公司因经营问题结构调整大面积裁员，不想给 N+1， HR 的态度很强硬说是只有一个月补偿并且这周五就得离职，该不该去仲裁呢？

公司是一家 P2P 网贷公司，今年因为拿不到牌照等问题导致不能继续经营了，当时还有 100 多人，从今年春节后就开始大批裁员，又分了两个各 15 人的小团队在做新业务继续创业，其他人员都在被优化中；今年三月份的时候找我谈过，并没有正式的书面解除劳动关系通知，给的补偿也只有一个月，说是都统一 1 个月，我媳妇全职带娃，我一个人上班工资也不是很高压力较大，今年形势也不好找工作，当时就没同意，第二天 hr 又通知我说暂时不用走了，还有工作需要我做，说我也顺便看看别的机会。到现在我面了几家也没合适的，今天突然口头通知我让我这周五就得办理离职，给了两个方案，方案一：这月工资给我计算到这周五（说是可以给我争取这月足月，也就多争取 5 天吧），下月工资正常发，下月社保都正常缴纳，9 天年假计算为工资。方案二：这月工资同方案一，下月工资和年假折算的钱直接打我卡里不扣税。我在这家单位有 2 年 4 个多月了，如果按 N+1 计算我可以拿 3.5 个月的工资，和 HR 总监谈的时候她态度比较强硬没有商量的余地，我说我要是不同意呢，她说会给我出单方解除劳动关系的正式邮件，走不走法律途径是我自己的权利，如果我去仲裁就没有补偿了，说什么工作不饱和，简直扯谈，不饱和是公司不给合理安排工作和我有什么关系，请问 V2EX 的大神么我该不该去仲裁呢？