公司通知要集体降薪，请问这违法吗，如何维权呢。

公司都维持不下去了，不降薪就只能倒闭了，不同意降可以走人

违规，集体降薪要通过 gong 会审议通过，年终奖没人管。

降多少？

幼稚！ 在生死面前，法律算个 P

建议你立即辞职

我们集体 20 多个人被上家公司拖欠两个月工资半年了，司法程序也走了，铁了心不给钱到现在也没有办法。

可以向劳动监察大队举报，或者走劳动仲裁。需在两个月内。

@em70 你这种人就属于道德绑架了

违法的，赶紧离职吧

法律没规定不能降薪吧。

查了劳动法，降薪没啥问题。

@wangkun025 薪酬调整属于合同变更，必须双方同意，未同意就少发，属于违约，可以仲裁、起诉。

@wangkun025 法律也没规定不能开除啊。能随便就开除你吗

@ironMan1995 强行老赖去法院帮他申请公司破产，法院帮你处理对方资产

单方面降薪违法，申请破产合法。我要是老板我就申请破产，所以我觉得我不适合做老板...

你跟老板杠上，不是找死吗，就算不给你降薪，你还能在公司混下去吗？天天找你麻烦，别的员工谁敢跟你说话。

如果自己能力强，可以辞职，如果不强那就骑驴找马，跟着多学习，这样自己才能占主动。

如果想在职场不被动，那就提高自己能力。

@948936595 我这话作废啊，吐吐槽，别介意

看了楼上评论，反正就是劳动人民没话语权，任人宰割就是了

这是个屁股决定脑袋的问题，在这里问，得到的答案都是想得到的。
对于小公司而言确实挺难的，对个人而言的决定，就看辞职（无论主动被动）后短期能否找到至少同等级的职位了。

每次这样的话题总是看到一群乱舞的魔。。。很是无语啊。希望以下对你有帮助，仅个人观点：
1. 在法律层面，公司是没有权利单方面宣布降薪的。你的薪资是在劳动合同中写明的，必须你们双方都同意，签订补充条款，才是有效的降薪（假定你是有签正式劳动合同的）；
2. 在现实面前，公司遇到了不可抗力（ coronavirus ），目前的降薪可能不是 3 和 2 的区别，而是 1 和 0 的区别了，在这种情况下，如果不同意降薪，建议和公司好聚好散，另谋机会。

@litanid #1
@em70 #4
@wangkun025 #8
@948936595 #11
劳动法再次表示“我就是个摆设”

@Tumblr 有个问题，一开始签合同写的是一个工资，后来每年涨薪后，现在再降薪，怎么算？不可能每次涨薪都会签合同吧？

这个时候大部分企业都没辙，只能降薪，毕竟非常时期，

违法，不同意的话就走人，公司需要赔付 N+1，公司拿不出来就破产清算。你看呢？

@passerbytiny 没觉的是摆设，经历过裁员，拿到应该拿到的补偿

@stoneabc #20 实际应付工资按过去一年流水算

硬钢|忍受

公司有钱吗，有钱还降薪就维权呗
要是公司都发不起工资了都
你再告也给你发不了，离职吧

@stoneabc 我是涨薪就签新合同的。

参考下这个帖子 /t/651412

@reus 通知就是要让员工收到消息并且同意啊。
这道手续还是有的吧。不声不响就少发工资，那肯定不行。

@stoneabc #20 一般来说，涨薪后需要签补充条款的（或者合同里本身有约定），否则口头的涨薪是不作数的。
当然了，很多公司的流程没那么严格，嫌麻烦，就一个口头约定，那这种就没有法律保障了。

@litanid 我觉得应该是公司不同意不降薪可以裁员吧，这个时候我肯定不会自己离职

@M1ehh OK，年终奖不打算要了，这次之后半年奖，没多少

@Tianyan 10%-25%

@em70 我为什么要自己辞职啊。。。慢慢复习等裁员不行吗。。。

@ironMan1995 什么公司啊，曝光一下

遇到这种问题一般都是离职了事

@eq06 那是需要在工资发下来之后举报吗，还是现在就可以举报。我们工资压一个月，就是 1 月的工资 2 月底才发

@Tumblr 谢谢，其实我个人没什么，要么不降薪，如果要我走那就把我裁了，给我赔偿就好，肯定不会自己离职。
我觉得我这两个诉求应该是合理合法的吧。现在就怕公司出什么阴招

@xzg1993 哎，那些估计是 hr 的小号。不过我也问过很多同事，真的毫无法律概念，任人宰割，而且还对起来反抗的人表示不解，甚至嘲笑。不由得让我想起了 姜戈 那部电影

@Vegetable OK，明白。只要有赔偿我就走人

@ironMan1995 有朋友同遇到，你又不能把老板怎么样。
中国的法律，90%都是笑话。

@Elephant696 小孩子才讲对错，大人只看利益。你怎么会认为裁员一定会有赔偿呢，法律是对正常经营的公司才有约束力，一个公司快要黄了，法院就算判公司赔你 1 个亿也毫无意义，根本无法执行。你们公司肯定现金流遇到大问题了，科技公司没有什么固定资产，破产清算的钱几乎为 0，别指望将来破产清算裁员还能赔钱。你不愿意忍受降薪，就赶紧找下家，没什么其他选择

去年 10 月份被降了一次。不同意降薪就离职，

那我肯定是支持你拿出法律的武器，把公司干倒。

哎，我上上家公司拖欠两个月工资，后来去仲裁，还走到强制执行，还走到告法人立案，再亲自出庭胜诉了，最后还是没拿到钱。虽说劳动法保护员工，但也好无力。

我那公司也降薪了 20%，不过本来业绩就不好，加上疫情在这，没啥办法，现在离职了也不好找活干。

也要看公司有没有赚钱。如果没赚钱，也没现金流，那么这个公司就相当危险了 刚下去也大概率是浪费自己的时间。

你以为，什么都不做 (不接受降薪，不主动辞职)，就能获得最佳的预期收益：等待裁员拿赔偿。但如果公司没钱了破厂了。你去劳动仲裁后也判公司赔，但公司真的没钱赔呢？那也确实真的拿不到钱了，一毛钱都拿不到。

------------

所以，我是感觉，这次疫情后公司宣布要降薪。那么员工 ...

1. 感觉公司其实是有钱的，就是想找借口裁掉累赘，那么就用力跟公司刚，拿到自己该拿的；
2. 明显感觉到公司业务下降了，那么大概率就是真没钱了，此时你和公司刚，你也是浪费自己的时间，还不如先把工作找起来。

我不确定楼主感觉自己的公司属于哪一个类型。还请楼主自己判断。

------------

此外，虽然我不是做老板，但是也算是一个创业公司的骨干员工，很接近公司决策者。我周围也有不少朋友是创业的。这次疫情对大部分公司的冲击**相当大** 有几个老板都是直接贷款来给员工发工资，甚至发年终奖，希望熬一熬看看能不能熬过去，也不说想坑员工。当然，其中一个因为现金流特别吃紧，不得不宣布降薪，但也确实遭到了员工的反对。

“人类的悲欢并不相通，我只是觉得他们吵闹” - 鲁迅。真的说的太对了。

@em70 #42 我才发现你说的比我精炼，其实都想说的是同一样事情。
@zhw2590582 #45 是的，就是如此的。

不知道违不违法。至于雇员接不接受，建议看看公司的营收有没有因为疫情受到严重的打击，和疫情过后会不会补薪，营收真的大受打击的话，不降薪大概也给不了几个月工资了。真的接受不了的话，有能力的话可以跳槽，走到降薪地步的公司未必能熬到疫情过去。

支持维权

不同意降薪就收集好证据，做好长期劳动仲裁打官司的准备，顺便复习找下家，才是上策，为了一点钱浪费自己的时间太不值了

支持楼主维权。赞同楼上 xiaowei007

@Elephant696 公司为了不给工资直接宣布倒闭，老板说是被抓了一直没有露面

写了一大堆 还是删除了 只能说人不为己天诛地灭

@dxgfalcongbit 申请破产也没那么简单，如果还欠债要做资产清算的，也就是把公司能卖的全卖了。有了这样的记录你以后再开公司或者贷款都是黑点，这条路也算走不下去了。

@SunnyCoffee 我没说简单，我说的是申请破产不违法，能正常运营谁会去申请破产，当然是经营不下去才会申请破产。单方面降薪都违法了，显然违法黑点更大啊！

@Elephant696 #38 「其实我个人没什么，要么不降薪，如果要我走那就把我裁了，给我赔偿就好，肯定不会自己离职。」
合法，但在当下的环境中，并不太合情理。不知道你们的公司氛围和老板的管理，所以不敢妄方。
不过，就业圈子很小，尤其是同城的，有时候给自己留些后路，比眼前的蝇头小利更有价值。

入社会久了就容易被各种裹挟，面对事情妥协，这也是可以理解的。社会要改变需要注入新鲜血液，也就是楼主这样的年轻人。如果哪天年轻人都像中年人那样顾头顾尾，这个社会也就没有改变的希望了。

减薪 996 都是大环境造成的 个人很难抵抗 你不干有的是人干 中国没有有效的工会组织 劳动者只能靠劳动法自我保护
这是现实 也没啥好抱怨的 自身硬气可以硬刚，冲裁，诉讼或者选择离职走人 生活总该继续不是

楼上建议楼主离职的不是坏就是傻，公司除非破产，否则就等赔偿，不破产总能赔给你，别放弃自己的权益，要为自己争一下，争不争的到再说

仲裁拿 n+1 或者 2n 慢慢找下家不香吗？

不是，多大的公司啊，我寻思集体降薪这种惹众怒的行为不如结构性调整，裁掉一部分，保留一部分，降薪了员工激励人心都不在了

法律规定企业降薪需要和员工协商，肯定会给你们发邮件的

降薪要签字的吧，不签字就是，大不了拿赔偿走人

这公司月底才发上个月的工资，本身就违反劳动法了

如果公司降薪合理的话，是不是员工提出加薪也是合理的

@bigjack 感觉你想的少了, 大家都知道拿赔偿香啊. 给钱不要是傻子.
问题是
能拿到这个钱吗?
楼上的几位了老哥说的很明白了, 公司破产你一毛没有.

不离职等赔偿: 公司有钱 最后仲裁拿到赔偿 结果 100 分
公司破产 赔偿没有, 可能还会赔上一个月工资。0 分
离职找新坑: 原公司有钱, 没拿到赔偿 但是找到新机会。50 分
原公司没钱, 75 分

所以....
看个人选择吧

楼上这么多人都这么懂得站在公司角度想问题啊，这个论坛现在是老板论坛吗哈哈哈哈

我好几个同事都辞退了补偿的 n+1，我没被辞退，被降薪了，双薪，开工红包什么也没给，我得去问个说法，连合同都没签就敢降薪，赶紧把我辞了吧。

@lefer 我就想回一句，人类的悲欢并不相通，老板的财富也并不相通，发财了只发工资患难了想克扣工资，员工拿到法律层面上员工该拿的部分就行了

@Arei #71 老板也有很多种。此外，我并没有让楼主放弃自己的想法。

不过，我是绝对不想当老板的。大家只看到那些成功的老板赚了大钱。但对于 99% 的老板来说，路太难，风险太大。

不是经常去腾讯的球场打球吗。。

@lefer 世界不缺员工，也不会缺老板，老板辛苦，员工也辛苦，风险和难不能作为老板违法降薪的理由，度过难关有很多条路，延迟发放就是比较好的形式

你还真是个‘傻子’，赶紧一边找下家公司，下家公司好的话，就辞职走人啊，跟公司耗，你能得到什么？

想起来一个说法，老板和员工之间是不存在竞争的，员工和员工之间才存在竞争。而且，真的有抗争意识的人太少了，能有抗争举动的人更少了。现实如此无奈

@humor66 我这不是正在找嘛，我哪里耗了。通知才刚下，但降薪却从上个月开始。而且，现在情况下找工作何谈简单。我现在辞职我岂不是赔了夫人又折兵？

精神资本家一天比一天多了。。

楼上劝楼主主动放弃的, 是不是不知道有些公司就是借着这个疫情的原因薅员工的羊毛吧? 业务正常, 工作量不减, 反而薪资下降。

1 千多人的公司不小了吧，不至于连 n+1 都给不起

@SY413927 盲人吗？我说一定能拿到赔偿了？

仲裁吧，有权不接受降薪或调岗。不知道劝楼主放弃或辞职的是什么心态。

遵守法律那么难么，每个人都按法律办事啊

这帖子我怀疑一堆精神资本家。所以违约都可以讲得那么漂亮么？

更何况资本家们也并非真的困难，而只不过是在经济危机冲击下，他们一时不能保持原来的高额利润罢了。……所谓美国工人自动降薪帮助厂方解决困难，实际上是资本家借口“困难”压低工人工资的一种把戏。……贪得无厌的资本家总是不放过任何一个机会来谋求最大的利润和加强对工人的剥削的……这种残酷的东西却被美国的一些宣传机器美化成两厢情愿的劳资合作的“喜剧”，但是鬼话又骗得了谁呢？

如果只有你一个人维权就算了吧，有一伙人还可以试试

有能力就去找更好的工作，现在还在招人的企业应该效益都不错，否则你只能等着公司业绩恢复了再提加薪。

@northpolepuppy 是呀，资本家是要追求更好的生活质量，而我出来工作是为了基本的生存需求。上面一群精神资本家真是把我的三观都毁了。

@melvin 就是为了省钱。

看了附言。祝你好运

@Elephant696 有诉讼时效问题，必须在自己知道自己权益受侵害开始计算。比如“leader 通知说，要集体降薪,年终奖推迟发放”，则你回复邮件：经慎重考虑，决定按原劳动合同执行。如果你说了，那领导私底下给你红包补足，让你别张扬就是了；你不说，可以认为你默认了，到时候吃哑巴亏。

@justin5202 一看就是没有社会经验的做法。第一，企业经营困难，员工、债权人都陷于囚徒困境中，只有先下手为强；上面说企业倒闭了一分钱拿不到是完全错的，下手越早拿得越多，等到集体维权，企业早被掏空了。第二，一个人去找领导要钱，说明你不好欺负，领导掏几千块钱堵住你嘴，你保持低调，领导来说捡了大便宜，何乐而不为；你带头集体维权就不一样了，领导就视你为眼中钉，真要答应了你所有人都有样学样，员工还不反了。所以维权不要人多，维权要趁早。

@eq06 好哒，谢谢，已经收集好证据。