绩效工资是不是很坑啊，大家来给个建议

降低五险一金基数

绩效工资多数公司都有，关键看怎么评定，你这个绩效工资占比不高

看公司吧，我司也有绩效，但是发工资绩效金之多不少

@rebounce 不是啊，这家公司五险一金都是按最低基数交的。和这个应该没关系。我担心的是 写代码， 随便给你弄几个错，挑一下，基本绩效扣完了。

大部分情况下，绩效工资都是全额发，五险一金少缴纳点。

@luckRay 最低发？

最近正好也碰到绩效的问题，来说一下，我们公司绩效是按照基本的工资的 20%发，应该说还是蛮可观的。但比较坑的是，直属领导为了平衡大家的工作热情，轮流评等级，也就是不管你做的有多好，你都会评到差，即没有绩效奖。由于我最晚进组，资历最少，所以被评了个差，刚开始觉得还能勉强理解。但想想发现不对，因为正好卡在评薪水的时间点，一个差，导致后面加薪受到影响。再想想那些老员工，基本工资比我高那么多，干活都是我们这些人，心里非常不平衡。但没有办法，这就是事实。后面只能自我安慰，来这里学到技术和业务知识最重要，学到了，在看看有没有更好的机会跳槽加薪。

1. 20% 的绩效我认为比较合理。
2. 最低基数交五险一金不好

如果你担心公司会借此黑你，那我觉得你最好不要去他们家。这点信任都没有的话，我觉得没有合作的空间。

@luckRay #4 按月发还是按年发？按月的话，如果出现不合理的扣钱，你不干就好了。按年的话，建议考虑清楚再去。

@meathill 你说得对，约定的是试用期 6 个月， 试用工资 8 折，当初要 20， 没想到是基本工资 + 绩效工资。感觉有点坑。

绩效工资是什么东西啊，是可以罚你款的额度吗？

绩效这东西一定是有罚必有赏，因为绩效是分为不及格，及格和优秀三种，而不是只有及格不及格，没有绩效奖励部分的都是坑，你当做绩效工资不存在便是了。

你这个试用期也够长的，还要打八折，估计是坑无疑了。

我现在也是，每个月都有绩效评分，会扣钱和加钱虽然不多