无限期合同意味着什么?

你确定是无限期合同吗？ 无期限合同必须在这个单位上工作了十年以上，新人不可能是无期限合同！！！！

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签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 [1] 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第 11 条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

@nnnToTnnn 好吧，如果公司直接和新人签了，那只能说那个新人是熟人，否则一般公司不会这样签的

@nnnToTnnn "无期限合同必须在这个单位上工作了十年以上"
不是必须吧,在一家公司第三次签订合同时就可以签无期限合同的

意味着走后门了，后门，后门，后门！

打个比方，物价涨了，你工资还是那样。
人家合同到期了 还能谈工资条件续约， 你没有。

@LeungV2 无限期合同是保护劳动者的啊，如果合同到期，公司可以不续约，不需要付 n+1 的补偿。对于劳动者，签了无限期合同也可以提离职，发邮件告知后至多一个月可以走

@zjuhwc 到期了公司维持原来的工资或加工资 劳动者不签 是不赔。赔也是半个月以上一年赔一个月，以下就半个月。

我的意思是： 物价上涨，劳动力市场价格提高，劳动者的报酬也有所变化。之前约定劳动合同延续，不合理也不合法。劳动合同到期，继续留用劳动者应当重新签订劳动合同。少了个加薪谈条件的途径而已 。

@LeungV2 你这孩子，你会拿合同到期要续签当做谈加薪条件吗？老板拒绝加薪，他也没有损失啊。至于你续不续合同，老板真的不在乎。因为老板对你不满意的话，一看合同到期了不用付 N+1 赔偿，即使没加薪的事儿，老板也要主动开了你啊。

再说，你要提加薪，可以在合同期内项目进展到关键时刻，拥功自重，拿辞职当条件，拿搞黄项目当威胁。成功率很高，不过不建议学习。当合同到期了，老板一看可以省掉 N+1，像韩信这种关键时刻摆老大一道的人，自然就是愉快的把你踢出去啦。

@zjuhwc
@dallaslu 原来合同到期不需要付 n+1 么……

1. 新公司可以签无固定期限合同，本人就是
2. 在同一公司签了两次次固定期限合同之后，还是满足多少年，就必须签无固定期限合同了

同一个公司第三次续约，原则上要签长期合同，我司当时签过一个补充协议，说明是我自愿签短期合同的。我司情况特殊，合同是一年一签的，所以我第三年的合同就遇到这个问题了，不过我也没具体了解，10 年这个说法应该不太可靠。这个应该是保护劳动者的一个手段。

@fvckDaybyte2 合同到期需要 N+1,

@dallaslu
@zjuhwc 合同到期不续签也要 n+1
https://www.zhihu.com/question/23441686

@Vegetable 嗯嗯

@dallaslu 《劳动合同法》的第 46 条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其实 我司就是无限期合同 新人一来就是。。。

以前的无限期合同，是雇主有利，参看样板戏里面的故事，
现在的无限期合同，倾向受雇方有利
部分是因为一些法律和规定限制的，例如临近退休年龄的一些劳动合同相关法律

只是节省了每年签约的麻烦而已，该炒的还是逃不了。

合同到期只有 N 没有+1
没到期辞退你，才有 N+1，那叫赔偿
到期不续合同，N，那叫补偿
你主动离职，一分也没有。

@xenme 兄台是什么公司?

一般都会在快到期的时候提前跟你谈的，所以楼上说的好几种情况基本不用考虑

@Libby520 你说这个是错的,那个+1 是未提前 30 天通知补偿的 1,无论是普通辞退还是合同到期的辞退,都需要提前通知.不通知就赔钱.
在劳动法的约束下,合同期限对公司约等于一条没有用的条款,无论什么时候辞退员工都一样.

@Libby520 是我搞错了,到期没有通知义务,到期不会赔 N+1

@dallaslu 这个是我没说到点子上，只是细分来看。不过确实是鸡肋。
不过解除劳动合同只有补偿 N，我后面的回复 忘了写全。

@fvckDaybyte2
根据《劳动合同法》第 46 条第 5 项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应以《劳动合同法》第 47 条确定的每满一年支付一个月工资的标准

一般来说，意味着你为这家公司付出了 10 年光阴。
当然也有例外：第一份五年到期没续，无合同用工一段时间再续就直接无期限了。

新人直接就无限期，很好奇试用期多久！

@davanci
并没啥特殊的，前司马上就可以续签无固定期限合同了，然后选择离开了
新公司直接签的就是无固定期限合同。
无固定期限合同主要看公司意愿。

@whale
试用期以前公司三年合同和现在无固定期限都是 6 个月。

意味着你不用每过一段要去续签一次合同了

没什么区别，不续约=辞退也要给钱

意味着被裁的时候补偿多一点。

@fvckDaybyte2
@Vegetable
@LeungV2

学习了！虽然在这个条件下，员工不同意以原待遇续签，老板不需要赔偿的情况仍然成立，但老板不能降薪和拒绝原待遇续签。