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相对来说，留下的人是更「优秀」或适合公司的，但些人拿到的年终奖还不如被裁的赔偿金（ N+1 ）。站在公司的角度上，可能确实没有更好的解决办法了。
如果能选择，我选择拿 N+1 赔偿金年后找新工作。当然是有一段时间找不到工作的风险，但竞争力还在于自己，不是么。
如果能选择，我选择拿 N+1 赔偿金年后找新工作。当然是有一段时间找不到工作的风险，但竞争力还在于自己，不是么。
 | 1 LuGew 2019-01-24 13:42:36 +08:00 via Android 留下的都是听话的！ |
 | 2 wzxjiang 2019-01-24 13:42:37 +08:00 如果年终奖比赔偿金多的话，又变成了为了钱恶意裁员，公司真难办啊 |
 | 5 fffflyfish 2019-01-24 13:47:00 +08:00 留下来的人难道不应该是最便宜的吗？ |
 | 6 66beta 2019-01-24 13:47:17 +08:00 via Android 看情况吧 你们年终奖是承诺有多少的吗？比如 13 薪 假设被开除员工工作 3 年，那么赔偿 4 个月前，比你 13 薪多也正常 |
 | 7 wongwong 2019-01-24 13:49:11 +08:00 来广营？ |
 | 8 noBuy OP @fffflyfish 不是，这家公司裁掉的是工作能力不太行或薪资和能力不匹配的。 @66beta 对，这个现象合理合法。年终奖没有写进合同，裁人必须依法赔偿。就是情理上觉得很奇怪。 @wongwong 不是。 @wzxjiang 这家公司裁了 30%～ 40%，以目前裁掉的人来看是工作能力不太行或薪资和能力不匹配的。 |
 | 9 cece0417 2019-01-24 13:53:14 +08:00 看起来好像我们公司，被裁的拿着 n+1 走了，很 happy，还找到新工作了。剩下的单休还没有年终，半年调薪也遥遥无望 |
 | 10 jonde 2019-01-24 14:05:05 +08:00 一样，我们这两天也裁掉了 20%的人，N+1 赔偿，留下的人没有年终奖，没有加薪，蛋疼的要死 |
 | 11 xiaohuamao 2019-01-24 14:07:18 +08:00 留下的，是用人成本更低的 |
 | 12 S9Yh4wIFsBG7jnE4 2019-01-24 14:08:53 +08:00 留下来的没降薪就还行吧 现在这形势 他们出去后找工作的辛苦你也不见的能知道 |
 | 13 jy02534655 2019-01-24 14:23:45 +08:00 最近裁员挺多的嘛，我就是那个被裁掉的，是挺高兴的。 |
 | 15 kra 2019-01-24 15:04:16 +08:00 via Android 你在说我司麽 |
 | 16 jieyuxue 2019-01-24 15:42:31 +08:00 via Android 在说我司么，昨天通知了 |
 | 17 0ZXYDDu796nVCFxq 2019-01-24 15:47:20 +08:00 via Android 找工作有风险和时间成本啊 假如目前平均找到工作的时间是两个月，那成本就是两个月工资 |
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