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自从来公司就是 995，18 年还搞过一段时间的 996，一分钱加班费都没有。现在准备走人，不知道能不能要回点。至于证据，只有钉钉打卡记录，工资单这些，不知各位 v 友有何高见。
 | 1 ly4572615 2019-02-25 17:03:50 +08:00 加班废怕是没有 |
 | 2 xiaoyang7545 2019-02-25 17:31:43 +08:00 这个怕是不好拿哦。 |
 | 3 hilbertz 2019-02-25 18:02:06 +08:00 可以，你把相关的记录证据、员工手册之类的保存好就可以了， |
 | 4 anyele 2019-02-25 18:10:45 +08:00 via Android 不好拿，而且没多少，比起时间成本，不如早点找家涨薪的公司 |
 | 5 lxszl 2019-02-25 18:12:39 +08:00 via iPhone 加班费是最难的 |
 | 6 haohello 2019-02-26 02:48:40 +08:00 只要是有记录的话，劳动仲裁的时候都是向着劳动者的。 |
 | &nsp; 7 reus 2019-02-26 11:02:03 +08:00 试下不就知道了 |
 | 8 zsj950618 2019-02-26 12:00:04 +08:00 via Android 我觉得有个问题是，如何证明这个加班是公司要求的加班 |
 | 9 32 2019-02-26 14:46:58 +08:00 如果有相关报销收据的话是不是好点? 我收集了十点之后打车的报销单以及报销流水记录,以及公司对十点后打车报销的规则说明的指南.pdf. 证据链自认是全了,但是投入产出比上还在犹豫要不要仲裁 |
 | 10 xiaohuanghuaoo 2019-02-26 18:13:41 +08:00 弹性上班时间 加班可算加班费或调休，不来了解一下？ 本公司诚招 2d 动画师或零基础带薪培训，嘻嘻 |
 | 11 PerFectTime 2019-02-27 11:43:52 +08:00 如果你要仲裁加班费的话, 你要确保每个月发给你的钱少于劳动合同上的薪资加上基于该薪资计算的加班费, 要不然他可以宣称多出来的工资都是给你发的加班费 |
| 12 32 2019-02-27 17:36:18 +08:00 关注进展 |
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