第一次离职，问问大家 leader 的要求是否合理？

1. 不合理
2. 试用期 没责任，不需要交接

仁至义尽，自己心里过得去就 OK

1.提离职后，希望你把在职内做了一部分的系统全部做完，是否合理？
我个人觉的合理，法律上不知道。算是有始有终吧。已经预先分配给你的任务应该完成。一般这种任务不会很久，太长时间的任务会换人。
2.在 OA 上提离职后，办理离职期间，我的理解是我对于企业唯一的责任就是把已做的工作给交接好，是否有误？
理解没错。

说一点额外的话，其实一个城市的程序员圈子很小的。所以做工作的时候，不仅仅是工作，也是做人品格操守的体现。说不定某一天还会和领导再次遇见。

我离职被拖了一个月...

不在其位不谋其政
我是 leader 我都不会让你再多写一行代码，风险太高

补充一点。正规点的公司，在办离职期间也是正常发工资的。因为一般离职证明是你最后的一天的那个下午给，有的公司最后一天不给工资，那就下午直接去拿离职证明就好了。这些一般 hr 都会和你谈的。

@ft7138 是的，对于第一点其实我也是想有始有终，而且那个系统的“骨架”我搭起来了，所以还好；但是他今天下午五点给我发个消息，让我把第二个发给他，我就真有点那啥了

就是感觉想把你最后的离职时间都压榨掉，明知道你这个任务还没开始，交接的时候也没说这个，突然给你来一手

@zooo 那是最长时间了啊，啥情况

@ft7138 这个我还真不清楚，离职期间的工资也会发么？法律有规定么，还是因公司而异？这个我到真可以问问 HR

我离职的最后一天的最后一个小时，我正在填离职单，还被紧急叫去处理故障，忙完后人事都下班了，最后直接跑了，回家过端午再玩了几天回来去要了一份离职证明

只要上一天班，就算一天工资，是会发的。
做好第一条的工作并且准备交接即可，其它东西全部不做（拒绝新任务，没完没了）。

做完也就一个月

没事，口头答应也可以不承认的呀
既然他要那么对你，你不承认也不算什么事

试用期辞职需要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前 3 天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》

试用期最多 3 天，正式工最多 1 个月。你要我做什么都可以，但不会保证做完什么，只能说是尽量。东西简不简单不同的人有不同的定义。

当然，如果相处愉快，而你又不急着走的话，可以慢慢来。

试用期, 3 天最多啊.

提出离职只是通知单位而已，到时见就能走

@cxh116 嗯，这是我的责任，该交接的都会负责任交接好。谢谢提醒

@alw
@txwd

事实上第一条中的任务也不是三天就能完成的 ==；

至于离职期间工资的事，我突然想起来今天去人事部门，告知我 15 号发的工资包括这个月月底的（数值确实是这样的）。然后她按 21.75 的制度计薪日，我要退还 9 点几天的工资，我也直接退了。

也就意味着：我的离职期没有工资

只有请（正当）事假容易，病假工资照发的企业，离职才能好意思让别人把活干完干好再走。
我问你，假如你旷工 3 天，老板是不是要开除你？
怎么一到离职就非得把人拖住？所以离职，限定时间内做好工作交接就行了，其他的由公司在职员工来干就是了。

@wisej 那你跟你上级领导说就是了，公司不给我钱，这工作我就做不下去了，没钱不上班，天经地义。

1.原则上公司要求不违法任何法律法规，但考虑到你仍在试用期内，只有 3 天的交接期，所以需要评估做完这部分系统的工作量，如果工作量不大，3 天以内可以做完，则合理，如果时间远超出 3 天，则你只需要做好 3 天的工作，剩余未完成部分交接给其他同事，如果公司以你未完成工作理由，拒绝开具离职证明或者扣押工资，则违法
2.理解有误，法律上从未规定在离职期只需要保证工作交接即可，如果企业安排在你工作职责内的任务，无论是新任务还是交接事项，你都有责任且有法定义务去完成

综合你的表述和理解，感觉你年龄不大，工作经验不多，且法律意识较为淡薄

离职期没工资那就天天请假啊，最后一天再回来办手续

@xiaohuamao

感谢回复，确实工作经验不多；

第一点，我是基本认同的；

第二点，我不知道法律上有没有说明规定**离职期间员工的责任**（粗略的查了一下，没查到）。你的依据应该是劳动合同还没解除，所以即使新任务也应该去完成？

第三点，我问了 HR，她确实说会给到你正式离职的那天（这点学到了）；不过我的情况有点特殊，我已经把 17 号到月底的工资退回去了。

@wisej **离职期间员工的责任**，这个在法律上可能会规定这个吗?从从属关系上，即使员工处于离职期，但还在继续履行劳动合同，双方法定的劳动关系继续存在，所以公司安排的在你职责范围内的任务，你有责任和义务去完成，这是作为劳动者的基本素质和修养，不因为你即将离职就可以特殊化。
当然，在国内的大环境下，对于处于试用期内且即将离职的员工，作为项目负责人，从项目风险控制角度来看，不应该分配繁重的新任务给员工，原因基于 3 点
1.员工即将离职，做出来的系统存在 bug 可能性比在职员工要大，这不是否认你的职业素养，而是基于人性以及大量案例的考量
2.如果做出来的系统存在 bug，且你已经离职的情况下，同事还需要再看你写的代码去修改问题，会给后续系统的维护带来一些不必要的麻烦
3.如果安排的系统你没有完成，那么就需要进行工作交接，对于你只有 3 天交接期而言，除去完成正常工作外，还有多少时间来交接?因为交接时间紧迫，导致不能把你获悉的资料和信息同步，对此造成的风险谁来承担?

仅从法律角度来讲，试用期内书面提出离职，保留证据，三日后即可走人。
若因此公司不肯开具离职证明，建议申请劳动仲裁，切记把握相关证据，通常来讲，仲裁委都是更偏向于劳动者。

拿到离职证明之前，都是在职状态，在职就需要按照领导要求完成工作，法律上一般情况提出离职到正式离职有一个月时间，所以按照老大的意思站完最后一班岗吧

个人觉得，只要不是跟领导关系太差，就做到有始有终吧，离职以后可以是朋友，任务能做就尽量做，我上次离职就离了两个多月。做事留一线，日后好相见嘛。