看到隔壁 offer 帖有感而发，对提供流水有点疑问

一般正轨公司都会要这个 除了证明工作真实履历还有定薪水要用到

高于基本工资社保查不到的，可以查个税

是隐私 你有权不提供 公司也有权不发 offer

@flightzz +1，可以选择不接受。
其实现在很多大型互联网公司 在 Offer 阶段前都会要求候选人出具薪资证明。

未的可以以保密由，拒提供，已的是需要提供的

面试时谈的一万，但上家公司只给了五千，未必通知入职时就只能 6 千了？ 都是看碟下菜吗

从二三线城市去一线城市那差距。。。

从三四线城市到一线城市那工资还长不了多少了？

正规公司都不需要这个，因为正规公司薪资级别都是相对固定的，如果他们要你提供流水，那只能说明你的背调结果又问题，必须提供进一步的证明

如果有其他方式可以证明楼主跟 HR 说的那个收入，可以不用提供银行流水，例如所交个税数目，不过按最简单还是提供银行流水了.......

你可以不给，公司也可以不发 offer。
正规公司都会要，包括最后定级也跟你的上家薪水有关。

你过去的薪资水平也是你能力证明的一部分，藏着掖着干嘛。

面试短短几小时总有可能看走眼，换你是 hr，有人开口管你要 5w 一个月你什么心情，是不是想看看他之前有没有个三四万。

不就是为了最大限度压榨工资吗 还有这么多人为资本家着想

@meepoli 难道不是与面试所表现出来的技术水平有关吗 跟我上家拿多拿少有啥关系啊 开口要 5w 那就看有没有那个实力啊 再说还有试用期啊

因为是非标品

有些人的确是没啥隐私权概念的，被公司捏来捏去，还要为虎作伥

为了节省成本呗，
比如公司甲的 C 级岗位，内部薪水是 15K ～ 25K，面试你，发现你技术水平够格，于是：
1 ）假如你原来薪水是 16K，那起码出 20K 才可以搞定你；
2 ）假如你原来薪水是 10K，那大概出 15K 就可以搞定你，甚至再唬唬你，可以再压压价， 于是用比较低的钱，招了个水平溢价的，公司省钱了，HR 的绩效也有了；

所以，不跳槽涨薪水是很亏的，别听那些忽悠不涨薪也埋头耕地的。