumu Sep 5, 2018 如果毕业院校比较一般，可以选择大公司的外包，努力表现然后跳槽到对应的公司。有认识的内部人士又是熟练工，成功率还是蛮不错的。但如果专心做外包，那真心是错误的职业发展道路 |
| 20 rocksolid Sep 5, 2018 甲方的文件明显是为了防止""前段时间被抽调走了两个""这种事情发生的,不可能用在离职人员身上 |
| 21 ArthurKing OP |
 | 22 quickma Sep 5, 2018 劳动法规定 1 个月，那就 1 个月，他们不放就按劳动法吧。大家都不撕破才好。 |
 | 23 zgray Sep 5, 2018 via iPhone  1 离职的话不用管这个，直接走离职流程就好，因为劳动法最大。如果是外包公司人员离场，那没办法。 PS，劳动法规定，通知用人单位后，30 天自动离职。无论用人单位是否通过。注意自己的通知两个字是要留底的意思，不是口头通知。 |
| 24 zgray Sep 5, 2018 via iPhone 1 个人建议采取以下手段，一般不会有后遗症。 上网找个离职通知的模板，打印出来签字后快递寄给你公司人事或行政。然后，注意寄出签拍照留底，快递单留底，收件回执留底。确认对方然后电话联系领导办离职，如果不同意就告知劳动法规定，一般会给你办理交接。 然后等收件后 30 天，无论是否办理离职都可以离开公司。如果你公司不给你办理减员等手续，也劳动局走起。提交以上材料，你公司必须给你办理相关手续。 |
 | 25 jjianwen68 Sep 5, 2018 不要做外包 |
| 26 rocksolid Sep 5, 2018 @ArthurKing 好吧,不过主要你就抓着要求人交接,其他的与你无关 |
| 27 ArthurKing OP @zgray #24 按公司流程在 OA 上提交了所谓的离职申请，这个应该也算书面的方式吧 |
 | 28 atomicVT Sep 5, 2018 外包说到底也就是去大公司的一个跳板而已 |
 | 29 lmmortal Sep 5, 2018 via Android 1 正常一个月提离职就行，如果公司不放或者克扣工资那就硬怼呗，反正人事和行政那边也清楚硬怼的结果是啥，也都知道自己不占理，也没必要为了公司跟人闹得不愉快 |
 | 30 PerFectTime Sep 5, 2018 1 @ArthurKing #27 OA 他能删你数据啊，到时候说你没有提交，那你怎么办？建议还是邮寄一份纸质档或者向领导邮箱发送一份 PDF 文档 |
 | 31 passerbytiny Sep 5, 2018 1 首先，你要确认你们公司是正规的外包公司，还是手续不全的小公司。 要是小公司还没签合同，做好被克扣工资的打算，立刻辞职，及时止损。不是斗不过他们，而是成本和收益相差太远。 要是正规外包公司，有合同，那么要分情况处理。 如果实际交接时间在 20 天之内，那就填写《预离场申请表》，并通过非正式途径将离职意向透漏给甲方。忽略规定的第四条，该不加班就不加班，该不接受新工作就不接受新工作，只要你不撒手不管正在干的工作，正规公司是不敢或者说没必要这时候扣你钱的。但是，这段时间，一定不要迟到、忘打卡等各种能让公司合法扣你工资的借口。此时，甲方是你能够按时离职的坚强后盾，甲方不会在一个非重要的职位留一个有离职意向的人，所以只要你能很好的交接工作，甲方会很乐意帮你离职。 如果实际交接时间超过 20 天，或者要临时招聘才能有人接过去，《预离场申请表》外再提交一个离职申请，尽量避免让甲方知道你的离职意图。此时你已经相当于跟公司撕破了，所以工作是否懈怠已经无所谓了，自己把握就行，二十天后要是公司还没动静，就频繁请假吧。要是超过三十天了，公司不找你你就找公司。还拖，就强制请假并且要求补发以前扣的工资。该方案有一个最大的坏处是，最后的结果可能是公司给你加薪你继续干，离职不了。 |
| 32 passerbytiny Sep 5, 2018 1 @ArthurKing 用个人私人邮箱，向人力资源部、主管，或者当初给你发 offer 的邮箱发送离职申请，内容中挂上 OA 已经提交过申请。这种方式最靠谱。 要是没有邮箱，就向专用手机发短信。要是邮箱、专用手机都没有，OA 上提交以后，直接通知甲方你准备离职。 |
| 33 ArthurKing OP @passerbytiny #32 好的，感谢 |
 | 34 donyee Sep 5, 2018 请问 LZ 是在济南外包做什么项目，想去济南的坑... |
| 35 ArthurKing OP @donyee #34 不建议你入坑 |
 | 36 j717273419 Sep 5, 2018 说下我在东软的经历吧,下周要离场,这周都不会通知你.这样对甲方和外包人员,都算是一个缓冲和保护. 我觉得也是有必要的. |
| 37 ArthurKing OP @j717273419 #36 那工作交接怎么办？ |
 | 38 liyuanba Sep 5, 2018 回复标题，是的。 |
 | 39 zgray Sep 5, 2018 via iPhone @ArthurKing OA 是申请，不是"通知"，建议搜索下离职通知的法律解释。 |
| 40 zgray Sep 5, 2018 via iPhone 真想离职，但是有迹象表名会卡你，那么一定要二话不说用通知，不要走申请。不然法律上站不住脚。 通知的意思是我准备走了，告知公司限期交接，而且不能卡手续，如果公司威胁你，你直接可以用劳动法怼他，离职并不麻烦，麻烦的是很多人分不清离职通知和离职申请的差别，以为申请就是通知。 离职申请可以不批，法律上没问题，通过这个公司想卡你离职到项目完成没问题。但是通知的话是无需公司答复，而且不用承担法律责任，也没有违约之类讲法。现在的劳动法是保护求职者的。 建议使用通知前先申请，预感离职无望不要怕麻烦，请一定打印并邮寄，从对方收件后 30 天内对方无论是否交接安排人都无所谓。30 天后你可以直接离开。当然有人交接那最好还是配合。而且寄送后最好和你主管说清楚情况，让他尽快安排交接。 至于公司没人这和你无关，是否有人交接是公司的事，并不是你需要担心的。 最后工资其实次要，卡你一两个月你黄花菜都凉了，我知道一些职场的人没搞懂这块，其实非常亏，因为。 |
| 41 j717273419 Sep 5, 2018 via Android @ArthurKing 平时文档，进度都有，不怎么需要交接了。一周差不多了 |
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