准备入职一家初创公司，老板说给 5%股权

记得一定要去做工商登记，要不然就算有合同，老板也可以不认。

感觉不靠谱

貌似除了 ceo cto 之类的 o，能拿 1%都是很难得

宁愿拿全额工资，其他都是虚的，虚的，虚的

@littleylv 嗯，当时谈的，也可以不要股权，就拿全额工资

除非创始人、出资人，基本上不可能 5%

@fhsan 我感觉这 5%就是让我自己出资的啊，每个月从我工资里扣

是直接给股权，还是一定期限的股权代持协议？

全额，我们公司之前就是这样。

别信，还从工资扣，给钱，要么走

不接受降薪。入股看你自己考虑，可以接受一次性出资参股，退出时完全返还给你

@JaguarJack 有人要股权吗，后来怎么样呢？

@huxins 这个还没具体说，如果做了工商登记，是不是就是直接给股权

这你也信，你是刚毕业的吧，那也能原谅，没试过怎么知道被坑的感觉

@Amance 额，确实没被坑过，但是也工作好多年了

创业公司给股权还算正常，但是除非楼主是 CTO 之类的，普通员工给 5%的比例太高了，都这么给必然导致创始人比例太低间接导致风投不好投资，因为正常来说风投都是从创始人那边拿股票的，否则稀释员工股票肯定一堆烂事，初次创业常见的大坑，我们也踩过。

@coderluan 其实这家公司是一个做工程的（安防，消防类的），现在相从软件入手拿整包，就又注册了一个新公司，老板也没接触过软件行业，有一个联合创始人是懂技术的（大学老师），我在公司的定位差不多就是 CTO 吧，给的股权有 3%是岗位股权，剩下的 2%需要出资（从工资扣除）

@alier #4 说的没错。
另外，股权关键看老板人可靠不可靠，不然就算年年赚钱你也分不到钱。

跟我最近的的经历挺相似，也是说给我股权(干股)，工资拿出一部分做个人部分

@realzm 能说一下你是怎么做的吗？

初创给 5% 也是可能的啊，因为后续融资，个人不跟投，会被稀释一遍又一遍……

主要还是你觉得公司项目有没有前景，潜力项目往后随便融两轮你就财富自由了，不要对股权一棒子打死。如果你觉得公司不靠谱，那就就干份活拿份薪水。

@alier 我没有直接答应他，到 8 月份入职一年再看吧，楼上的说的挺有道理的，关键看老板人品，不要轻易做决定的好，不然少赚钱不说心里还不舒服

落袋为安

你老板要在资本圈吃得开， 不会一开始就拿股权当筹码， 至少不会给那么多

你老板要在资本圈脸生， 等熬到有资本关注， 几轮资金进来可能自己都被洗走了， 人品再好也保不了你

就是一种降低运营成本的策略而已，当真你就输了，而且今天的 5%放到明天可能连 0.5%都不值了

人家都说是 CTO 了，5%还好吧

5%说实话有点多，你好好判断下这家公司

这种股权没一点用，还是拿到手的最靠谱。

是我的话就不信了

@realzm 我这是打算这么回复他的，先干 3 个月再说。

@alier 你可以问下他们股东其他人有没有投钱，如果没有的话就不要接受这个条件了吧，感觉就是用这个画饼的

别去了吧，稳定才是王道尤其是现在这环境，创业很难的

1. 一个人名下个人独资的公司最多只能注册一家，你帮他挂个名的话他可以再注册一家个人独资公司做其他用途。
2. 给了你 5%股权，离职的时候怎么兑现商量过了吗？
3. 给股权但是让你花钱买，这不叫股权，这叫期权。期权还可以弃权呢。
4. 从你个人工资里面扣是开玩笑。就算是公司股东，也是要领取工资的啊。公司盈利了每年分红要扣多少税算过吗？走工资明显比分红省税。

建议：远离这样的人

@alier 没人要啊 坑啊 谁会要

除非老板是名声响当当的大佬，可以考虑。但通常还是发到手里的钱才是真的，其它的不确定性太高，不要“大饼”晃点了

哈哈哈,给股权的别信,一般都是骗子,自己都不确定能不能赚钱的,说白了就是坑.当然工资不少,其他各项都有的话可以考虑.

主要看老板人怎么样。从你的描述看，你们都是新认识，天上掉馅饼的可能性就很小了。

楼上这么多大佬，感觉应该能打醒你了。初创企业都这样，说白了就是分摊风险，降低支出，和“干股”差不多。你要觉得这个公司以后必能成，可以考虑。不然绑在里面到时候工资没赚够，公司也没成。还有就算是股份，真以为会原封不动退回？如果公司负债以后破产是要拿“股权”也就是股东出资额偿还债务。说得够明白了应该

然并卵，5%可以降低你的薪资，加大你的劳动，消减老板风险

一个员工就给 5，以后怎么融资？ 说明老板没想着长远。

10 个员工 50%就没有了，这个公司没有戏呀。我是投资人我是不会投的，老板已经自己解除利益绑定了。

https://wdicc.com/should-i-join-a-startup-company/ 给你一篇文章参考

失败了老板没啥损失，成功了老板会想办法把你踢出去，就是这么简单，你要站在老板的角度考虑

你要晓得， 股东，除了分钱的利益之外，还要承担经营责任，比如你公司注册资金 100W，如果欠了超过 100W 的外债的话，你得承担其中 5W

你一个人去了就给 5%。。。那这家公司是只有 20 个人吗？

之前做过的项目中曾涉及帮新创公司做股权设计，有所了解。以下不作为建议，仅供参考：

1 、公司注册资金 200w，说明现在已经是走完注册登记手续的新开业公司了，但也不一定是实际运营主体，也可能是作为融资主体（比如合伙企业）。要给你 5%股权的主体到底是目前实际运营的还是为了以后融资的，这个要搞清楚。

2 、公司完成注册登记手续了，现在再让你加入，（工商部门的要求）原全体股东是至少必须要召开股东会并出具《股东会决议》（比如：同意（老股东）在公司的占注册资本 X%的股权计 XX 万元转让给（你）；同意增加（你） 为公司新股东；其他股东同意放弃行使优先购买权等等，并盖上公章）和《股权转让协议》的，并且全体股东到工商部门进行股东变更登记（会核验签名），甚至可能还需要修改下公司章程。如果接下来没有这个过程，或者在跟你签订的协议中没有约定在 X 月 X 日前必须前往工商部门进行变更登记等等类似信息，那基本上就不能称为“给股权”。准确地讲，没有“给股权”，只有“转让股权”，能转让就意味着必须有出让人，如果连出让人和转让方式都不知道或者没谈，这个就要谨慎了。还有，没有“退股”的说法，平时所谓的“退股”，一般都还是“股权转让”。一旦你成为工商登记的股东，其他股东对你的股份是没有处置权的，你不签字不愿意转让，其他股东也无法强制。像你讲的“如果离职后全额退还”就相当奇怪了。

3 、一旦成为股东（持有公司股份并进行上面工商变更的），是不会再强调“盈利按股权比例分红”的，因为这句话是“废话”有限公司（如果这个是的）的股东承担的是有限责任，如果是合伙企业的话，没有经过良好的股权设计，很容易变成无限责任，那就是真坑了。在这里，就假设要成为正式的股东，那么就需要明确公司现有的股权结构、应缴 /实缴出资额、出资方式（是货币还是其它什么）、承诺的出资时间（最好跟其他股东保持一致，反正不要比其他股东早）等等，然后经“不要害臊”地讨论和签订你们内部的协议后，达成一致了，就可以走前面的流程了。

4 、目前我见过的实际案例，真正发生矛盾的时候是股东打算退出或离职的时候，没有在刚开始就退出的方式、价格（比如：刚加入时的公司估值和退出时的估值往往是有差别的。如果之后的某个时间公司经营得不错，估值上升不少，这时候如果还是按照刚加入的时候估值或其它方式来计算转让价格，肯定是不合理的）进行明确、合理约定而出现的。

暂且这些吧，总之，涉及股权的事一定要想清楚、谈清楚、落到协议、股东会决议（盖公章）和工商变更上，剩下的就是用心参与经营了。一旦成为股东，无论盈利还是风险都与你共享，做好成为股东的准备再做下一步决定吧。

（免责声明：以上内容不作为针对楼主或他人的建议，仅作为相关知识描述，楼主或他人做出的决策一概与本人无关）

除非你有稀缺资源，一下就搞 5%说明老板没信心呀。

说明这老板不懂期权怎么玩。

1 、扣多少个月？

2 、反过来说，既然你想走，能全额返（其实就是利益还是没有绑定对不对），那可不可以你随时可以行权，行权价就是你累计拿的工资的 10%，你越晚入伙，价格越高。

其实 2 和你老板的是一个方案，只是钱放在谁手上的问题，但是对你有利，但是我猜老板肯定不会答应的。

额，创业公司不上市，股票有用么，不太清楚股权或者股票，大家可以讨论讨论。

@devrockin 专业！
另外还有
1. 注册资金 != 实缴 != 认缴 这个可能也有大坑在里面
2. 股权 != 期权 （期权的话，在行权上可能也有大坑）
3. 靠人品的都靠不住，你担心的事情一定会发生。莫非定律。
4. 打工打成公司债务人，了解下。

“最近想换工作，通过朋友介绍了一家公司”
现在并不是考虑要不要去的最好时候，既然想换就多看看

假设公司融资 300 万，给投资方 10% 的股份，公司的估值大约 3000 万。给你 5% 再每个月扣工资，我感觉你老板不太会。然后 200 万注册资产验资了没有？现在公司注册资产可以随便填的不用验资的。

问题是，没在工资中扣够 5%的，10 万，分红怎么算，而且公司预期什么时候盈利，怎么保障落实，有没有合同保障。