2 个月试用期被强行当做 3 个月试用期，该如何维权？

我第一份工作还说三个月，但是合同一个月，并且到了第三个月，才给合同。。。然后直接走了，

1、入职一个月内应该要签订劳动合同
2、入职后就需要办理社保
3、为嘛前天才发了去年 11 月的工资？？？？

如果不想干了，还没签合同，两倍工资走起啊

赚了赚了，没签合同双倍工资

如果 50%以上的员工知道如何使用“仲裁”维护自己的权益，大家的日子应该更好过一些。

这种公司还留着干嘛

劳动或劳务合同应当在员工入职时就与应聘公司进行签订，并且一式两份
若你连合同都没有签订，或者根本没有保管自己的那一份合同；即使申请劳动仲裁，只要公司不承认，你也很难追回。
这之前，最好是把你的问题反馈给主管部门，查清楚是哪个主管因为疏忽还是其他原因导致你遇到这个问题

如果你愿意去仲裁，你过年能拿 3 个月加补交社保。

这种情况就别劳动局了，直接法院走起吧，拿的更多......注意保留好证据，只要证据齐稳赢，该发的都补上，然后还至少赔你一倍。

@NotFamous 我也是今天才查了，交社保的记录是今年 1 月份，只交了 1 次。老板说资金紧张，拖工资拖了很久。

@trepwq
@xiaohuamao
@jookr
@coderluan 谢谢大家指点，看样子很有胜算，这样的情况真的能领双倍工资吗？我只签了保密协议。
如果要维权，流程应该是怎样的呢？是先和 HR 沟通再到劳动局仲裁吗？如果 HR 马上给合同我签，那双倍工资还有吗？
维权需要提供什么证明吗？我现在只有每个月的工资条，证据足够吗？

@urjb
工资条和保密协议足够了，最好还有入职以后用公司邮箱发送的邮件记录一类的材料，这样就可以证明你在 x 月 x 日已经在入职办公了。

还补签啥合同，签了合同 hr 就可以填日期。
这样的公司呆下来也不靠谱，直接维权走起吧。

@joyparkray 嗯，谢谢，我这里是小作坊，连公司邮箱都没有，工作流程都是私下口头解决的。

@urjb 维权可能不会那么顺利，因为劳动仲裁的结果并非强制执行，需要走司法途径才是。但劳动仲裁还是必走的！

现在先把那份保密协议和工资条保管好，然后在找劳动局之前先跟公司反映吧，要求公司给予你应得的赔偿，这个要求的提出和公司的答复，记得保留证据，有文字证据就截图，没文字证据就录音。如果公司不同意，那就到劳动局申请仲裁吧。

@NotFamous 好，谢谢

只能说你对公司来说就是可有可无的人力, 说不定人力都算不上, 这个才是根上的原因



所以呢, 站在你的角度来说, 该争取的就去争取吧. 都这样了, 再不争取毛都不剩了

由此看出两点
1. 这公司很垃圾, 要去的当心
2. 楼主的能力这种垃圾公司都看不上, 要努力啊

你的重点不应该放在 2 个月实习期变成了 3 个月，而是没签合同及拖欠工资。这个肯定建议维权。当然维权这个还得看运气，即使判你赢了也不一定能拿到钱（就是这么没有执行力）

@niubee1 嗯，感谢。我的确是新手，但是和我同一段时间入职的一位大佬有 4 年工作经验，同样的，他也没签合同，我问他，他说再等等。。

@zjl03505 没有执行力的话我能不能通过法律途径解决呢？是要打官司的吗？

不放个名字 SEO 一波？？

@urjb 我指的没有执行力就是指相关机构。已经判公司需支持支付工资，但是公司老赖不付完，一直拖着。