离职需要和领导如实交代去向吗？

不会，都要离职了，去哪关领导啥事，只要按规定交接就好

不要 关领导 P 事 你就说你要辞职休息一段时间

在上家公司有个前同事就是说了，去的是一个竞争对手公司，然后被他领导把这事说给研发总监，离职最后一天，被研发总监叫去谈了一个多小时话，貌似还被恐吓，以后就放弃了那个 offer，最后离职半年没工作。

就说还在找就 OK 了。

如果对方有任何建议，就说到时候再看看吧，先靠自己。

玩的好的领导，交代也没什么。 随意聊即可。

你想说就说呗 反正都要离职了 还怕搞你不成

教训一：老板与那家企业老板认识，遂电话里细数此人多宗罪，试用期就被辞退。
教训二：前公司留意员工去的新公司，因业务相近，甚至作为同行竞争，被前公司利诱套出当前公司很多商业信息，给就职公司造成损失，成为被告。
教训三：无利益，只是被前公司八卦关注动态，成为前公司的茶余饭后的话题。
教训四：

玩的好的可以，狗比领导就算了

不用具体说是什么公司，就说某行业就可以了。如果关系不好，什么都别说。

玩的好的领导，交代也没什么。 随意聊即可。

就说还在商谈中，具体细节还不能说

够放心可以聊聊，不放心就说想休息休息

别说。。关他屁事

除非关系很好。

马上要离职了，领导说还要在聊一聊

@Libby520
教训四是什么,你快说!

职场中一定记住一句话，言多必失。能不说的话 尽量不要说

一定不要说，问就说想沉淀一阵子，说了各种麻烦事等着你，即使没有利益瓜葛，也会有各式各样的八卦满天飞

说啥都走了

不管关系好不好，你如果去了竞争对手那，同行业的，你老板肯定会恨死你的
想敷衍就说回老家考公务员了

从来裸辞,
辞职之后玩一段时间再找

关他屁事

并不需要，离职删除公司同事微信，除非关系真不错的

签了竞业协议的有必要说一下，不然后期有了竞品会很麻烦

千万不能说，打死都不说。。

当然可以说一些类似于：出国留学，读 MBA，累了想回家休息几天之类的。不知道会搞出什么幺蛾子，还是那句话，职场上真没有几个人希望你过得好。。

大部分同事只能是同事，没必要说那么多，随便说点啥搪塞过去就行了

大家都说的很有道理

我说下真是案例：
1、被有合作关系的同组同级同事画大饼不要辞职，无果，以势压人，各种威胁，辞职后，画大饼请求帮助解决问题。
2、跳槽去合作公司，当前部门经理威胁合作公司不能接收，无果后，威胁不能再从该部门招人，否则停止合作关系。
3、当前公司跳槽去第三家公司，面试的时候不小心被与当前公司有业务合作的另一家公司部门经理撞见，工作与对方公司有接触，无语的是，被其告知当前部门的直接领导，幸好直接领导还不错，不鸟他。更无语的是，对方后续直接给画大饼，加威胁不能辞职。最他妈无语是，当前公司与对方公司停止合作关系后，用画大饼加威胁的方式请求帮忙解决问题。

总结：离职有风险，最好什么谁都不要说，悄悄离职，关系不错的同事请吃饭。

2、离职后不久，部门经理将同一批招的人，通过各种办法都挤兑走。

3、那个公司新招一个人，那个人已经从原来公司离职，就在即将入职这个公司的前一天，那个公司通知不要那个人了。