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我的主管，上班来的晚（ 10 点才来）下班回去的早（不到 18 点就走了），中午还得午休 2 小时，来了就刷刷新闻，看看小说，但工资却比我们高很多
 | 1 struggle001 Apr 4, 2019 我现在终于体会到了，其实每个公司都一个鸟样，找个真正做事的团队很难的。 |
 | 2 HackerPainter OP @struggle001 上梁不正下梁歪，老白兔生了一堆小白兔，刚毕业那种动力那种技术的向往已经磨灭的没有了 |
 | 3 CTO Apr 4, 2019 按照我近一个月的表现，我应该是你口中说的那个主管 :doge |
| 4 struggle001 Apr 4, 2019 @CTO 其实我也这样 头疼。 |
 | 5 loryyang Apr 4, 2019  8 将熊熊一窝 我见过不少非常牛逼的主管。我说几个主管特别重要的东西（不过基本是大厂的） 1. 调节团队成员情绪、氛围； 2. 为团队争取有前景的工作方向和对应的奖励； 3. 能协调到各种外部资源 不过本质是一样的：让小弟有活干，干得开心，开得有意义 |
 | 7 ZHenJ Apr 4, 2019 2 |
 | 8 jmc891205 Apr 4, 2019 你不理解主管为什么工资比你高 那你理解 CEO 为什么工资比你高吗？ |
 | 9 aheadjames Apr 4, 2019 为什么我这么累呢，每天来得最早，走得最晚，累成狗呢 |
 | 10 silentstorm Apr 4, 2019 via Android 1 有什么事，他得去背锅。 |
 | 11 zf144114 Apr 4, 2019 1 管理层大都是拿资源，安抚手下。。 以前有个面试官就问到，如何管理手下有个能力比你强的人。。 |
| 12 struggle001 Apr 4, 2019 哈哈，我们部门三个人，我要协调资源+干活 什么事情都要冲锋陷阵，好累。 |
 | 13 across Apr 4, 2019 有些大厂流程管理比较完善，尤其是外企，小组分工明确，项目日常推进，这种放个橘猫当主管也行（还更激励士气） 正确的主管负责决定做什么，什么不做，资源要拉，队内要平衡关系，队前路要铺好，方向明确。 可能对于程序员来说，非技术相关的事还要打点好 |
 | 15 siyushin Apr 4, 2019 有这种主管，怪不得要 996 呢…… |
 | 16 glfpes Apr 4, 2019 主管在技术上得有一套，最起码是资深程序员。需要对团队负责的整体输出负责。你懂你那一块，我懂我这一块肯定是不够的，需要一个不关注细节的人把整个团队的路线与问题规划起来的人。而且在细节上，不管我有问题还是你有问题，都要和主管讨论最终确定方案，总之从技术上来说，主管是非常重要的。 |
 | 18 chenyu8674 Apr 4, 2019 2 老板：找钱，找人，找活 管理：管钱，管人，管活 员工：挣钱，做人，干活 |
 | 19 Light3 Apr 4, 2019 顶锅 再就是 管人 协调工作啊 |
 | 20 tt67wq Apr 4, 2019 我们的主管锅也不顶，技术也不懂，人缘也不好，人也油腻，呀。。。。 |
 | 22 fsafdasfsdafsd Apr 4, 2019 领导者(leader)与管理者(manager)之间究竟区别何在？ http://blog.sina.com.cn/s/blog_631eafb10102vlav.html |
 | 23 DigitaIOcean Apr 4, 2019 我也这样，不过不是主管 |
 | 24 hpj Apr 4, 2019 吹牛是一种技术，更是一种艺术。 |
 | 25 balabalabiubiu Apr 4, 2019 @chenyu8674 精辟 |
 | 26 Schalkiii Apr 4, 2019 我不是主管。但是我感觉我最近就如你说的主管一样_(:3 」∠)_ |
 | 27 yoke123 Apr 4, 2019 看你以前的发帖 你在 BAT 的其中一家工作 这不是很正常吗 公司规模那么大 有人选择混很正常 |
 | 28 BingoXuan Apr 4, 2019 via Android 我们老板也是，不过他是搞硬件的。我的同事之前给产品校准好后，吐槽一句：终于做到了校准后效果达到主管不校准的水平了 |
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