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老板待我不薄，由于种种原因，公司同事无法配合等等个人一些精神状况上感觉出现了异常，这个月的 20 号打算走人了。 外包小公司，项目总是不断，而且工期都十分紧张，上线项目甲方说改需求就改需求，说改逻辑就改逻辑，无论什么锅什么错，都是开发来背这个锅，产品说的最多的一句话就是，我们要保证客户开心，顺利交付，已经无法承受这样的压力了，一边要不断的改甲方提出的问题，一边还要推进新的项目进度，这样的情况持续了大概半年之久，在 10 月份的时候曾经考虑过离职，老板对我很好，我放弃离职的打算，直至今天，我下定决心要离职了，很难受，不知道该怎么跟老板开口，但是我感觉我个人的精神已经不行了，打算放弃这个月的薪水，直接求老板放我走，放我一条生路
 | 1 zhouqian 2019-01-16 18:50:45 +08:00  14 “做孩子的时候感到无聊，盼望着长大。长大后又向往着返回童年。我们浪费自己的健康去赢得个人的财富，然后又浪费自己的财富去重建自身的健康。我们焦虑地憧憬未来，忘记了眼前的生活。活得既不是为了现在也不是为了将来。 我们活得似乎永远不会死，我们死的也好像从来没活过。” |
 | 2 leoojiang 2019-01-16 19:01:50 +08:00 离职直接书面发邮件提，跟老板好坏无关，另外为什么要放弃薪水 |
 | 3 2Go 2019-01-16 19:05:24 +08:00 via Android 走，是一个打工的人基本的权利。 你并不亏欠谁，自己的血汗钱为什么放弃？ |
 | 4 song0071000 2019-01-16 19:05:28 +08:00 正常走离职流程 该拿的拿 凭什么不拿 |
 | 5 Liberal0 2019-01-16 19:10:49 +08:00 via Android 既然你老板人很好，那正常走离职流程应该没问题吧，为什么要放弃薪水？ |
 | 6 allanzhuo 2019-01-16 19:12:30 +08:00 via Android 有的时候该走就走，你并不欠谁 |
 | 7 whodareswins 2019-01-16 19:23:59 +08:00 via iPhone 你这根本不是事，又没针对你个人。还是年后再走吧，因为现在走的话寒假余额也只剩一个月不到了。如果近期压力大就请两天假稍微调整下。开心时莫做承诺，生气时莫做决定。 |
 | 8 Solace202 2019-01-16 19:29:18 +08:00 薪水放弃没一点意义，工作肯定存在合适与否的问题，不合适就走没毛病，也算自己的成长吧，我 2017 年也有和你一样的历程，毕竟刚工作不久，现在想通了，你难受那么久其实老板是不知道的，阐明所有情况，老板没道理留着你不让走，心里实在放不下就走之前和老板吃顿饭喝点酒什么话都说了。 |
 | 9 Geekgogo 2019-01-16 20:14:06 +08:00 薪水不要放弃，那是你应得的 |
 | 10 watch 2019-01-16 20:50:33 +08:00 如果你已经考虑要离职了 而且可以放弃一个月的工资 那就按正常流程提辞职就行了 看看你老板是不是还是一如既往的对你好 是不是真的为你着想 也请不要动不动就用求这个字 法律面前用人单位跟员工是同等的 都 9012 年了 遇到劳动争议问题直接仲裁解决就是了 一个处处忍气吞声的员工只会让那些企业负责人变本加厉（不是在说 lz 你哈 只是有些老板就是被员工惯出来的 ps:本人也是这波行情受害者） |
 | 11 tianyou666shen 2019-01-17 09:22:33 +08:00 外包公司 圈重点 要考的 |
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