公司马上拖欠 2 个月工资了，我是直接走劳动仲裁还是先填离职申请表

我觉得先去劳动局申请仲裁=工资+离职补偿

离职以后再去搞这些，有些困难。

@18115692244 #1
补偿都没想过了，就想把我该拿到的工资拿到手就行
如果我先提交离职手续的话，后续再仲裁会更难是吗，请问这是为什么，我也是第一次这么干，没经验

@willxiang 不是困难，是你入职了新公司，还要请假去搞这些，不是感觉有点麻烦么。

@willxiang 楼主是太单纯，我说要工资+补偿，这是谈判的一种方式，
漫天要价就地还钱，你不把自己的要求说的高一些，人家还价你怎么办？

你的目标是 工资，你提出来工资+补偿，到时候老板说能不能先给工资，补偿就算了，
你岂不是达到目标了。

如果老板说，好，工资给，补偿最多一个月，那你岂不是赚到了。

别离职，直接去仲裁，该上班上班

p2p 的话 搬着公司电脑就走 ， 别想着要工资了

@18115692244 #4
@assur #6
不是 P2P，就是现金流感觉完蛋了。我也不想在这耗着了。
为什么我不等老板提辞退，是因为我知道他现在肯定是没钱发（就算有他也不会发，因为肯定不够发给所有人然后还继续让公司可以正常运转）
所以我就想，主动辞职，我好有空闲去找工作（因为白天上班动不动就找我，我也不好请假去面试）
所以现在不知道是离职呢还是先仲裁，因为明天我都不打算来上班了。

不是应该先保全证据？

@willxiang
你放心，公司肯定有现金支付给你，工资才多少钱，
实在不行，还有电脑等等，他要不给钱，你完全可以要求他用电脑抵扣你的工资。
先仲裁！反正都要撕破脸，别离职以后你连公司大门都进不去，那岂不是更加困难。

在职先仲裁，然后去找工作，提仲裁到有结果差不多得俩月时间

你现在请假找工作就好，别离职，我就吃过离职后仲裁的亏

@AstroProfundis #8
劳动合同有且今天都带身上了，然后公司也没给缴纳社保（已经过了试用期了）
打卡记录是用的企业微信（好像删除员工帐号后所有数据都会没有，于是我提前备份了一下打卡记录，但不知道能不能作为证据）

@18115692244 #9
小公司，电脑我都看不上
因为有同事已经骑驴找马找到下家了，所以她在犹豫要不要先离职，弄个离职证明。
又怕到时候工资拖着没影，所以还是觉得要走一下仲裁的流程。

先去仲裁然后找工作，别去填离职申请，离职证明不要也罢，很多公司都是走个过场，如果新公司问你要的时候就说上家公司欠薪，不给开
工资流水，打卡记录，社保记录，劳动合同都保留好
欠薪+未缴纳社保，这两点稳胜

@arthas2234
铜牌。
这种公司，一定要快点去申请仲裁。
最好当场要求拿钱。否则拖下去，啥都没有了。

先问问咋回事 我这 5 月的工资前两天刚发

看公司, 看老板

你不信任就多一天也不要呆

你信任的话

我最近发工资是二月份, 我还是呆着

@incheon #16
就是没什么钱了估计，然后还在给我们画大饼。这都 8 月份了才给你发 5 月份的，6 月还没发吗？那你也得当心点了。


@18115692244 #15
我觉得 14L 的老兄说得好，就按这么办吧

@jjx #17
因为完全不信任了，因为不是头一回这么拖了，办公室的空调费用还是人事的同事给垫的……

过来人讲一下吧.
拖欠工资情况跟楼主类似,今年二月多走离职流程申请仲裁(多余),在这之前有项目负责人和架构师直接离职起诉公司,我经历了仲裁,调解,申请法院强制执行,后面进来新东家,每次都得请假去处理.过程麻烦,但是没辙.

@stallman 按错 ctrl+enter 直接发出去了
说一下结果吧,上个星期接到法院电话,说查封的公司账户有几万块,现在有 7 个已经申请执行,按申请金额比例进行分配(这里很重要,很重要,很重要),仲裁的时候一定尽可能多的填资金,然后我们 5 个人觉得很不错，表示接受。然鹅，前面提到的架构师和负责人表示他们全要，让律师拒绝分配方案。接下来又是漫长的等待和诉讼。
最后讲一下建议吧，申请仲裁，申请公司财产保全（务必，上面架构师和负责人申请了财产保全并以此为理由申请优先优偿权，在此恳请楼主如果到这一步，不要这样做）。调解，公司能给就算完了，没完就执行。

@stallman #21
谢谢

我同被拖欠工资，正在准备劳动仲裁的材料。告他就是了没啥别的可说。

申请离职，问财务结算工资，然后自己去劳动投诉，不要喊那么多人，自己一个就够，不发多准备些资料，等后面再仲裁
然后你离职后就会收到全部款项的了
人多就越麻烦，企业清算破产谁也捞不着，相关部门更加不会帮你

如果物业费也交不了，那可能倒闭不远了，可能会破产，等清算吧，可以做自己的事情耗着，没有就找到工作就离职吧，混多一天你也是没工资拿，没有离职证明也很少企业敢收你，社保也要交呢

两个月不发工资，合同自动终止，为什么要申请离职？

正常情况不是先找工作，找到后通知公司合同终止，并索要补偿，否则提起仲裁吗？

止损
以下是亲身经历的事， 这位“院士”现在依然活跃在国内，到处骗钱：
陈世卿（ Steve Chen，1944 年－）， 陈世卿，美籍华人。北京科为民康信息科技有限公司、信息超级网格科技公司，任法人、董事长企业信息。2012 年 7 月 6 日因拖欠物业房租等，两个公司位于北京市海淀区北航世宁大厦 311 等几个办公室同时被停电锁门，两个公司共拖欠员工 4 个月工资和社保等，陈世卿消失踪影，原联系方式失效。《中国科学报》《创业家》的记者都进行了相关的调查报道美国院士陈世卿“讨薪门”事件调查

如果是小公司，也有可能劳动仲裁赢了，但公司申请破产，你也拿不到钱
先申请仲裁，赶紧找新工作吧

@willxiang 你这个经历和我去年一模一样。我去年年底也是被上家公司拖欠了 2 个多月工资。老板一直给我们画大饼，然后让我们要有工匠精神。和老板摊牌，他一直再拖。

最后的解决方案：我带着一批同事，先去申请劳动仲裁，由于人多法律援助中心分配了一个律师。然后提交了工资流水，打卡记录，医社保记录，加班记录。剩下的都是律师帮我们算好赔偿金，申请仲裁啥的。几乎没花什么精力。最终因为老板还想继续经营那家公司，就选择庭外调解，当场给了工资。（还意外的拿到了加班费）。

我当时情况比较恶劣，是自离的，然后去仲裁。建议你还是先骑驴找马，然后一边去申请劳动仲裁，反正不急着离职。

别离职先，先整理好仲裁材料，还挺多的，最好联合几个人一起去，早点去排队提交资料。

看到拖欠公司就以为是我司....我也申请仲裁了，同事也给劳动监察举报了。我跟仲裁委员会的人说能不能跳过调解，因为调解他们也是拖，仲裁说：监察已经介入，他们跟监察是平级单位不好再插手，建议先调解，十个工作日给答复。

@zhw2590582 提交了半个月事假，等 15 号拿到钱就提离职

@withoutconscious 先没立案，没逼太狠，再给各自一次机会算了~(>_<。)＼

@zhw2590582 超多人，我们前边一队的估计有 20 个，后边又有好几个，大热天的大家为了工资，真是不容易

我司 20 号发上一月的工资，现在 8 月 1 号了，还在拖。
算起来也俩月了。

@ChenStyle 对公司有信心可以等等，没信心就趁早吧

就我个人的经历来说都没什么用，有关部门根本不会管。

@stx0821 完整的流程我还没走过，虽然今天下午去“维权”的过程也有让人不爽的地方，但最后相关的工作人员还是挺负责的按照他们应该做的事情都帮我们做了

今天开庭，目前正在进行中。