入职半月被领导开除，原因。。

有能力就开除领导换个工作

只是感觉这种道貌岸然的奋斗逼居然被自己遇到了，而且还强制绑架一起无偿奋斗。

要么...要么...估计也没得选择了

开五个小时的会，是我我也想睡觉

要奋斗可以啊，按出力分股份啊

第一个公司也是这种。后来我辞职了。

赔偿到位，走。

爆名字啊

这种傻逼小公司都这样，中大厂也差不多。打工仔就是这样，你有钱的话就自己做生意开公司，或者做一个自由职业者吧。

楼主这种标题也是够那个了。。

@AngryPanda #7 试用期也能拿到赔偿吗？

没有赔偿但是工资有啊

领导傻逼怎么办？六字真言啊当然

这人没有管理能力

吐槽一下楼主的表述能力……虽然大体看懂了你说的什么事，但这字里行间看的我好累

@hooych 是啊

@littleylv +1

@edgnoz 抱歉，睡不着，因为一直在思考提出方案然后现场被否定再提，就这么，直到领导觉得提议不错了才行。

@chinvo 问题领导还只是个小主管

@AngryPanda 嗯，还没签劳动合同，哪来赔偿啊

@scukmh 还没到这一步吧，或许小领导心情好了就过去了呢

@kahohuru 唉，感觉三观有病，就是这种表达，我从不强制加班，我也不鼓励加班，但是我很注重工作完成时间节点，比如，八点半之前，十点之前。

@abmin521 原因是没有贯彻 996

@stotle 同问

@orangeade 管理能力不敢恭维，如果把聊天截图发出来估计 v 友会以为自己都被 uc 震惊部震惊了

没签合同也没事，只要证明有实质劳动关系，仲裁会保护你的

@littleylv 手机码字，被小领导冷待遇了也没认真排版，抱歉哈。

我看了几遍才明白你为什么被开

美女实习生入职半月被领导开除，原因竟是 ……

鉴于大家吐槽表达，那我这会正在冷待遇期间，就再发一遍吧。
事情原委：
_昨天上午 11-12 点开会，下午 1：30-5：15 开会，
_开会内容：想线下活动方案，一大两小，
_会议上分配三人三部分写成文档
_下午 6：30 之前提交文档，
_之后正常打卡下班去吃饭了，
_夜晚 7 点在群里说 8 点半之前要提交 ppt 版
_没管消息，回宿舍躺下就睡了
_十点多醒了后回复明天做，小主管就说你不用做了。
_今天上午就感觉不对，本来我负责的工作，我的思路她都让别人执行了，我问怎么回事，她就说我不服从她安排以后不给我布置工作了。
_so 我现在闲着在这里发帖，有些瑟瑟发抖，不知所措。
今天是上班第 15 天，调休一天，第一天上班是七点下班，前天和昨天是正常下班，其余时间都是无偿加班到 12 点，已经跟明确过不加班，也再三和他们确认过不加班。但小领导的意思是我不强制加班，但我安排的工作要准时完成。结果这种下班安排工作的，也不讲是加班，更别提加班薪资了。就这样被冷处理了。

@houlin 不知这样大家是不是看着舒服些。

@shench 为啥啊

@itenyh 哈哈哈，有些标题党了，吸引大家进来，博大家同情啦

@zilan 噢噢⊙_⊙

你不说公司名字我们怎么帮你

1、没签合同，2、你已上班半个月，3、开除你。这三点可以去劳动局把公司给告了。

@kazeik 好的，谢谢建议！

@samRoll 还不能报公司，毕竟是小领导工作能力的问题，公司还不至于吧

@kazeik 告不了，一个月内签就行

原因竟是....

@elgae 噢，我已经主张过三次签合同了，他们说老板不在所以无法签合同

拖着呗，你着啥急啊，公司没有让你工作还给你工资怕什么，拖一个月，还不签劳动合同就告他，两倍工资妥妥的，敢叫你滚蛋你就谈工资，干一天要一天工资。这种不正规无良小公司就是欺负老实人，他恶心你你就用合法的手段恶心回去，要将不要脸进行到底，这个社会你讲道德顾脸面的话就被别人搞死。

看你头像，难道你在锤子

@houlin
_下午 6：30 之前提交文档，
_之后正常打卡下班去吃饭了，
_夜晚 7 点在群里说 8 点半之前要提交 ppt 版
============================
意思就是 6:30 你已经交了文档了是吧，晚上 7 点是要整合成 PPT 是嘛？

@NarwhalL 正解。就拖着。谁打第一枪谁输。

多大点事，这样就叫人走，这种公司也太随便了，楼主想办法尽早结工资走人，换新工作吧。

换公司吧，要不年终奖啊什么和你无关。所以你懂的

另外事情要轻重缓急，领导安排的事情，急的一定要按时完成，尤其 PPT 这类，因为这种东西是给更上层看的，你让他不好过，你觉得你能好过吗？楼上很多人都是挑事的。因为我也给人领导写 PPT,也有人给我写 PPT,这就是工作。加油。

刚被人事谈话，工资按照半个月计算，现在就可以有人啦。

@zhzyif 是的。

@377163 已经被人事谈话，让我走人啦

@JamesR 面临五一了

@zwh2698 #48 晚上八点半要 PPT，就算 996 也马上下班了，能干啥，为啥不第二天再要？如果第二天早上开会就要用，为什么不早说清楚，这种领导，怕不是随时找借口叫你走人。

其实我想知道是楼主故意不写，还是无意错过七点钟领导发的消息？如果是故意不写，等第二天才写的话，证明你跟公司的理念或者做法不是一致，离开是迟早的事，没有谁对谁错。如果是无意错过消息的，应该可以解释，解释了还让你离开的话，那就是公司不通情理。

活该被开。不想立刻做那你找个好点的理由，直接在群里顶不被处理就见鬼了。这种明显情商欠缺得厉害，刚来就顶，转正后怕不是要上天了

@alfchin #55 楼主哪里顶领导了？你从哪里看到的？
领导本来意思是 6 点半提交文档，今天工作就完了，没其他事了。
结果晚上下班后，突然要求要求再回来上班，加班换成 PPT ？
搞笑，换我，这种领导不用她开我，我自己早走人了。

你的问题是看见领导的安排后感觉不妥但是没有提出来，直接冷处理了，最后［通知］领导你明天做。

领导的问题是在工作时间之外安排工作，并且单方面认为员工必须无条件服从。

各打五十大板吧。

我的建议，找领导认怂去，编个说得过去的理由，说没看到群消息，看到时已经晚了。

成人的世界里较真辩个对错大多数情况下不是最优解。你得从你自身考虑找到利益最大化的解决办法。

@alfchin 奋斗逼来啦

开会太长太多，尤其是那种几个人讲个不停，其他一大帮人听着的，都没什么前途

小领导视角：
1、这个小伙刚来，领导让我来管
2、今天开了一天的会，方案终于出来了，明天给领导展示一下（可能领导要求，也可能是“我”想赶紧给领导看）
3、群里发了消息，怎么这小伙不回应（这事儿可能就这一次，也可能一次以上了）
4、尼玛，老子明天还要交呢，狗日的是不是装看不到消息，要他何用
5、（第二天）麻痹一整个晚上看不到消息是不可能的吧，又没有解释，不想跟我解释，“我”也懒得和你沟通，如实反馈好了。



以上编的故事，如有雷同纯属巧合！

这个无所谓，早看清早好。

@huztian 噢噢，不是无意错过，七点我已经离开公司了。

@alfchin 看你的回帖历史，突然觉得你说的很对。

@JamesR 谢谢理解，刚才人事说了，小领导的意思是，她这边我不服从管理，她不想要我这样的兵了。

@sneezry 不行啦，小领导是个女孩子，十点钟回复她她就说了，不用做了，我就感到不妙了，今早特意问工作安排，而且也把 ppt 做出来了，给她她说不用了，本来是我的工作她也安排出去了。

@alfchin 奋斗逼真厉害，要不公司大家的活都给你吧

@solidground 她这个会呢，显得她很没能力吧，时间久并不是她一直讲，而是大家做一块思考，发呆，想一出说一出，策划案就这样想出来的，个人觉得，与其这样还不如每个人办公室里自己想一些方案，然后选择出合适的更好，而不是像她这种过堂审，效率很低。

@houlin 那也得试试，和她撕破脸你的成本太高

感谢楼上所有回复，我已经被开了。但我不能公布领导和公司信息，这是人品和原则。但事情要说清楚。所以我把聊天截图打码发出来。另外我上次做活动在本站为公司活动打广告，因为标题把举办打成举报，参加的 v 友反馈给领导之后，24 号我就挨批评啦，下午人事谈话又被批评了。有些委屈http://cloud.blackshark.com/note/share/qhyyk1szne

@JamesR 你觉得那些成为领导人的很笨吗？还是觉得他们不勤奋？之所以他们能到这个位置，就是因为他们勤奋。另外你知道领导要不要晚上给上级领导发 PPT review? 你可以走，但是所有主管都会觉得你不靠谱。我不是提倡 996,但是你要明白，你要成为领导左右手，你必须体会领导立场。比如你晚上真的有事，你要给领导说，你不要不吭声，就回家了。你让领导怎么想。你可以你行你素，领导也可以不给你合理的评价。 你同样和别人一样辛苦一年，别人年终 50 万，你却没有？你怎么想？或者你很少？为什么最后是自己受伤？

另外我告诉你一件事，我晚上加班到 10 点，10 点 20 到家，在吃点零食，接到电话，11 点又到公司，处理完毕，已经 3 点了，回家睡会，9 点接着上班。17 全年，我通宵 6 次吧，最常的 2 天 2 夜没回家。

总之，你可以回家，但是一定要先沟通。我不提倡 996,但是我比较在乎我的利益最大化，因为我穷。我不会和我的钱过不去。

LZ 没必要伤心，这种领导理念不合，你再怎么努力都没用的，她只会看到不满意的地方，控制欲太强而又不能在技术或管理上服众，遇到一点小事就觉得你态度不行，只能拿你开刀立威。

如果说想要追求扁平化，就不要到这种公司了。。。

@zwh2698 就你这通宵时间在我眼里不算啥，真的。17 年被骗了三万，我靠副业还了 3 万坑自己还结余 2 万，白天工作 955，月 4000，18 年月 5000 自学小程序开发，做网站，哪天不是凌晨两点睡，周边人都说我跟个神经病非常人所能理解。我自己想尝试创业，我自己也跟在老板后面一年，也常常思考如果自己是老板，自己手下的人是什么样的。因为我清楚，我需要的绝非用时间来证明给我看自己很努力，作为老板我只需要你的结果漂亮，我不管你花了多少时间，你有能力，你效率高，我安排你的任务你半天都完成了，和你需要加班到十点多才给我的，这完全是两种工作能力。千万别用时间来掩饰自己能力不足，真的，我作为老板我也不需要这种庸才。

@zclHIT 部门刚成立，小领导集体下了军令状，三个月出业绩啥的，也就我刚来做了一场活动，感觉有些卸磨杀驴了。

@zwh2698 我和人事争取了，小领导那边好像执意要开了，所以只能走人啦

要么》》》》要么》》》。。。选择权在你手上。

这种事情如果不想做，压根就不要回复消息，第二天就说没看到，懂吗？除非直接给你打电话，否则就是通知不到位，责任不在你。但是你回复第二天完成，这就是不听指挥了。

@wangxiaoaer 好的，记住了，或许这样处理好一些。

估计看你是新人想给你个下马威？不过有这样的领导，以后工作也不会顺利的...有的人有屁大点权利，就耀武扬威的，有这种领导真是不幸啊

@kahohuru 你有没有考虑过，有钱自己开公司之后，是不是也变成你嘴里的傻逼了

我有一份工作就因为在日本领导旁边和同事说了句“八嘎呀路”就被开了，才干一个星期，算是体会到小日本的职场恐怖。。。
然后找了两个月工作还异常不顺利，那段时间真是差点自裁了。。。

@JamesR 他自己说的，晚十点了在群里回复明天做。
但凡情商正常一点的，要么装死不回复，要么私底下和领导说。在群里这么玩除了让领导下不了台自己有一点好处吗？
同样都是不 996，楼主那种怕是领导除之而后快，有的领导还觉得你不 996 是应该的。

@envylee 你先学好语文再来嘲讽吧。
我说的是楼主的情商和为人处事能力低下，而不是加班是应该的。
同样的一句话，那人是傻逼 和那人可能条件有限跟不上，你喜欢哪个？

@Livid 能删掉我的回复么？谢谢。

标题党。

现在职场这种乌烟瘴气的氛围不正是楼上一些所谓“高情商处理”工作方式导致的吗？最终害人害己。

楼主悠哉吃饭睡觉，底下吵起来了。。。
标题党赶紧鸡你太美去吧！

我想这个问题上公司承担大部分责任。




2016 年的时候我也在一家公司看到这样的经历。

在我之后 2 个月,新来了一个大哥(长相比较社会, 以前在国家事业单位做数据工作的), 新人来的时候一般当天中午会一起吃饭, 吃个好的。 这也是(maybe 此生)唯一一次和社会大哥近距离接触的机会了。

到了下周, 大哥就被劝走了, 具体原因可能是相性不好 巴拉巴拉的。


后来这事对我也有些不好的影响, 我会觉得自己公司在招聘上有很大的问题 (一月内就解雇, 应该算是招聘事故了吧)

@alfchin 没事，奋斗逼说什么都是对的，你不以作为奋斗逼而骄傲嘛，我还以为你以此为荣呢；至于情商？拜托，教做人谁不会啊，管好你自己的破事吧。

@zhaohao 前面的奋斗逼觉得自己厉害得不得了，什么都是情商的问题，从来不去想想，为什么本来一个简单的工作沟通还需要像他那样调动全部的情商来处理；可能觉得只要给钱就都是对的吧。

@zwh2698
只能说你作为员工真的很为领导着想。。。
你能无限度迎合领导的工作节奏 当然是一种优势
但是如果你的主要优势是这个 而不是你的工作能力 我只想说 你可能会活得比较辛苦、比较压抑。。。

@zwh2698
你搞笑的吧。
“你可以你行你素，领导也可以不给你合理的评价。”
领导不给你合理评价，你可以私下把他打一顿是吧？

为什么要做领导左右手？
人家愿意做左右手就做，不愿意就不做。

@zwh2698
你不要生活可以，但是你没有资格去要求别人像你那样。

那我足够有道德，是不是可以要求其他人跟我一样有道德，不然就是不要脸的人？这不叫道德绑架？
我足够有钱，就要求别人跟我一样有钱？不然都是乞丐？
我足够聪明，就要求别人跟我一样聪明？不然就是弱智？

不说公司名就别发帖了

本来发帖，确实有些标题党意味，本来心里是有些憋屈的，工作做的多，来了五天就搞定活动方案，本来以为是一个活动，晕晕乎乎才发现是两个活动场所，从新策划，然后策划又被领导否定，从策划，到文案，再到一些文印以及社区发布，活动结束后，因为 v 友抱怨我通知不及时，而且发帖打错了字，我还被单独批了一顿，说我贪工太自傲。我都感觉我那加班做东西好傻逼，我被劝退，人事居然还说我活动现场不配合她，还让她一个女孩子多做了，那就像吃了屎。我面试的是新媒体记者，来了不不仅要读者活动策划还要搞文案内容。就是心里憋屈，自己确实在努力工作了，但在奋斗逼眼里就是有些扎手了。但我发帖也绝非为了大家引战。

但出这种情况，无关情商，而是一个领导能力问题。楼上所说为了领导考虑可以随叫随到，这可能是这个领导的没有日程计划。正常情况下我每天来的第一件事就是列举自己每天的工作内容，对于突发情况，我觉得一般领导自己能解决，只是情急之下没有找到更好的方案。关于这一点很提现一个人的能力问题，就是解决问题是有最优解的，但一般人都最想才用了自己最先想到的一个解决办法，这就是能力吧。

@jon 这个不能报的，也没啥意义。我们就事论事，背后不论他人非，不能说出来的。

@dfjslkjdf 关于这一点，我的小领导给我发的消息就提现了，她说，我和你同样没有加班工资，但老板安排的工作任务，我做到了夜晚十点我也要完成，为啥你不能，为啥实习生能加班你全职就不能，大抵思想观念是一致的吧。

遇到过类似的领导，我选择滚