通知被裁了，只赔半个月工资

如果是非法裁员要赔 2n，如果是合法裁员，6 个月以内是 0.5n ，6 个月以上是 n+1。当然大部分公司都不可能满足合法裁员的条件

HR 跟每个人都是这么说的

可以了

看看劳动法，和 HR 正常谈就好

不满半年按 0.5 算，对的。如果立刻让你走，那再+1，否则一个月后走

争取要到一个月，并且要求公司必须缴纳 3 月份公积金。录音笔快买一根

@radiocontroller 是立刻就走

不到半年只能赔一个月，半月少了。可以要求赔一个月

看了劳动法，不满半年的确是赔半个月，我也不想多追究了，好聚好散

立刻就走是 1.5，一个月后走是 0.5

这个帖子配头像看绝了

@real3cho 对头

@Delav #9
立刻就走是 1.5 月哦：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（内容略）

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ZF 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


简单点说，只要你是按照 第四十条 的情形解除劳动合同：
否则公司就需要提前三十天书面通知你，或者选择额外支付 1 月工资。
除此之外，还需要支付『经济补偿』，你不满六个月就是 0.5 月工资。


你可以仔细阅读《劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
只要你确定自己不属于 第三十九条 的情况，那就应该是 1.5 个月。

已经不错了，比很多公司都人道

1.尽量争取 1.5 个月，如果你转正了的话（有的试用期 6 个月）,没转正可能拿不到 1 （看公司良心程度）
2.坚持一下，人事如果能给就给了（毕竟老大拍板），处理时间大概半天到一天
3.没有的话，拿钱走人吧，仲裁或者拖欠，会耗时耗力

果然不行，给不了，作罢了

试用期期间是赔半个月，转正应该是 n+1 个月工资。
这公司良知还有，碰到坑逼单位，一毛不给，你也没精力跟它浪费太多时间。
抓紧找工作吧。

只赔半月工资给我要我保密
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说真的，这句话笑的我差点"喷水"了

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@vitoliu 真的要保密，毕竟别人可能是 1.5 2.5 3.5

@Delav 现在找工作也不容易，不要签任何同意书，走仲裁吧。赔偿金其实也是劳动所得，不要觉得心里有愧

@arlicle 做的真好，省了我们去读一大篇绕脑的文字，感谢！

0.5+1

HR 说这是 CTO CEO 给我们争取，去年辞退的一分也没拿到

主动辞退是 N+1,满半年就是 1+1,不满半年算半年就是 1+0.5 的月薪

啥工作？居然失业了