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已经基本交接完了，刚刚问现在的 leader 能不能本周放我走，他说要拖到下个月 15 号，跟他吵了一架；
这种情况怎么办呢？
大家都在说 hire slow, fire fast ；为啥现在就被搞反了？提了离职的不让走，让入职的天天催；
Supplement 1 Feb 25, 2019
按照楼下老哥请病假的意思，已经搞定了； leader 已经松口了；今天在家待了一天，明天去公司拿离职证明；
说来也巧，昨天在家连续看到两次别人说 chicken game ；今天早上公司说要告我，我说随便告；下午 leader 打电话说，明天去公司拿离职证明；
说来也巧，昨天在家连续看到两次别人说 chicken game ；今天早上公司说要告我，我说随便告；下午 leader 打电话说，明天去公司拿离职证明；
 | 1 jingyulong Feb 23, 2019 via iPhone 请一个月的假。 |
 | 2 jeffcott OP |
 | 3 moxiaonai Feb 23, 2019 via Android 请假 |
 | 4 takato Feb 23, 2019 建议跟老东家确定完计划再回复下家比较好。 |
 | 6 Livin1991 Feb 24, 2019 via Android 提前一个月告知过吗？没有人家恶心你就没办法… |
 | 7 fox0001 Feb 24, 2019 via Android 以前的经历是提一个不能拒绝的理由，积极配合交接工作，必要时装下孙子…把年假、调休都请了，也不会超过 30 天后离职。 |
 | 8 benson458 Feb 24, 2019 via iPhone 还跟他吵了一架，凉了 |
| 9 jingyulong Feb 24, 2019 via iPhone @jeffcott 没理解我的意思，病假就好了。病假单怎么让医院开自己想办法。公司知道你要请一个月假，他们自己会权衡的。真的不让走就杠上，病假应该也有工资的， |
| 10 jeffcott OP @jingyulong soga，学到了，感谢 |
 | 11 dongxiaozhuo Feb 24, 2019 30 天是法定的上限。申请了离职之后，你把该交接的事情交接完，然后找 leader 协商还需要交接什么。如果没有的话，直接一份邮件，发给 HR，抄上你的 leader，或者其他直属管理者，著名已经交接完成，表达自己要离开的时间，就好。 公司非要强制扣人，是不被法律所支持的操作。 （工作的事情犯不上吵架） |
 | 12 julyclyde Feb 24, 2019 这是老东家的权利 你只能商量，不能强求 |
 | 13 dickfu Feb 25, 2019 题主好像是误解了 fire 的意思.... |
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