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http://m.sohu.com/a/330481891_100292428
大家都想要抢人才，但是忘记了最很重要的一点，那就对人才的管理，人才招到了，应该如何去管理，并让人才能够为公司持续地创造效益，这才是最重要的。
之前也有人问过任正非说“华为的核心竞争力是不是人才”，任正非的回答出于意料，“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。
所以说华为的一个最很重要的财富是认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富，而不是说员工是公司最大的财富，这个范围太广泛了。
华为在《华为基本法》中还有一句更厉害的话:“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。通过人才增值来支撑企业未来的发展。
大家都想要抢人才，但是忘记了最很重要的一点，那就对人才的管理，人才招到了，应该如何去管理，并让人才能够为公司持续地创造效益，这才是最重要的。
之前也有人问过任正非说“华为的核心竞争力是不是人才”，任正非的回答出于意料，“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。
所以说华为的一个最很重要的财富是认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富，而不是说员工是公司最大的财富，这个范围太广泛了。
华为在《华为基本法》中还有一句更厉害的话:“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。通过人才增值来支撑企业未来的发展。
 | 1 levelworm Dec 2, 2019 via Android  1 其实销售、人事都可以是人才。。。而且就任正非的看法，明显人事这种牧羊犬才符合人才的定义。 不过我要是他那个位置我也赞同他。你说牧羊犬重要还是羊群里头几只羊毛产出又快有多的重要？ |
 | 1 说得好，我选择小米 |
 | 3 wc951 Dec 2, 2019 via Android 4 对于做 zf 军工的 tob 业务起家的企业来说关系才是核心竞争力 |
 | 4 YourLord Dec 2, 2019 via iPhone 2 对于老任来说，作为一个男人，“嫁得好”才是做大企业最重要的因素。 |
 | 5 Ianchen Dec 2, 2019 6 毕业 985, 工作 996, 离职 251, 维权 404. 确实人才管理的好~ |
 | 6 luozic Dec 2, 2019 1 最终回归到马克思的那个啥了，人力的剥削乃是资本增值的第一要素。 |
 | 7 charlie21 Dec 2, 2019 via Android 人力资源，阿，你就是公司的资源。多玩玩模拟医院游戏什么的就知道了 |
 | 8 helionzzz Dec 2, 2019 坐享人口红利那么多年的中国本土企业已经从根本上忘记了人才的稀缺性，因为中国最不缺的就是人了。而扭转这种思想，恐怕也不是一朝一夕可以完成的，至少一代人吧， |
 | 11 eeyykk Dec 2, 2019 你说的不就是 hr 么,整这么一大堆...... |
| 12 eeyykk Dec 2, 2019 hr 弄得好，那确实对公司有好处，比如 huawei |
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