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公司昨天突然召集技术部全体员工开会，宣布无限期放假，工资结算到昨天，并且在放假时间内没有任何工资，等公司通知到时候再回来上班。实际上因为项目一直未实现盈利，老板不想投资，但是又不想给员工补偿，才想了无限期放假这么一招。面对公司这种耍无赖的行为，该如何维权，各位有经验的老哥给点建议。另外，上班一年多，公司都没有给交过社保（据说只有领导层才交）。
第 1 条附言 2018 年 9 月 16 日
已联合同事准备材料进行仲裁，谢谢各位老哥。
 | 1 lueffy 2018 年 9 月 15 日 还有这种操作== |
 | 2 F281M6Dh8DXpD1g2 2018 年 9 月 15 日 via iPhone 不发工资劳动监察投诉就行了 |
 | 3 changnet 2018 年 9 月 15 日 via Android 虽然说不上是哪条法规。非法定假日，不能随便放无薪假吧 |
 | 4 Showfom PRO 每晚给你发工资也变不出来钱啊 维权成功了也没用吧 |
 | 8 DuckJK 2018 年 9 月 15 日 妈耶，跟我上个公司一个招数 |
 | 9 sagaxu 2018 年 9 月 15 日 via Android 不交社保过了一年才发现？ 连社保都不给交的老板，指望他做事有下限？ |
 | 10 soho176 2018 年 9 月 15 日  1 又不是拖欠你们之前的工资了，该发的工资都发了，公司干不下去了，还想咋样，天天啥也不干白养着你们啊。 |
 | 11 tangweihua163 2018 年 9 月 15 日 1 @soho176 #10 屁话… |
 | 12 ashes1122 2018 年 9 月 15 日 3 公司原因放假要给不低于最低工资的 80%. |
 | 14 seeker 2018 年 9 月 15 日 局走一波？ |
 | 15 ryan18 2018 年 9 月 15 日 via Android 跟我 ex 公司一个套路，最后说好的工资只给了一半 |
 | 16 jiqing 2018 年 9 月 15 日 哇，不给交社保这种操作，还不把他告得死死地。不签合同更是 |
 | 17 strggle 2018 年 9 月 15 日 @soho176 首先楼主公司社保都不交，其次想辞退员工却无限期放假，逃避补偿，没有离职证明坑的是员工。如果员工另找出路之后，公司要求回来上班你是不是还得喷回楼主？ 真的是林子大了什么鸟都有。 |
| 18 soho176 2018 年 9 月 15 日 @strggle 装什么好鸟，看不到说的是上班一年多，公司都没有给交过社保，交不交社保难道应聘的时候都没有谈好吗？你另找出路了，公司让你回来上班，你不会来难道公司还能把你怎么样了？ |
| 19 ashes1122 2018 年 9 月 15 日 |
| 21 ashes1122 2018 年 9 月 15 日 |
 | 23 flynaj 2018 年 9 月 15 日 via Android 以前国庆用的招，这个叫停薪留职。 |
 | 26 BenX 2018 年 9 月 15 日 via Android 如果劳动合同签过，真的没交社保，直接起诉吧，这个没得跑。 |
 | 28 bucky 2018 年 9 月 16 日 不叫社保，税也应该没有交，去告吧，基本跑不掉 |
 | 29 FakeLeung 2018 年 9 月 16 日 还有这样的骚操作。 |
 | 31 GiantHard 2018 年 9 月 16 日 via Android 最近听说杭州某外包公司也有类似的操作，不过他们是降薪放假。 |
 | 34 cai314494687 2018 年 9 月 16 日 要么拿证据走劳动仲裁。要么走人，继续找工作。 |
 | 37 KgM4gLtF0shViDH3 2018 年 9 月 16 日 via iPhone 还不如赶紧找工作，就算最后赔了点钱浪费了那么长时间不值得 |
 | 39 permaylau 2018 年 9 月 16 日 via iPhone 一边投诉维权，一边投简历找工作，不要抱有幻想了。 |
 | 41 xuanbg 2018 年 9 月 16 日 劳动仲裁就可以了，集体去效率更高。 |
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