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由于我现在这家公司的工资算法过于鸡贼，又跟男朋友商量了很久，大概率会在离职前后去走个劳动仲裁，想来问一下坛子里有没有法学大佬，如果走仲裁，那成功率能有多少。
首先是引发问题的绩效工资算法。
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E77b59.png
这里面可以看出，我绩效分 84，他给我绩效直接减半，然后由于计薪天数不是整数（我 4 月请了半天假去医院，公司没有病假的说法），又扣去我请假的绩效工资。
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7HExP.jpg
这是绩效工资的算法准则。之前我并不知道普通员工得 85 分以上才能按照正常的分数比例算绩效工资，而且我问了其他普通员工，他们也不知道这回事，并且我看了合同里面，也没有写到，新员工入职培训的资料里面也同样没有。如果不自己主动问，没人告诉你绩效分不满 85，绩效工资就减半算。
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7HZKf.png
这是我 3 月去问 2 月工资的时候，当时也是觉得工资扣得莫名其妙，结果知道原来不是按照劳动法规定的算法来，而是在当月天数的基础上再计算出勤天数。
当时我只是觉得这个算法非常有问题，结果对方跟我说，这么算请假的时候就扣得少一点。但是这有用吗，基于错误的算法，说什么都是错的呀。这种明知道自己没有按照劳动法的规定来，但是你能奈我何的态度也是非常让人气愤了。
在我仔细看公司合同电子档的时候，又发现了一个问题。
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7b8FH.png
关于这个“标准工时制”的解释，我也直接贴这里吧。
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7bGYd.png
然后我们现在的工作时长
https://s2.ax1x.com/2019/05/16/E7bBTg.png
早上 8.50 上班，中午两小时，下午 6 点下班，单休。日工作时长正常，但是周工作时长差一点就超出 44 了，可以说是在违法的边缘尽力压榨了。
哎，这些我都咨询过做会计的姐妹，她在国企上班，跟我讲过正规的算法。而我待的这家私企真是过于鸡贼了，事先不告知，等你发现问题再自己去问，但是钱已经被扣了。
另外这家公司跟我谈工资的时候也没有明确说过能有多少，在签合同的时候才知道比我当初开的价要少几百。然后他们把整体工资分成了底薪+补贴+绩效，其中补贴很少，绩效占底薪的将近一半。基本上就是公司说什么就是什么，他们想怎么扣就怎么扣。和我当初想的底薪是个整体完全不一样。
跟我男朋友商量的结果就是，既然公司要在员工身上扒皮，那我离职的时候也要把刀捅回去。
PS：因为我以前干过劳动仲裁的事，当时是公司迟迟不签合同，仲裁中心又跟公司只差一个路口，抱着试试看的心态就去了，结果是老板当面给了我三个月底薪的现金。
第 1 条附言 2019 年 5 月 16 日
另外我想起来我这边 2 月份的工资算法，也是相当令人气愤。
因为 2 月比较特殊，我们年假放了 15 天，从 1 月 26 到 2 月 10，然后 2 月实际计薪天数是 18 天，工资条上面的算法如下：
实际底薪=（底薪+补贴）/28*18，实际绩效=绩效 /2/28*18 （因为 2 月还没有转正，所以先减半）。
到手的工资仅比满额底薪的 80%多一百多。，比当地最低工资第一档（最高一档）多三百。
只要当月休息越多，根据计新天数扣的钱就要在 实际底薪 跟 实际绩效 中扣，两边都要扣。
因为 2 月比较特殊，我们年假放了 15 天，从 1 月 26 到 2 月 10，然后 2 月实际计薪天数是 18 天，工资条上面的算法如下：
实际底薪=（底薪+补贴）/28*18，实际绩效=绩效 /2/28*18 （因为 2 月还没有转正，所以先减半）。
到手的工资仅比满额底薪的 80%多一百多。，比当地最低工资第一档（最高一档）多三百。
只要当月休息越多，根据计新天数扣的钱就要在 实际底薪 跟 实际绩效 中扣，两边都要扣。
 | 1 gawoo 2019 年 5 月 16 日 via iPhone 你在这个公司工作多久 |
 | 2 joiejia OP |
 | 3 firehot 2019 年 5 月 16 日 绩效工资在没有形成薪酬制度在合同里面，没有签字可以刚一下 |
 | 4 s642153378 2019 年 5 月 16 日 via Android 先 seo 刚一波？ |
 | 5 Tezos 2019 年 5 月 16 日 via iPhone 刚吧 这种公司贼恶心 不把员工当人 |
 | 6 cmqwan 2019 年 5 月 16 日 via iPhone @s642153378 删帖封号警告 |
 | 7 windsage 2019 年 5 月 16 日 via Android 试用期不交社保肯定可以胜诉 |
 | 8 jerryrib 2019 年 5 月 16 日 via Android 28 天？有点看不懂？意思 28 天算满勤？ |
 | 9 577322753 2019 年 5 月 16 日 via Android 福报警告 |
 | 10 7654 2019 年 5 月 16 日 中午午休 2 小时是不是真的用来休息的？ 翻翻合同吧，工作时间和计薪规定，特别是怎么扣钱的 |
 | 11 18k 2019 年 5 月 16 日 via iPhone 试用期不签合同明显违反劳动法 双倍 |
| 12 joiejia OP @jerryrib 截图里面的 28 天是今年 2 月的。 @7654 午休两小时确实是在休息，但是这些这些制度都没有明文规定，这里的明文指的是打印成册的意思。 合同里面明确没有提到记薪规则，只写了工作时间的制度，怎么扣钱也是没有任何的明文解释。 @18k 合同是从试用期开始的，但是试用期的绩效工资减半没有写在里面，只填了时间期限，而且这个时间我之前因为转正工资问题也去核对过，那些划线的地方在签合同的时候都是空着的，后面人事补填。也就是说，我在签合同的时候不明确试用期到底多久，以及会签几年的合同。 https://s2.ax1x.com/2019/05/16/EHpVHI.jpg |
 | 13 Bardon 2019 年 5 月 16 日 计薪公式可以自主的，原则上不少于 21.75 或 20.83 的那种计薪方式就行，因为按 30 天计算，实际上是带薪周末，另外分母大，请假一天的扣薪自然就少。 绩效工资，是小公司通行做法，法理上也说的过去。但是我记得是不低于合同约定薪酬的 80%，绩效严重不达标的除外。 社保，入职 30 天内就要登记，就算转正后缴，也是补缴试用期的时长，否则就违法 |
| 14 Bardon 2019 年 5 月 16 日 再有，很多人想着离职的时候刚一波，这是比较愚蠢的，容易被判默认同意规章制度。当月有问题，当月提出来且给出解决方案，否则没有异议的意思就是同意。 |
 | 15 xiaohuamao 2019 年 5 月 16 日 via iPhone 1.试用期未依法缴纳社保，这条肯定违法，建议到劳动监察大队投诉，让公司补缴 2.公司对于日薪算法错误，可以申诉补回差额工资 3.关于绩效工资算法是否合法，取决于你们公司是否有规范的绩效考核制度，该制度需经过民主协商并公示员工，从你的描述来看，你并不知道有该制度的存在，你们公司有可能并无相关制度的书面考核机制，或者有考核机制，并未向全体员工公示 ps：支持合法维权，不过关于绩效这一块，你要小心在入职时，签过已阅读相关制度手册的声明，如果签过，那仲裁就很难了 |
| 16 xiaohuamao 2019 年 5 月 16 日 via iPhone 另外，加班无加班费或者调休，这个你目前收集了哪些证据，可以帮你分析分析 |
| 17 joiejia OP @Bardon 满额的绩效工资低于合同上填的底薪的 80%，只占了底薪的 45%。 问了公司人事，试用期不缴社保，我今年 3 月转正，只缴当月的。 你的意思是要在职的时候就去走仲裁是吗？ @xiaohuamao 确定没有签过任何有写了绩效算法跟各种制度的文件。 https://s2.ax1x.com/2019/05/16/EHAEz6.png |
| 19 xiaohuamao 2019 年 5 月 16 日 via iPhone  1 @joiejia 单看你的截图，这 hr 要背锅了，没有给员工公示公司的规章制度，你可以以公司未足额发放薪资为由，申请劳动仲裁，对于薪资发放举证责任在企业方，到时候在仲裁时公司会给你算出工资明细，至于绩效考核未达 85 分，绩效工资扣半，这一条你不认可，仲裁会要求公司出示已经公示该条制度的证据，如果公司拿不出来，就要承担举证不能的后果，大概率判你赢 |
 | 20 joiejia OP @xiaohuamao 我本人没有加班超过一个小时，所以并不能充分证明这一条，只是有同事加班是这样的情况…… 我能确认的信息是，公司使用 ERP 进行人事管理，ERP 上面我找了一圈，只有调休跟值班的申请，没有加班的选项。 但是打卡统计里面有加班这一条，我几乎不加班，所以不清楚统计里面的加班是怎么算。 问了上月有加班的同事，反馈说统计里面没有显示加班，都是正常上下班的记录。另外同事说她加班从来都没有工资。 上面我提供的所有信息都跟我现在的普通同事（非管理层）核对过，情况一致。 |
| 21 joiejia OP @Bardon @xiaohuamao 非常感谢两位的回复。 由于我当初并不知道公司是这样的绩效算法，是昨天收到工资条发现不对，才跟财务主管问清楚了这件事。现在我收集了一些证据，准备下周一走一趟仲裁委了。 我问的 hr 现已离职，但经手我其他同事入职的 hr 还在，大家都是一样的情况。 |
 | 22 gicci 2019 年 5 月 16 日 1 1.试用期未缴纳社保，这肯定违法，建议到劳动监察大队投诉； 2.看你描述，公司没有给你纸本合同，这也是违法的。 3.公司对于日薪算法错误，可以申诉补回差额工资，但似乎当前请假扣工资反而比计薪日 21.78/20.83 天扣薪更赚，不拿周末加班费当然不赚了； 4.试用期薪资只要达到合同填写底薪的 80%就不违法。 合同填写的是底薪或约定的全部薪水或当地最低工资标准？如果填写的约定全部薪水，hr 有将工资构成写在合同上,工资的构成在合同里就有体现。 要维权还得看你的工资清单，如果有拆解成：底薪+补贴+绩效，试用期底薪不低于约定底薪 80%且不低于当地最低工资标准，那也不违法。 只要合同有写底薪，仲裁这一条的收益就不大，基本你不知悉公司的绩效工资计算办法； 5.加班工资：平时超 8h、周末上班、法定节假日加班，都要付加班费。但是周末上班时间公司可以在 6 个月安排调休就不用付加班费，离职时还没休完的就付加班费了。你单休，妥妥得给加班费。 |
| 23 joiejia OP @gicci 感谢回复！ 公司有一式两份的合同，我自己的那份在搬家的时候不见了，这方面是我的问题，所以跟主管要了电子版，其他细节就只能去问当时经手我入职的 hr。 试用期到手的薪资是有超过底薪的 80%的。试用期底薪是跟转正后一样，仅扣绩效的一半。 我又翻了一遍合同，上面没有填写工资相关的，有用信息仅仅是合同期限与试用期期限。工资清单是另一份文件，上面也只是说明了底薪+补贴+绩效这样的组成，没有写算法。关键是这份文件仅仅是签名然后就收回去了，员工没有留底。这份文件属于合同内吗？ 我所在的行业有些特殊，单休是周一，国假除了年假都不休，节后调休，休的天数比国假安排要少一两天。 另外麻烦看一下我的主贴下面的附言，对于这样的算法是否太不合理？ |
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