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比满意的两家公司涨幅都被 HR 卡在了 50%而没达到想要的数，虽然知道最近大环境不好，在谈薪资的时候也的确过于老实直接说了底线导致被进一步压价吃了亏，但很大一方面因为非自身因素导致的 base 过低实在很令人难受。
15 年毕业，校招给的 base 很低，当时想着大公司前景好就没在意，结果部门调动错过了一次普涨和晋升，最近一次晋升又因为政治原因少给了涨幅，来来去去大概少了 30%…
反思下来自己这三年来真是太佛太老实了，吃了不少哑巴亏，业务导向的部门，技术上的精进比不过会来事做样子，搞优化重构更新技术栈提升用户体验对 kpi 基本没有帮助……风气并不好，但大环境就是这样，职场上做的往往没有说的重要，即使做技术也还是得多学点说话的本事，以前很不屑于这些东西，现在看来自己真是太天真了。
不过再怎么难过，过去的事情也改变不了了，希望以后能慢慢好起来吧_(:з」∠)_
15 年毕业，校招给的 base 很低，当时想着大公司前景好就没在意，结果部门调动错过了一次普涨和晋升，最近一次晋升又因为政治原因少给了涨幅，来来去去大概少了 30%…
反思下来自己这三年来真是太佛太老实了，吃了不少哑巴亏，业务导向的部门，技术上的精进比不过会来事做样子，搞优化重构更新技术栈提升用户体验对 kpi 基本没有帮助……风气并不好，但大环境就是这样，职场上做的往往没有说的重要，即使做技术也还是得多学点说话的本事，以前很不屑于这些东西，现在看来自己真是太天真了。
不过再怎么难过，过去的事情也改变不了了，希望以后能慢慢好起来吧_(:з」∠)_
 | 1 yizhimamong 2018 年 10 月 24 日 via iPhone 卡在 50%？比原来多 50%？ |
 | 2 jsun 2018 年 10 月 24 日 深有体会，同等技术水平的，能吹会说的比不会说的多 50%薪资 都是有可能的。 |
 | 3 tonywwwz 2018 年 10 月 24 日 哎.....都一样 team 角色是项目架构,但是基本低周围同事两个级别以上..... 老员工加上年纪小.....留着涨薪升级慢, 出去又不甘心 |
 | 4 fe619742721 2018 年 10 月 24 日 50%。。。很高了啊 |
 | 5 maplerecall OP @fe619742721 涨幅高，但因为以前实在太低即使 50%还是低于应有的价… |
 | 6 dantangfan 2018 年 10 月 24 日 深有体会。。。我也是 15 年的，然后也是 base 低。到如今依然年年被倒挂 |
 | 7 TheWalkingDead 2018 年 10 月 24 日 哈哈，看到 15 年毕业的我就知道什么情况了。 那一年真是校招薪水最低的时候 985 硕，当年校招班里如果有个大厂 14k 15k 的 offer，都可以拿来吹的。 比不上这两年动不动就 25k 的薪水了。 |
 | 8 horizon 2018 年 10 月 24 日 同 15 年毕业的。。 和楼主好像。。 |
 | 9 lwbjing 2018 年 10 月 24 日 自身能力到了，就不要推锅给什么环境的，接着找吧，薪资不满意，进去了你还会有心情干活么。 |
 | 10 wqawd520 2018 年 10 月 24 日 我比你还失落，因身体原因，辞职了。这几天感觉好了些。投了几个简历面试全部在卡我工资。回原公司吧，没有那个脸回了。 |
 | 11 jswh 2018 年 10 月 24 日 酒香也怕巷子深。程序员还是要朝个人品牌方向多努力努力。不然光看面试，国内的面试随机因素太大了。提高自己的实例，让别人知道自己的实力。没办法的办法。 |
 | 12 coderluan 2018 年 10 月 24 日 楼主注意问题不是在于说话，而是你再于上份工作跳晚了，这份工作别重蹈覆辙就完了。 |
 | 13 longline 2018 年 10 月 24 日 15 年毕业，其实涨薪不只需要会来事，目前这份工作，因为颜值，多涨了 30%，手动狗头 |
 | 14 Kreja 2018 年 10 月 25 日 看来是阿里的…… |
 | 15 crawl3r 2018 年 10 月 25 日 我第一次跳槽也被 hr 这样搞过。后来入职才发现有个技术比我差的工资竟然比我多 7K，于是果断走人了。找工作的时候坚持自己的立场，不要像我一样太傻，hr 说什么就信了。 |
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