漏打卡一次扣两天工作日的工资

好像只有证明员工给单位真的造成了损失，才可以扣你工资。。。这样的规定，意不在工资，可能是想底下的人走人。
公司想换人，我猜的

留着过年么...

刚一波，然后拿钱走人
这人 50%是带裁人任务来的，40%是 SB，5%是来挖人的 HR，5%老板是 SB

不通融的吗 新官上任三把火阿 漏打卡一般说一声就给过去了吧 扣两天工资得五六百了 NC 人事

当场甩给 hr 一封辞职信，告诉他你现在开始请事假，等一个月后回来办离职

走吧，这样的公司不值得留恋

未经员工签字同意的员工守则应该是无效的。员工可以拒绝遵守，公司如果强行扣工资可以刚一波。

@hilbertz 够狠, 学习了

没办法没遵守考勤制度，迟到早退扣工资确实没理说。
你一进公司的时候没有这种的制度。今年新招了人事之后公司出台了各种严格规定。
那说明你们公司遇到了危机，开源节流，裁员任务比较大。

@hilbertz HR 心里会笑死，公司下达的任务可以提前完成。

看来我司漏打卡就扣个一天的饭补 20 已经算是仁慈了

@bestie 好像是公司出了公告，多少日起，如果员工没有异议默认是默许的吧。

@bestie 这种考勤制度违规没法说，只不过是扣多少钱的问题。
也不知道楼主公司的公告写明了，迟到早退，是怎么个扣多少钱的算法。

你们改规章制度不用通过员工大会投票的么？

要么忍要么滚，没啥好方法。
找好下家，直接仲裁去，还想继续混么，刚一波，后面小心被穿小鞋

如果没写明扣多少钱，还是有商量余地。
扣 2 天确实太狠，最多是扣当天的工资。
假如一个月上班 20 天漏打卡 20 天。那扣 40 天，那莫非还要倒贴钱给公司。

@LokiSharp 可能公司都没成立工会。

直接申请查监控，只要正常来上班了，漏打卡这种行为根本不能扣工资。

结合今年形势，就是来裁员的

@webjin1 你没明白我的意思，如果扣发工资 -> 以公司未按时按量发放工资为由发起仲裁 -> 公司反驳已经写到员工守则里了 -> 你反驳公司修改员工守则未获员工同意，修改无效

当然，这是撕破脸的搞法，但是已经是现在这个样子了，要么忍要么*

@bestie 哦是这样阿。未获员工同意这个怎么举证？
我们公司有什么员工纪律守则。都是人事打印出来贴到公司公告板。
然后最后都会有“自公布之日起多少日，如有异议可以向公司提出。没有的话，算默认同意该条文，xx 日正式执行望大家遵守之类的话”。

握草？不打卡扣两天工资 这尼玛过分了 扣一天我都觉得过分了 忘记打卡很正常吧 看看有没有别的机会 然后刚一波

怎么算也没法扣两天工资啊，公司守则修改需要员工大会通过的，你不知情是可以劳动仲裁一波的

@webjin1 这种没有法律效力的，过程不合法，所以仲裁大都是公司输的，因为举证方也是公司，员工是被当做弱势群体的

都 24 楼了，还没人说去劳动局举报？去劳动局仲裁一波，公司就老实了。

HR 最喜欢的就是假装自己不懂劳动法，假装自己写个规定比宪法大，假装自己不是公司员工去加害公司员工。

@hilbertz 明白了。

六字真言。

所以迟到一个月反向交工资

去劳动局仲裁一波+1，关注后续发展。

@webjin1 #22 员工手册要工会投票，公司单方面公告是无效的，你们公司大概率没有工会

闹一闹就好了

劳动局不走，等着过年吗

公司的盈利模式不行啊

@dinghmcn 我们公司确实没有工会，但是有党支部。申明下，我不是党员。所以平时公司开什么党会我是参加不到的。

新的守则 有没有下发告知 每一位员工？

@webjin1 #35 这问题讨论合法性其实意义不大，要么刚要么走人，还是趁早找工作吧

去废品站买个微波炉，开着门朝着公司，微波炉的门上赛个纸条，然后不间断通电。

太牛逼了

虽然这是这样的出色，但是行有行规，无论怎样你要付清昨晚的过夜费呀

@webjin1 #22 你这只是第一步，就是认可规章制度，然后还需要每个员工签字并且说明”我已阅读并理解“这五个字，才算责任到你这边，没签过字就直接去刚。

我每次遇到这样的事都他妈想说
我迟到漏卡之类的你扣我工资
那公司迟发工资给不给我拖欠的工资的利息呢?

大家都是搞技术说话装逼点，他给你扣工资，你 tm 不知道用虚拟多开软件在家打卡每天再晚去半小时吗？

为什么都在讨论守则？就算是投票通过了的员工守则，与法律冲突的时候，肯定是以法律为准啊

下班打卡忘记。。。。。 走人吧， 连人事的基本工作内容都不了解，后面坑肯定还有，搞不好还是个大坑

如果方便换工作，马上换单位。

那你问他在公司多打卡一次是不是可以加 2 天工资，如果他说是，那你就让他扣就好了。

资本家定的条例从来就没有平等。

查劳动法，好像不合法（我记不清了）。

查监控

劳动仲裁啊，还等着过年不成？

没在怕的啦，明天继续撕啊！

别想了 上周还有 HR 来问怎么想办法让员工自己走人 下面就是有人回答说加强考核 这不 估计是公司想着法裁员

记得之前，我把工作牌拿起来转圈，罚款 20。

@Myprincess 这个也罚款，如果可以的话，当场怼，丢工牌，走人。

离职前走一波劳动仲裁

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

某些人事就是这样来挣表现的嘛！！

扣工资，谁给他的权利，只有绩效是允许扣的，工资是不允许扣的，直接仲裁啊。

扣工资属于罚款，公司不是行政执法单位是没有权利罚款的。

怼这个人事，怼到他说出真实原因

公司不打卡，天天晚到半个多小时避开早高峰，当然也会晚下班。

去仲裁告他，拿钱再走人

直接吊死他哦

@webjin1 没签字就说明没同意。

放心吧,违法,如果想撤,跟 HR 谈,(要录音!!!!!!!),你的权利要求诉说到位,指明规章制度违法.

如果想苟着,那就哑巴亏吧.

这也就是公司的变相裁员吧. 劳动法还是偏袒于你弱你有理.

朋友(还是几个在校大学生姑娘)刚把一个省的行业大佬给搞掉.很服气

楼主，我们公司也是这样的。你有好的路就离开这个地方。

请大声喊出你公司的名字！！！
https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist

我当年刚入菊厂，还在试用期，有一次下雪，路滑，车慢，迟到了 40 秒，当时菊厂的老鸟告诉我，不要打卡，后面说是班车堵车，填一个电子流消掉。试用期破事很多，要处理各种培训，还要处理工作，还要额外处理 python 解释器增强，一个人八个用。就把这个事给忘记了。当然后来有邮件提醒，也在邮件的海洋中淹没了，再后来就扣了两天工资。到年终奖的时候，他们告诉我这个不处理，没有年终奖。幸好那个时候我的大 boss （直接主管的主管），看得起，帮忙走了一堆流程。据说这种情况要扣她个人绩效。所以从来没有人不被批就解决了。而且大 boss 还教我要学聪明点。后来我就把菊厂的打卡 App 成功修改，坐在家里爽了一阵子。后来菊厂 app 升级了，做了很多验证，纯技术上太复杂。不如在菊厂直接放一部手机，远程发命令直接控制来的简单。说了这么多，我只是想说，变态的公司就看你能遇到对你照顾的领导不？否则你就老实遵守。

这也太过分了吧，我基本每个月都会漏一两次，月底找负责人签字就行

我们公司漏打卡的话，随时给部长发个补卡申请，1 分钟就搞定了。而且为什么要扣工资呢，班都上了啊！。

我们 1 个月 2 次漏打卡机会，超过了，好像跟进时间扣，10 分钟扣 10 块，30 分钟扣 20 元，超过 30 分钟按照半天矿工计算。

不应该有补卡吗，我以前公司也是两千多人的公司，补卡也是很方便，写个申请，一天之内就能搞定，没有补卡制度，就是鸡蛋里挑骨头

@MonoLogueChi
有补卡制度，而且比较麻烦，必须要走流程填表什么的，每个人自己的打卡情况只有 HR 知道，本周只能补本周的打卡，而且不能跨月。这个 HR 故意一号给我们汇报打卡记录，告诉你们谁谁忘记打卡要准备扣钱了。怼他的时候我说怎么不月底告诉我们，他说自己很忙，你们没有跟我说要查打卡记录，反正是被这个 HR 恶心到了。

@5200 你难道不知道 HR 是老板的爪牙吗，你以为是 HR 在整你？不，他代表老板的意志

好了，牢骚发完了吧，继续跪着吧。

我公司没有打卡，早到早下班，晚到晚下班，全凭个人自觉，感兴趣可私聊

争取一下吧，两天工资够买个 iPhone 了

不管哪里来的人事，都是上面的意思。怼她不解决问题。

我司监控不能为未打卡作证，行政操作骚得狠

走吧，还上毛线班。

HR 是老板派来干你的

@abcbuzhiming
@jackhe
@Ritr
这个 HR 会主动出主意的，还带了一些新人过来。
先是带了他老公过来上班，后面他老公带了一批新人过来。
后面 hr 就各种排挤老员工，
出的主意都是针对老员工，就比如新公司少一薪问题（这个私下打听过是 HR 的主意）。
对于新员工没有任何影响，
对于漏打卡，hr 如果月底只通知自己人（新员工），月初后通知老员工。当然这只是猜测。
老板人是挺好，但是碰到个这么出馊主意的 hr 准能被恶心到。

hr 是来完成裁人任务的

这种公司赶紧走吧，这不会只是个开始，还会有更恶心人的地方。

规章制度不是随意订的。得告知你。你不知道就不算数可以仲裁，稳赢。

@5200 “公司离家近，走路十分钟，暂时还不打算离开 ”，过来人：强烈建议你不要这么干。后面屁事还多着呢，平常扣你一半工资，离职时扣到你要倒贴都有可能，这种风险是“离家近”远远弥补不了的。别以为不可能，仔细想一下“扣两天工资跟扣半个月工资”有啥区别。

千万不要以为“老板人挺好”，HR 能干出这种事，只有两种可能：老板被架空了；老板笑里藏刀并且让别人当恶人。你想要哪一种？

变相劝退

我就是因为漏打卡上家公司扣了我半天工资菜离职的……你这都两天了……

这压根就是在变相劝退了……

@5200。。。都什么时候了，还在想“老板人很好”？老板需要的就是你这么想，hr 当恶人，老板当好人

这么好的理由 不仲裁一下？
还能拿到赔偿 多好的事

你以为 hr 那么大权力？他敢肆意妄为？

那是不是 可以 两天不用上班？

（我有个同学，加班什么的。。。忘记打卡结果第二天了。

看来扣 100 算是不错了

我去,看来我们公司按小时为单位扣已经很好了.....

2 天工资都可以买个小米 9 了,是我我就和 HR 仲裁了

直接去仲裁 这样的公司必须让它留个案底

我以前是老子天天迟到，随便公司扣，工资太少老子就不干了。结果扣了一个月后主管就赶紧去申请不打卡。然后毕业十多年了，公司也换了好几家，从来没准点上班过。

一般 HR 的意志=老板的意志，不要想得 HR 有多坏，坏的人通常在后面

2 天工资都可以买个小米 9 了,是我我就和 HR 仲裁了