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Supplement 1 Feb 11, 2019
我也想上进其实，主要是不知道怎么做，但是可能没机会给我表现了，应该是要被劝退了，我已经感觉到了
 | 1 rockjike Feb 11, 2019 via Android  1 工资给的够不够 |
 | 3 boris1993 Feb 11, 2019 via Android 那么，您希望我除了本职工作外，还需要负责哪些部分呢？ |
 | 5 ZehaiZhang Feb 11, 2019 估计就是想裁员吧 |
 | 7 fox0001 Feb 11, 2019 via Android 是时候跳槽了 |
 | 8 x86 Feb 11, 2019 暗示离职 |
 | 9 archknight Feb 11, 2019  暗示了 |
 | 10 luoway Feb 11, 2019 简单，活干完了问领导要新活干，绝对够积极。 |
 | 11 xratzh Feb 11, 2019 via Android 他可能是提醒你，想给你涨的机会，你自己该积极表现了。永远不是涨了工资你才积极，是积极了才有涨 |
 | 14 ccnccy Feb 11, 2019 via iPhone 不用管他 |
 | 16 ifxo Feb 11, 2019 自己的活儿拖到最后一秒钟干完 |
 | 17 hilbertz Feb 11, 2019 你把他胖揍一顿，在问他够不够积极 |
| 18 xratzh Feb 11, 2019 via Android 把细节做好 |
 | 19 abcbuzhiming Feb 11, 2019 @xratzh 扯淡，老板永远都嫌弃员工不努力，老板永远都不乐意涨工资 |
 | 20 jadeity Feb 11, 2019 提早做好跳槽准备吧，如果是有些挑战性的工作可以锻炼自己可以试试，要不然这种老板你干多少都不嫌你干的多，最后工资还是那样。 |
 | 21 mmmfj OP @abcbuzhiming 我也感觉我做的不好，不然部门那么多人应该只找了我一个，我是虚心请教的 |
 | 22 F1024 Feb 11, 2019 那就不要做太快 |
 | 23 2kCS5c0b0ITXE5k2 Feb 11, 2019 所以就不要让老板知道有没有做完 |
| 24 xratzh Feb 11, 2019 via Android @abcbuzhiming 你说的对，我说的也对，并不冲突，矛盾双方本就这样。主要是你占优势还是老板占优势，够牛逼就有资本叫板 |
 | 25 gqfBzoLVY3Wl4Tng Feb 11, 2019 直接跟老板说，我也很想找事情做，貌似没找到窍门，能不能指路 |
 | 26 jssyxzy Feb 12, 2019 你直接问你领导，你该怎么做。 |
| 27 jssyxzy Feb 12, 2019 这种事情分两种： 1. 一种是你老板为你好，你可以请教该怎么做 2. 还有一种 ls 说的劝退，你听他瞎 jb 扯，我从来没听说过不够积极还能作为辞退的借口的。 |
| 28 jssyxzy Feb 12, 2019 我说的“他”不是 ls，是你老板，你记着一点，要分手，按合同办事。 他劝你退，你就退了？ 劳动法规定，只有当劳动者能力不符合工作岗位，且调岗和培训后依旧无法胜任，才可以辞退。 不够积极这种话放哪劳动仲裁都必输无疑，都有 N+1 或者 2N 赔偿。 如果他劝退了，这叫诱导劳动者离职。 http://china.findlaw.cn/ask/question_45067164.html |
| 29 jssyxzy Feb 12, 2019 看看人家是怎么说的，  )被劝退时，被 HR 威胁抹黑名声，怎么办？ - 菲凡的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/290299029/answer/485997460 |
 | 30 lcatt Feb 12, 2019 @mmmfj 分配工作其实是 leader 的事，如果一个团队要每个人自己去主动找活干，leader 的管理能力是不合格的。你虽然做好的自己的工作，但是这部分工作在团队里不是那么核心或不可替代，有可能被裁。还有个建议就是从你自身看，你现在做的能不能让你有提升，如果没提升就要给自己找事或者换工作。 |
 | 32 samuel37 Feb 12, 2019 高数一直不及格，非要让我搞机器学习、深度学习，还说我不积极，换个人试试成天做我的工作拿着新手前端的工资，你看他积不积极。。。 |
 | 34 awolf Feb 12, 2019 via iPhone 做自己 |
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